Організація і оплата праці на ХАЕС - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

Тарифікація й оплата праці робітників виробляється на основі тарифних ставок, тарифно-кваліфікаційних довідників і тарифних ставок.

Тарифна ставка визначає розмір оплати праці робітників відповідної професії за норму робочого часу. Згідно ст.37 Основ. І ст.80 Кзот, оплата праці робітників виробляється на основі тарифних ставок, затверджуваних у централізованому порядку.

У залежності від організації виробництва й інтенсивності праці встановлюються дві групи тарифних ставок робітників - для відрядників і для погодинників. Оскільки інтенсивність праці відрядників вище, ніж у погодинників, ті і їхні тарифні ставки трохи вище тарифних ставок погодинників.

З метою впорядкування умов оплати праці, згідно з наказом НАЕК "Енергоатом" від 18.12.97 р. №177, були встановлені нові оклади і тарифи. Це призвело до збільшення тарифної частини зарплати до 54%. Зміни окладів і ставок проводились в межах місячного ФОП. Відповідно до ст.11 "Положення бух. обліку 16: ЗП" до складу собівартості продукції входять прямі затрати на оплату праці.

На даний час на підприємстві існує лише почасова зарплата (тому що існують тарифи і податки)

Нарахування заробітної плати (ЗП) окремим категоріям робітників ведеться по підрозділам, де вводиться тариф різний для кожного підрозділу. Доплата до ЗП різних категорій працівників залежить від наступних чинників:

Від рівня кваліфікації;

Від умов шкідливості;

За роботу з таємними матеріалами;

За нічну та вечірню зміни;

Похожие статьи




Організація і оплата праці на ХАЕС - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

Предыдущая | Следующая