ВИСНОВКИ - Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"

За результатами проведеного дослідження можна зробити відповідні висновки:

    1. Зазначено, що заробітна плата як економічна категорія є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. 2. Визначено, що фонд оплати праці являє собою внутрішній фонд, який охоплює грошові суми, що нараховуються і виплачуються всім працівникам (штатним і позаштатним) у певному періоді згідно з установленими формами і системами оплати праці. 3. Об'єктом дослідження у роботі виступає Державне підприємство "Готельний комплекс "Київ" (ДП ГК "Київ"), що має категорію 4 зірки, сьогодні є одним із найбільших і найкомфортабельніших готелів у самому серці столиці. Метою діяльності ДП ГК "Київ" є реалізація економiчних, соцiальних, професiйних інтересів керівників та працівників підприємства та отримання прибутку вiд дiяльностi по задоволенню суспiльних потреб, а саме: основних та додаткових послуг готелю, ресторану та інших підрозділів. 4. Проаналізовано, що протягом 2011-2013 рр. спостерігаємо скорочення фонду оплати праці працівників ДП ГК "Київ" на 44,17%). 5. Запропоновано, щоб в процесі формування системи оплати праці керівництву готельного комплексу "Київ" доцільно дотримуватись таких принципів як: універсальність (система оплати праці повинна однаково добре функціонувати в різних організаційних структурах); простота; колективна відповідальність за виконання встановлених показників; справедливість при розподілі колективного заробітку (розмір зарплатні будь-якого члена колективу повинен залежати тільки від особистого внеску і ніяких меж не мати); самостійність трудового колективу не тільки у виборі стилю і методів роботи, але й у визначенні величини заробітної платні у залежності від кінцевих результатів його роботи.

Похожие статьи




ВИСНОВКИ - Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"

Предыдущая | Следующая