Аналіз оплати праці - Комплексний економічний аналіз результатів господарської діяльності (ДКНПП "ОКСАМИТ")

Аналіз використання трудових ресурсів, рівня продуктивності праці проводиться у взаємозв'язку з оплатою праці. Зростання продуктивності праці створює реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв'язку з цим порівняльний горизонтальний та вертикальний аналіз фонду заробітної плати на кожному підприємстві має велике значення. Горизонтальний аналіз полягає у визначенні абсолютної та відносної зміни фонду заробітної плати в періодах, що порівнюються.

У зв'язку з тим, що для аналізу оплати праці існує лише форма №1-ПВ, то буде проведено факторний аналіз фонда погодинної оплати праці. Детермінований факторний аналіз фонду почасової оплати праці може бути проведений за такою моделлю.

ФЗП = КР * Д * Т * ГЗП,

Де КР - кількість робітників;

Д - кількість робочих днів, які працював один робітник у середньому за рік;

Т - середня тривалість робочого дня, год.;

ГЗП - середньогодинна заробітна плата, грн.

Початкові дані для виконання факторного аналізу почасового фонду заробітної плати представлені у табл. 4.6.

Таблиця 4.6. - Початкові дані для виконання факторного аналізу погодинного фонду заробітної плати.

Показник

2006

2007

Абсолютне відхилення

Середньоблікова чисельність робітників, чол

71

73

2

Кількість днів, які відпрацював один робітник в середньому за рік, днів

241

250

9

Середня тривалість робочого дня, годин

8

8

0

Фонд погодинної оплати праці, грн

929800

1504300

574500

Заробітна платня одного робітникка, грн:

Середньрічна

13095,77

20606,85

7511,08

середньоденна

54,34

82,43

28,09

середньогодинна

6,79

10,3

3,51

Факторний аналіз доцільно проводити методом абсолютних різниць.

ФЗП2006 = КР2006 * Д2006 * Т2006 * ГЗП2006 = 71 * 241 * 8 * 6,79 = 929469,52 грн.

ФЗП2007 = КР2007 * Д2007 * Т2007 * ГЗП2007 = 73 * 250 * 8 * 10,3 = 1503800 грн.

ДФЗП = ФЗП2007 - ФЗП2006 = 1503800 - 929469,52 = 574330,5грн.

Збільшення фонду погодинної оплати праці за рахунок росту середньоблікової чисельності робітників:

ДФЗПкр=(КР2007 - КР2006 )* Д2006*Т2006* ГЗП2006 =2*241* 8*6,79 = 26182,24 грн.

Збільшення фонду почасової оплати праці за рахунок росту кількості днів, які відпрацював один робітник в середньому за рік:

ДФЗПд = КР2007 * (Д2007 - Д2006 )* Т2006 * ГЗП2006 = 73*9*8*6,79 =35688,24 грн.

Збільшення фонду почасової оплати праці за рахунок росту середньої тривалості робочого дня:

ДФЗПт = КР2007 * Д2007 * (Т2007 - Т2006 )* ГЗП2006 = 73* 250 * 0 * 6,79 = 0 грн.

Збільшення фонду почасової оплати праці за рахунок росту середньогодинної заробітної платні:

ДФЗПгзп =КР2005*Д2005*Т2005 *(ГЗП2005 - ГЗП2004)=73*250*8*3,51=512460 грн.

Перевірка:

ДФЗП = ДФЗПкр + ДФЗПд + ДФЗПт + ДФЗПгзп = 26182,24+ 35688,24 + 0 +512460 = 574330,5 грн.

Отже, збільшення усіх показників, окрім середньої тривалості робочого дня, вплинуло на фонд заробітної плати позитивно. Найбільш суттєвий вплив мало збільшення середньогодинної заробітної платні, що призвело до збільшення загального фонду заробітної платні на 512460 грн. Зріст кількості днів, які відпрацював один робітник в середньому за рік, на 9 днів є причиною росту фонду заробітної платні на 35688,24 грн. Також великий вплив мало збільшення середньооблікової чисельності робітників, що призвело до росту фонду заробітної плати на 26182,24 грн. Загальне збільшення фонду заробітної платні у 2007 році порівняно з попереднім склало 574330,5 грн.

Похожие статьи




Аналіз оплати праці - Комплексний економічний аналіз результатів господарської діяльності (ДКНПП "ОКСАМИТ")

Предыдущая | Следующая