ВСТУП - Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"

Актуальність теми. Проблеми удосконалення організації оплати праці, обгрунтування її встановленого розміру є найбільш актуальними за умов розвитку ринку праці в Україні. Неприпустимо низький рівень заробітної плати, наявність заборгованості з її виплати, відсутність системного підходу до радикального вирішення проблем стимулювання високопродуктивної праці унеможливлює економічне зростання, стабілізацію і підвищення рівня життя населення. Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників і найсильнішим мотиватором розвитку трудового потенціалу більшості населення. Вона має зацікавлювати працівників у підвищенні ефективності праці, сприяти розвитку творчої активності. Потрібен новий, ринковий підхід до визначення сутності соціально-економічного значення заробітної плати, її організації, відсутність яких в перехідний період призвела до появи негативних тенденцій в оплаті праці. Ігнорування важливості оптимального відтворення робочої сили та відсутність ефективного стимулюючого механізму зумовили погіршання соціально-економічного стану основної частки населення. Заробітна плата стала своєрідним різновидом соціальної допомоги, не пов'язаної з результатами праці.

Дослідження політики організації заробітної плати, визначення її сутності в умовах формування ринкових відносин здійснюють такі вчені-економісти: В. В. Антропов, А. В. Базилюк, Д. П. Богиня, Є. І. Бойко, С. Й. Вовканич, Н. А. Волгін, В. М. Данюк, Г. А. Дмитренко, А. Л. Жуков, Е. І. Капустін, А. В. Калина, М. І. Карлін та інші.

Метою курсової роботи є дослідження шляхів удосконалення організації заробітної плати в ДП ГК "Київ".

Виконання поставленої мети можливо при вирішенні наступних завдань:

    - дослідження сутності поняття заробітна плата; - обгрунтування системи та форми оплати праці персоналу підприємства; - надати загальну характеристику підприємства; - провести аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"; - обгрунтувати пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці в ДП ГК "Київ".

Об'єктом дослідження є організація заробітної плати в ДП ГК "Київ" України.

Предметом дослідження є соціально-економічні відносини, що виникають у процесі організації заробітної плати

Методологічною основою курсової роботи стали теоретичні аспекти дослідження поняття "заробітна плата", наукові праці вітчизняних та зарубіжних учених з проблем організації заробітної плати, законодавчі та нормативні акти.

У процесі дослідження використані такі методи: метод теоретичного узагальнення (для дослідження дефініції поняття "заробітна плата"), метод порівняльного і статистичного аналізу (для виявлення динамічних та структурних змін у системі організації заробітної плати в ДП ГК "Київ" України), методи прогнозування, дедукції, синтезу та ін.

Похожие статьи




ВСТУП - Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"

Предыдущая | Следующая