Аналіз ефективності використання фонду оплати праці - Економічний механізм управління ефективністю праці в будівництві
Перехід до ринкових відносин вносить суттєві зміни в організацію, планування й аналіз витрачання фонду оплати праці. Слід взяти до уваги, що державним будівельно-монтажним організаціям, підприємствам будівельної індустрії та промисловості будівельних матеріалів дозволено підвищувати тарифні ставки і посадові оклади робітників цих організацій і підприємств в межах коштів, зароблених трудовими колективами, не порушуючи передбачених державною тарифною системою співвідношень в оплаті праці робітників різної кваліфікації.
В ході аналізу треба звернути увагу на рівень обгрунтування абсолютної суми фонду оплати праці та її питому вагу в загальному розмірі фонду споживання.
Важливим етапом аналізу витрачання фонду оплати праці є визначення відхилення від планово-розрахункового розміру. Сума відхилень фонду оплати праці та причини її утворення повинні розглядатися за розглядатися за категоріями працівників. та місцями їх призначення.
Для виявлення причин відхилень фонду оплати праці доцільно вивчати його структуру за категоріями працівників.
У звітному році має місце зростання обсягів робіт по відношенню до попереднього періоду на 4,5%, тобто на 90,0 тис. грн. водночас витрати на оплату праці зросли на 18,8%, або на 65,0 тис. грн. Якщо в базовому році фонд оплати праці у відсотках до виконаних робіт становив 17,5%, то в звітному році - 19,9%. В певній мірі це зумовлено зміною структури робіт і строку збільшення їх тривалості; зростанням преміальних виплат робітникам відрядникам, оплат на додаткові відпустки, одноразових винагород за виконання окремих виробничих завдань.
Таблиця 3.2. Структура фонду оплати праці працівників, зайнятих на будівельно-монтажних роботах та підсобному виробництві за звітний рік
Елементи оплати праці |
Склад фонду оплати праці |
Відхилення базового року від звітного | |||||
Базовий рік |
Звітний рік |
Тис. гРн. |
% до елемента оплати праці |
% до загальної суми відхилення | |||
Тис. гРн. |
% до підсумку |
Тис. гРн. |
% до підсумку | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Оплата за відрядними розцінками |
259,9 |
74,86 |
305,5 |
74,18 |
+44,6 |
+12,9 |
+68,8 |
У тому числі, оплата за професійну майстерність |
0,08 |
0,02 |
0,17 |
0,04 |
+0,12 |
+0,03 |
+0,2 |
Премії відрядникам |
21,05 |
6,08 |
28,3 |
6,9 |
+5,4 |
+1,56 |
+7,6 |
Погодинна оплата |
20,00 |
5,6 |
21,05 |
5,2 |
+1,12 |
+0,32 |
+1,9 |
Премії погодинникам |
3,19 |
0,9 |
3,19 |
0,8 |
- |
- |
- |
Доплата за роботу у понаднормовий час |
0,27 |
0,08 |
0,4 |
0,1 |
+0,2 |
0,06 |
+0,3 |
Оплата простоїв |
0,1 |
0,03 |
0,27 |
0,05 |
+0,15 |
0,04 |
+0,2 |
Оплата щорічних додаткових відпусток |
21,95 |
6,2 |
28,3 |
6,9 |
+8,45 |
2,44 |
+12,6 |
Одноразові винагороди |
12,00 |
3,4 |
15,4 |
3,8 |
+4,25 |
1,22 |
+7,2 |
Доплати за керівництво бригадою |
1,81 |
0,5 |
2,5 |
0,6 |
+0,7 |
0,2 |
+1,3 |
Доплати за роботу у нічний час |
2,42 |
0,7 |
2,9 |
0,7 |
+0,42 |
0,12 |
+0,7 |
Доплати за тяжкі та шкідливі умови |
3,19 |
0,9 |
2,9 |
0,7 |
-0,53 |
-0,15 |
-0,9 |
Інші виплати |
0,04 |
0,01 |
0,12 |
0,03 |
+0,12 |
0,03 |
+0,2 |
Усього |
346,0 |
100,0 |
411,0 |
100,0 |
+65,4 |
+18,8 |
100,0 |
Обсяг виконаних будівельно-монтажних робіт |
1980,0 |
2070,0 |
90,0 |
4,54 |
Фірмою допущено збільшення витрат на оплату праці за відрядними розцінками. Якщо у базовому році оплата за відрядними розцінками становила 13,1%, то у звітному році - 14,7%. Фактична сума оплати за відрядними розцінками зросла на 44,6 тис. грн. Більш високі темпи приросту за відрядними розцінками по відношенню до приросту обсягів будівельно-монтажних робіт не можна вважати позитивним фактором. Фірмою слабо реалізуються заходи щодо зниження тяжких та шкідливих умов праці. Доплати за тяжкі та шкідливі умови праці в звітному році становили 2,9 тис. грн.
Для поглиблення аналізу використання фонду оплати праці робітників слід розглянути їх професійно-кваліфікаційну структуру, зіставивши розряди виконуваних робіт І розряду робітників. Якщо їх зіставляти у розрізі професій, то можна встановити, по яких доцільно підвищити розряди, в якому напрямі потрібно організувати навчання робітників для підвищення їх кваліфікації та розрядів. Такий аналіз дає змогу більш обгрунтовано розробити план підвищення кваліфікації. Треба зауважити, що недостатнє використання робітників за кваліфікацією спричиняє невиконання норм виробітку, збільшення доплат до відповідного розряду.
Вивчення та зіставлення фактичної та планової сум оплати праці за кожним її елементом дає змогу з'ясувати, за рахунок яких конкретних видів оплати праці допущено перевитрату та розробити заходи для мобілізації цих резервів.
Після вивчення структури використаного фонду оплати праці доцільно звернути увагу на виявлення причин перевитрат. Такими причинами можуть бути: понадпланова чисельність працівників за категоріями персоналу, виконання робіт у позаурочний час, утримання працівників інших категорій за рахунок фонду оплати праці робітників, приписки обсягів робіт у нарядах, неправильне застосування розцінок та ін.
Розмір економії фонду оплати праці, пов'язаний зі зміною середньої заробітної плати будівельно-виробничого персоналу та їх чисельності, визначають за формулами:
;
;
Де Фзп1, - економія фонду оплати праці у зв'язку зі зміною середньої заробітної плати працівників;
Зп та Зф - планова та фактична середньорічна заробітна плата одного працівника;
Фзп2 - економія фонду оплати через зміну чисельності працівників;
Чп і Чф - відповідно планова та фактична чисельність працівників.
За наведеними вище формулами розрахуємо вплив зміни середньої заробітної плати одного робітника і чисельності робітників на зростання фонду оплати праці в звітному році по відношенню до попереднього року:
- А) вплив зростання середньорічної заробітної плати: Б) вплив збільшення чисельності робітників:
За рахунок зростання середньорічної заробітної плати у звітному році по відношенню до попереднього і збільшення чисельності робітників витрати на оплату праці зросли на 65,0 тис. грн.
Аналогічні розрахунки здійснюють по фонду заробітної плати робітників, зайнятих на будівельно-монтажних роботах, а також працівників в обслуговуючих та інших господарствах.
Фонд заробітної плати службовців, у тому числі керівників і спеціалістів, складається з оплати за основними окладами і сум премій та інших виплат: надбавок за роботу. З меншою чисельністю, за перевищення обсягів робіт, встановлених для груп за оплатою праці, премій, оплати щорічних відпусток, одноразових винагород за вислугу років, виплат за районними коефіцієнтами та ін.
У ході аналізу рекомендується розглянути складові частини підвищення заробітної плати будівельно-виробничого персоналу, яке може відбуватися під впливом різних факторів і виробничих умов. Зростання середньої заробітної плати вивчають за категоріями працівників, визначаючи категорію, для якої лей показник зростає найбільше. Загальне збільшення середньої заробітної плати рекомендується розкласти на приріст оплати праці за тарифами й окладами та на преміальні доплати за видами й джерелами утворення. Використовуючи підсумки аналізу, доцільно розробити заходи, спрямовані на більш ефективне використання фонду оплати праці будівельно-монтажної організації
Похожие статьи
-
Планування чисельності персоналу будівельно-монтажної фірми є основною ланкою управління трудовими ресурсами, передумовою підвищення ефективності...
-
Принципи планування показників з праці в будівництві У системі заходів щодо підвищення ефективності будівельного виробництва важливе значення має...
-
Обгрунтування планового темпу зростання продуктивності праці є важливим завданням будівельних організацій при плануванні трудових показників. Вихідними...
-
Аналіз використання трудових ресурсів, рівня продуктивності праці проводиться у взаємозв'язку з оплатою праці. Зростання продуктивності праці створює...
-
Продуктивність праці в значній мірі визначається тим, наскільки повно при інших умовах реалізуються фактори її зростання. Під факторами слід розуміти...
-
Методи аналізу продуктивності праці У плануванні, обліку й економічному аналізі використовують три методи визначення продуктивності праці: натуральний,...
-
Суть управління ефективністю праці будівельно-виробничого персоналу Реформування економіки, спадання масштабів капітального будівництва обумовлюють...
-
Оскільки готельний комплекс "Київ" - це державне підприємство, оплата праці його персоналу проводиться за тарифною системою. Більшість працівників працює...
-
Головною вимогою до організації заробітної плати на підприємстві є забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зниженні її затрат на одиницю...
-
В умовах переходу до ринкових відносин актуального значення набуває подальший розвиток теорії і практики прогнозування, планування і аналізу показників з...
-
Нарахування оплати праці працівникам підприємства залежить від її системи. За умови відрядної оплати праці її розмір залежить від виробітку, який...
-
Метою аналізу фонду оплати праці на підприємствах готельного бізнесу є з'ясування ступеня економічної доцільності його витрачання, щоб не допустити...
-
Основою поведінки та активізації зусиль працівників підприємства, які спрямовані на підвищення результативності своєї діяльності, є мотивація праці....
-
ВСТУП - Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"
Актуальність теми. Проблеми удосконалення організації оплати праці, обгрунтування її встановленого розміру є найбільш актуальними за умов розвитку ринку...
-
Кадровий менеджмент визнається однією з найбільш важливих сфер життя організації будь-якого рівня ієрархії, здатного багаторазово підвищити її...
-
Основні фонди підприємства створюють та вводять в експлуатацію з метою формування необхідної виробничої потужності. Під виробничою потужністю...
-
Аналіз системи мотивування - Аналіз кадрового потенціалу підприємства
Підприємство використовує два типи мотивації, що спонукають працівників до дій: - внутрішню мотивація - фактори, що самостійно виробляються та спонукають...
-
Висновки - Основи організації оплати праці на підприємстві
Отже, на підставі здійсненного дослідження можно зробити наступний висновок. Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства,...
-
Важливою умовою успішного функціонування економіки України є удосконалення діючих систем управління підприємствами, упровадження сучасних досягнень...
-
Державне регулювання оплати праці - Основи організації оплати праці на підприємстві
Система регулювання заробітної плати в Україні складається з чотирьох підсистем: державного регулювання; договірного регулювання; ринкового регулювання;...
-
Кадрова політика ЗАТ КБ ПриватБанку - Економічний аналіз управління персоналом організації
Кадрова політика є основним нормативним документом ЗАТ КБ ПриватБанку, яким повинні керуватися менеджери всіх рівнів при управлінні найважливішим...
-
Дальше вдосконалення системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах (в організаціях) має спиратися на накопичений зарубіжний досвід. Ідеться...
-
Суть управлінської діяльності і особливості системи управління кадрами Управління здійснюється по загальних законах у всіх складних динамічних системах...
-
Поняття мотивації тісно пов'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до...
-
ВИСНОВКИ - Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"
За результатами проведеного дослідження можна зробити відповідні висновки: 1. Зазначено, що заробітна плата як економічна категорія є основним джерелом...
-
Основні фонди - це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживчій формі, а їх вартість...
-
Матеріальне стимулювання праці - Мотивація в системі менеджменту
Однією з найважливіших форм мотивації на підприємствах та організаціях є матеріальне стимулювання праці, яке являє собою процес формування і використання...
-
Розкрити принципи раціонального використання персоналу - Управління персоналом
Ключовим принципом управління є принцип підбору і розстановки кадрів по їх діловим і особистим якостям. Він передбачає: систематичний підбір енергійних...
-
Тарифікація й оплата праці робітників виробляється на основі тарифних ставок, тарифно-кваліфікаційних довідників і тарифних ставок. Тарифна ставка...
-
Заробітна плата як основна форма трудових доходів - Основи організації оплати праці на підприємстві
Основною формою розподілу доходів для найманих працівників є заробітна плата - ціна, що виплачується за використання праці. Перехід до ринкової економіки...
-
Резерви підвищення продуктивності персоналу Резерви зростання продуктивності праці -- це вся сукупність рушійних сил і причин, що призводять до...
-
Повнота використання трудових ресурсів оцінюється кількістю відпрацьованих днів та годин одним працівником і ступенем використання фонду робочого часу....
-
Аналіз технічного рівня розвитку підприємства Одним із найважливіших факторів збільшення обсягу продукції на підприємствах є забезпеченість їх основними...
-
Характеристика органів виконавчої влади - Державне регулювання ринку праці та зайнятості
Що стосується стану ринку праці в Україні, то потрібно зазначити, що в Україні в 2006 році значно активізувалося рушення робочої сили. У державну службу...
-
Аналіз трудових ресурсів на підприємстві - Аналіз господарської діяльності підприємств
Трудові ресурси - це штатні кваліфіковані працівники з певною професійною підготовкою, які мають спеціальні знання, трудові навички чи досвід роботи у...
-
Аналіз плиності кадрів - Аналіз кадрового потенціалу підприємства
Плинність кадрів на ТОВ "Черкаська продовольча компанія" покажемо у таблиці 2.4. Таблиця 2.4 Плинність кадрів Показник 2006 рік Питома вага. % 2007 рік...
-
Оплата та заохочення праці - Досвід зарубіжних підприємств в системі управління персоналом
У зарубіжних підприємствах здебільшого запроваджено почасову оплату праці робітників. Це зумовлено тим, що нині пріоритетного значення набуває не...
-
Кадрові служби багатьох американських фірм складають на п'ятилітній період схеми можливих переміщень співробітників у посаді в організаційній структурі...
-
Характеристика виробничо-господарської діяльності підприємства Дослідження проблем управління інноваційними ризиками у даній роботі проводиться на...
-
Одним з ключових елементів економічної політики держави та зокрема підприємств є кадрова політика. Нажаль багато керівників-менеджерів сприймають кадрову...
Аналіз ефективності використання фонду оплати праці - Економічний механізм управління ефективністю праці в будівництві