Аналіз трудових ресурсів на підприємстві - Аналіз господарської діяльності підприємств

Трудові ресурси - це штатні кваліфіковані працівники з певною професійною підготовкою, які мають спеціальні знання, трудові навички чи досвід роботи у вибраній сфері.

Основним завданнями аналізу є:

Вивчення та оцінювання забезпечення підприємства і його структурних підрозділів в цілому, а також за певними професіями;

Визначення і вивчення показників плинності;

Виявлення резервів персоналу для повного та ефективного використання.

Для аналізу оцінимо такі загальні характеристики персоналу:

Кількість персоналу та динаміка зміни (Табл. 2.6)

Таблиця 2.6 - Аналіз загальної кількості працівників за категоріями

Категорії працівників

Одиниці виміру

Кількість по роках

Відхилення

2011

2012

Абсолютне

%

ІТП

Чол.

30

31

1

103,3

Робітники

Чол.

121

124

3

102,5

РАЗОМ

Чол.

151

155

4

102,6

Загальна динаміка персоналу та її структури показана на Рис.2.9. і Рис.2.10.

загальна динаміка працівників веселівського мувг

Рис.2.9. Загальна динаміка працівників Веселівського МУВГ

динаміка працівників за категоріями

Рис.2.10. Динаміка працівників за категоріями

В загальному динаміка йде до збільшення с 151 чоловіка в 2011р. до 155чол. в 2012році. В розрізі категорій інженерно-технічні працівники збільшились на 1 працівника, а робітники на 3чол.

Структура персоналу

На Рис.2.11. можна побачити розподіл працівників за статтю в 2011 та 2012 роках відповідно.

структура працівників за статтю в 2011 та 2012 роках

Рис 2.11. Структура працівників за статтю в 2011 та 2012 роках

В Управлінні працюють в основному чоловіки. Їх частка поступово збільшується, в 2011р. - 81% від загальної чисельності, а в 2012р. - 82%. Жінки в Управлінні займають значно меншу частку: 19% в 2011році та 18% в 2012році.

В Таблиці 2.7. наведений розподіл працівників за освітою.

Таблиця 2.7 - Структура інженерно-технічних працівників за освітою в динаміці двох років

Освіта ІТП

Од. виміру

Кількість по роках

Відхилення

2011

2012

Вища освіта

Чол.

14

17

3

Середньо-спеціальна

Чол.

15

13

-2

Практики

Чол.

1

1

0

Разом

Чол.

30

31

1
структура ітп за освітою

Рис.2.12. Структура ІТП за освітою

З Рис. 2.12. бачимо, що кількість інженерно-технічних працівників з вищою освітою в 2012 році збільшилась на 3 особи, при цьому зменшилась кількість працівників з середньо-спеціальною освітою на 2 особи.

Професійна придатність та компетентність

В 2011 році через Мелітопольську технічну школу підготовлено 109 кадрів з них:

Покрівельники - 99 чол.,

Машиніст крана - 10 чол.

А також підвищили кваліфікацію 28 чол. з них:

ІТП - 13 чол.;

Робітники - 15 чол.

В 2012 році через Мелітопольську технічну школу підготовлено 37 кадрів всього, з них:

Машиніст насосних установок - 21 чол.,

Стропальник - 6 чол.,

Машиніст крана - 10 чол.

Працівники, які підвищили кваліфікацію склали 96 чол., з них:

ІТП - 10 чол.;

Робітники - 86 чол.

Рух (оборот) працівників на підприємстві характеризують такі показники:

Коефіцієнт обороту за прийомом (kоп) - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за даний період (Чпр) до середньоспискової чисельності працівників (Чсп) за той же період визначається за формулою (2.6);

Коп=Чпр/Чсп (2.6)

Коефіцієнт обороту за вибуттям (kов) - це відношення усіх вибулих працівників (Чвив) до середньоспискової чисельності працівників (Чсп), яке обчислюється за формулою (2.7);

Ков=Чвив/Чсп (2.7)

Коефіцієнт плинності кадрів (kпл) - це відношення вибулих з підприємства працівників з неповажних причин (з ініціативи працівника, через прогули, порушення трудової дисципліни тощо) (Чвибнп) до середньоспискової чисельності (Чсп), який визначається за певний період за формулою (2.8):

Кпл=Чвибнп/Чсп (2.8)

Коефіцієнт постійності кадрів (Кп. к.с), співвідношення чисельності працівників, що були в списках організації протягом всього періоду (не менше 3 років) (Ч3) до середньооблікової кількості працівників за відповідний період(Чсер).

Кп. к.с = Ч3/Чсер (2.9)

Розрахунки зводимо в Таблицю 2.8.

Таблиця 2.8 - Аналіз руху персоналу

№ з/п

Показник

Роки

Відхилення

2011

2012

Абс.

%

1.

Чисельність всього персоналу

151

155

4

102,6

2.

Прийнято працівників

10

15

5

150

З них на новостворені робочі місця

-

-

-

-

3.

Вибуло працівників

9

11

2

122

З них з причин: змін в організації виробництва і праці(реорганізація, скорочення чисельності або штату працівників)

-

-

-

-

Плинності кадрів (за власним бажанням. За угодою сторін, порушення трудової дисципліни, ін.)

9

11

2

122

4.

Коефіцієнт обороту з прийому

7

9

2

128,6

5.

Коефіцієнт обороту зі звільнення

6

7

1

116,7

6.

Коефіцієнт загального обороту

12,9

16,8

3,9

130,2

7.

Коефіцієнт постійності кадрів

90

92

2

102,2

8.

Коефіцієнт плинності кадрів

3

5

2

166,7

Аналізуємо рух робочої сили в 2011році:

Коп=10/151*100% = 7

Ков=9/151*100% = 6

Кпл= 4/151*100% = 3

Кзаг. об. = (10+9)/151*100% = 12,9

Кп. к.с.= 140/151*100% = 90

Аналізуємо рух робочої сили в 2012 році:

Коп=15/152*100% = 9

Ков=11/152*100% = 7

Кпл= 8/152*100% = 5

Кзаг. об. = (15+11)/155*100% = 16,8

Кп. к.с.= 140/152 *100% = 92

Коефіцієнт прибуття (128,6%) перевищує коефіцієнт вибуття (116,7%), що позитивно впливає на діяльність підприємства. Ця динаміка спостерігається в 2011 і 2012 роках. Коефіцієнт плинності, який означає звільнення працівників за особистим бажанням і у зв'язку з порушенням трудової дисципліни, він не перевищує 20%, в 2011 році він склав 3%, в 2012 - 5%, що також є позитивним для Управління, але одночасно він в звітному році зростає і цю динаміку можна побачити на Рис.2.13.

динаміка плинності кадрів на підприємстві

Рис. 2.13. Динаміка плинності кадрів на підприємстві.

Продуктивність праці - це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукцію. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції. На підприємстві продуктивність праці визначається за формулою:

ПП = П/Чсс (2.10)

Де П - прибуток;

Чсс - середньоспискова чисельність

Аналіз продуктивності праці наведений в Таблиці 2.9.

Таблиця 2.9 - Аналіз продуктивності праці

№ з/п

Показник

Роки

Відхилення

2011

2012

+/-

%

1.

Обсяг зрошення господарствам району, тис. грн

504,7

914,2

409,5

181,1

2.

Середньоспискова чисельність персоналу, чол.

151

155

4

102,6

3.

Середньорічний виробіток, тис. грн.

3,34

5,89

2,55

176,3

Проаналізувавши продуктивність праці можна сказати, що середньорічний виробіток в 2012 році зріс на 2,55 тис. грн або на 76,3%. Зростання продуктивності праці сприяє покращенню всіх техніко-економічних і фінансових показників діяльності підприємства.

Аналіз фонду оплати праці та середньорічної заробітної плати зводимо в Таблицю 2.10.

Таблиця 2.10 - Аналіз фонду оплати праці та середньорічної заробітної плати

№ з/п

Показник

Роки

Відхилення

2011

2012

+/-

%

1.

Середньоспискова чисельність персоналу, чол.

151

155

4

102,6

2.

Фонд оплати праці, тис. грн

2764,7

3011,4

246,7

108,9

3.

Дохід від реалізації, тис. грн

504,7

914,2

409,5

181,1

4.

Середня заробітна плата за місяць, тис. грн

1,526

1,619

0,093

106,1

5.

Середньорічний виробіток працівника, тис. грн

18,309

19,428

1,119

106,1

6.

Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання заробітної плати та продуктивності праці працівників.

_

_

_

0,602

7.

Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання ФОП та обсягом реалізації

_

_

_

0,601

Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання заробітної плати та продуктивності праці працівників становить 0,602 і не перевищує 1, а отже це говорить про те, що темпи росту заробітної плати менші за продуктивність праці і така ситуація не породжує інфляцію, але й не містить стимулу до підвищення продуктивності праці.

Похожие статьи




Аналіз трудових ресурсів на підприємстві - Аналіз господарської діяльності підприємств

Предыдущая | Следующая