Аналіз використання робочого часу - Комплексний економічний аналіз результатів господарської діяльності (ДКНПП "ОКСАМИТ")

Повнота використання трудових ресурсів оцінюється кількістю відпрацьованих днів та годин одним працівником і ступенем використання фонду робочого часу. Аналіз проводиться в цілому для підприємства. Детермінована факторна модель фонду робочого часу має такий вигляд:

,

Де ФРЧ - фонд робочого часу, людино-годин;

КР - кількість працівників;

Д - кількість робочих днів, які відпрацював один працівник;

Т - тривалість робочого дня.

Початкові дані для аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві представлені в таблиці 4.2.

Таблиця 4.2 - Використання трудових ресурсів підприємства

Показники

2006

2007

Відхилення

Абсолютне

Відносне,%

Середньорічна чисельність працівників, людин

71

73

2

2,8

Відпрацьовано за рік одним працівником:

Днів

241

250

9

3,7

Годин

1932

2002

70

3,6

Середня тривалість робочого дня, годин

8

8

Фонд робочого часу, тис. людино-годин

137195

146177

8982

6,5

Таким чином, чисельність працівників збільшилась на 2 людини, кількість відпрацьованих днів та годин також збільшилась на 9 днів або 70 годин відповідно. Звичайно, це все призвело до збільшення фонду робочого часу на 8982 людино-години. Більш конкретно, вплив цих факторів можна побачити завдяки факторному аналізу, який буде проведено методом абсолютних різниць.

Фонд робочого часу у попередньому році:

ФРЧ2006 = КП2006 * Д2006 * Т2006 = 71*241*8 = 136888 людино-годин

Фонд робочого часу у звітному році:

ФРЧ2007 = КП2007 * Д2007 * Т2007 = 73*250*8 = 146000 людино-годин

ДФРЧ = ФРЧ2007 - ФРЧ2006 = 146000-136888= 9112 людино-годин

Зміна фонду робочого часу за рахунок росту чисельності робітників:

ДФРЧкп = (КП2007-КП2006)*Д2006*Т2006 = 2*241*8=3856 людино-годин

Зріст фонду робочого часу за рахунок росту відпрацьованих днів в році одним робітником:

ДФРЧд = КП2007*(Д2006-Д2006)* Т2006 = 73*9*8 = 5256 людино-годин

Фонд робочого часу не змінився за рахунок тривалості робочого дня, оскільки тривалість робочого дня залишилася незмінною:

ДФРЧ т =КП2007 *Д2007 *(Т2006 - Т2006) = 73*250*0 = 0 людино-годин

Перевірка:

ДФРЧ = ДФРЧкп+ДФРЧд+ДФРЧт = 3856+5256+0 = 9112 людино-годин

Отже, найбільш великий вплив на збільшення фонду робочого часу мало збільшення відпрацьованих днів: їхнє зростання на 9 днів збільшило ФРЧ на 5256 тис. людино-годин, збільшення ж кількості працівників призвело до росту ФРЧ на 3856 людино-годин. Тривалість робочого дня ніяким чином не вплинула на зміну ФРЧ.

Похожие статьи




Аналіз використання робочого часу - Комплексний економічний аналіз результатів господарської діяльності (ДКНПП "ОКСАМИТ")

Предыдущая | Следующая