Заходи щодо поліпшення використання трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"
В даній роботі розглянута господарська діяльність підприємства Торезький завод ЗБШК. Особлива увага була наділена темі оплати праці на даному підприємстві.
В ході аналізу фінансового стану підприємства встановлено, що фінансовий стан підприємстваТорезький завод ЗБШК є задовільним.
Необхідно зауважити, що при рівень оплати на підприємстві достатньо високий. У 2010 році середня заробітна плата працівника Торезького заводу ЗБШК склала 2650 грн. Але таку заробітну плату отримують не всі робітники підприємства. Наприклад, робочі на підприємстві отримують близько 1750 грн. на місяць, хоча їх праця кваліфікується як найбільш важка. Сторожи служби охорони об'єктів отримують 5,64 грн. за годину роботи, що в місяць складає близько 865 грн. Робітники непромислової сфери, тобто гуртожитку та їдальні отримують заробітну плату в розмірі приблизно 1020 грн. на місяць. А заробітна плата прибиральників службових приміщень дорівнює законодавчо встановленій мінімальній заробітній платі, яка у 2010 році склала 980 грн.
Адміністрація та робітники високої квалоіфікації, начальники відділів та служб невиробничого призначення отримують заробітну плату в середньому від 1800 до 3400 грн. на місяць. Цей персонал складає більше 70% загальної кількості працюючих на підприємстві, тому розрахунковий показник середньої заробітної плати на підприємстві достатньо високий.
Доцільно було б підвищити заробітну плату деяким категоріям працівників (таким як сторожи, кухарі тощо), щоб дорівняти рівень оплати праці цих категорій працівників з рівнем оплати праці звичайного робітника адміністративної або загальновиробничої служби.
Що стосується прибиральників, треба підвищити заробітну плату цієї категорії робітників хоча б до рівня прожиткового мінімуму, щоб забезпечити нормальне функціонування та життєдіяльність цієї категорії працівників.
Підприємству слід брати приклад з системи оплати праці у Західних країнах, де мінімальний рівень оплати праці на підприємствах складає 1,2 від прожиткового мінімуму.
Також рекомендується зрівняти рівень премії за загальні результати діяльності підприємства до 40%. На сьогоднішній день 40% щомісячної премії отримують тільки керівники та спеціалісти, 25% - працівники служби охорони об'єктів, 15% - прибиральники, 35% - інші працівники. Такий процентний розподіл не справедливий, тому що кожен працівник підприємства приймає безпосередню або побічну участь у виробничому процесі. Розподіл премії здійснюється на принципі: керівники - найважливіші працівники на підприємстві, але, слід зауважити, що не тільки ця категорія працівників є запорукою стійкого становища підприємства, їм є весь персонал, який працює на підприємстві.
Без сумніву, позитивним моментом є те, що на підприємстві щорічно проводиться підвищення тарифних окладів працівників. Підприємство чітко дотримується тенденції - ріст номінальної заробітної плати повинен перевищувати ріст інфляції. Але слід зауважити, що процент індексації, який застосовує підприємство не великий, він складає лише 0,45% від фонду основної заробітної плати. Тому рекомендується підвищити процентну ставку індексації доходів працівників.
Підприємству слід звернути увагу на більш ефективне використання фонду робочого часу. Дані аналізу показали, що у 2009 році фонд робочого часу зменшився на 50274 години у порівнянні із плановими показниками, що створило резерв фонду робочого часу. Якщо повністю використати цей резерв, можна зменшити кількість зайнятих робітників на 29 чоловік, при цьому не скоротивши загального фонду робочого часу.
Якщо продуктивність праці одного працівника складає 65,68 грн., то при виконанні плану по відпрацьованим дням на рік та тривалості робочої зміни, продуктивність праці 29 чоловік, а тобто і перевищення об'єму наданих послуг та виконаних робіт, складе 1904,72 грн. на рік. Це звичайно не велика сума, але це скоротить витрати підприємства та втрати у загальному фонді робочого часу.
Слід також встановити відповідність між темпами зростання середньої заробітної платні та продуктивністю праці.
Приведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання оплати праці.
Коефіцієнт випередження (Коп) рівний:
Коп = Iгв / Iсз
Коп= 1,195 / 1,136 = 1,05
Визначення суми економії (-Е) або перевитрати (+Е) фонду заробітної плати із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці і його оплати:
Е = 8980,5 * ((1,136-1,195) / 1,136) = - 466,42 (тис. грн.)
У нашому прикладі більш високі темпи зростання продуктивності праці у порівнянні з темпами зростання оплати праці сприяли економії фонду заробітної плати на суму 466,42 тисяч гривень.
Можливість економії фонду оплати праці також дає додаткову обгрунтованість підвищенню продуктивності праці, тобто збільшення об'єму надаваємих послуг та виконаних робіт.
Ще одним позитивним моментом розширення об'єму наданих послуг та виконаних робіт підприємства є те, що завдяки збільшення доходів від операційної діяльності підприємство може посилити фінансову стійкість, а тим самим ще ряд показників фінансового стану.
В умовах інфляції при аналізі росту середньої заробітної плати необхідно враховувати індекс росту цін на споживчі товари та послуги (Іц) за аналізуємий період часу.
І номін. зп = ЗПф 2009 / ЗПф 2008
І номін. зп = 1775 / 1663 = 1,1
І реал. зп = ЗП р 2007 / ЗПр 2004
ЗП р = ЗПф / Іц
І реал. зп = 1089,43 / 855,43 = 1,27
Таким чином, реальна заробітна плата працівників підприємства зросла в період з 2009 по 2010 рік завдяки зменшенню рівня інфляції. Але слід відзначити, що як у 2009 році, так і в 2010 році сума реальної заробітної плати нижче номінальної, що є безпосереднім впливом інфляції та подорожчання споживчих товарів та послуг.
Візьмемо на аналізуємий період грудень 2010р. Сума нарахованої заробітної плати в грудні 2010р. склала 754 тис. грн., з яких у грудні було сплачено 396 тис. грн.
Кз = (754 - 396) / 754 = 0,47.
Сума несплаченої заробітної плати - це та частка заробітної плати робітників підприємства, яка буде сплачена працівникам у січні 2010. та відображена в балансі підприємства як "Поточні зобов'язання з оплати праці".
Похожие статьи
-
У попередньому розділі дипломної роботи були розглянуті основні функції, форми та системи оплати праці, далі розглянемо, як визначається оплата праці при...
-
Під час проведення аудиту розрахунків з оплати праці слід використовувати такі джерела інформації: трудове законодавство, Кодекс Законів про працю [16],...
-
Ревізії відділу можуть носити як плановий, так і раптовий характер. Основними завданнями ревізії є перевірка: - дотримання нормативно-правових акті при...
-
Вступ - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"
Заробітна плата - це оплата праці найманого робітника. Так формулює поняття заробітної платні сучасна економіка. Насправді заробітна платня грає не...
-
Аналіз використання трудових ресурсів підприємства, рівня продуктивності праці необхідно розглядати у тісному взаємозв'язку із оплатою праці. Із ростом...
-
Облік праці та заробітної плати - один із найважливіших та важких ділянок роботи, який потребує точних та оперативних даних, в яких відображуються зміни...
-
Традиційно, виділяють наступні основні функції заробітної плати: 1)Відтворювальна функція - є однією з самих основних і пов'язана з досягненням головної...
-
В економіці України відбуваються суттєві зміни, обумовлені розширенням підприємницької діяльності, швидкими темпами розвитку інформаційних технологій....
-
Економічна сутність заробітної плати на підприємстві Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення...
-
Оплата праці в системі економічних категорій і понять та об'єктів бухгалтерського обліку Економічна сутність оплати праці: Праця - це прямий внесок у...
-
Питання оподаткування доходів фізичних осіб, зокрема заробітної платні, в даний час регламентовані Законом № 889. Відповідно до п. п. 4.2.1 Закони № 889...
-
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити по кількості відпрацьованих днів та годин одним працівником за аналізований період часу, а також по...
-
Будь-яке підприємство покриває потребу своїх активів за рахунок власних і залучених джерел (капіталу) які визначаються як його пасиви. Головні завдання...
-
Заробітна платня є основною складовою для бази обкладення соціальними внесками. В даний час існують такі види соціальних внесків: 1) внесок на...
-
Облік праці та заробітної плати - Організація бухгалтерського обліку в університеті
Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або...
-
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями та навиками праці у відповідній галузі....
-
Одна з найважливіших характеристик фінансового стану підприємства - стійкість її діяльності з позиції довгострокової перспективи. Перш за все вона...
-
Аналіз активів підприємства Активи підприємства - це засоби господарюючого суб'єкта, які потрібні для його функціонування у різних формах діяльності з...
-
Аудит обліку за розрахунками з оплати праці
Аудит розрахунків з оплати праці відіграє важливу роль у системі як внутрішнього, так і зовнішнього аудиту. Це пов'язано з тим, що облік праці і...
-
Облік фактичного часу перебування працівників на підприємстві називаються табельним обліком. Табелі ведуться в розрізі цехів, відділів, дільниць та інших...
-
Загальна характеристика підприємства "Торезький завод ЗБШК" Торезький завод залізобетонного шахтного кріплення (далі Торезький завод ЗБШК) - підприємство...
-
Облік і аналіз заробітної плати в АКБ Форум
Облік і аналіз заробітної плати в АКБ "Форум" [24, 31, 44] В АКБ "Форум" ведення обліку заробітної плати здійснюється типово як і у інших комерційних...
-
Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці - Бухгалтерський облік ТОВ "Молочник"
Опис порядку оцінки та облікового відображення господарських операцій з оплати праці: Заробітна плата є однією з найскладніших економічних категорій. Її...
-
Табель обліку робочого часу є первинним документом, в якому ведеться облік відпрацьованого і не відпрацьованого часу і на підставі, якого проводиться...
-
Тарифна система є основою організації оплати праці, яка враховує: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні...
-
ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків...
-
Здійснення економічної реформи за умов переходу до ринкової економіки, реформування бухгалтерського обліку в Україні вимагають удосконалення організації...
-
В університеті офіційною статистичною звітність про використання трудових є: "Звіт з праці" (річний та щомісячні); "Звіт про використання робочого часу"...
-
Значення аналізу трудових ресурсів випливає із значення робочої сили в процесі суспільного виробництва. Без робочої сили засоби виробництва...
-
Облік розрахунків з персоналом - Аналіз господарської діяльності підприємства
Згідно з Законом України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник...
-
Система управління охороною праці в організації ТОВ "Ромнигазбуд" займається будівництвом мереж газопостачання, теплопостачання, водопостачання та...
-
Система нормативно-правового регулювання господарських операцій з оплати праці: Система нормативно-правового регулювання з питань оплати прац І...
-
Взаємини людей настільки складні та різноманітні, що дуже важко піддаються систематизації. На даний момент лише в деяких сферах, наприклад, у такий, як...
-
Процес регулювання оплати праці почався з 1991р., коли було прийнято ЗУ "Про підприємства в Україні" і їм було надано право самостійно встановлювати...
-
Одним з найважливіших завдань на кожному підприємстві є правильне вирішення питань, які стосуються організації охорони праці в господарстві. Для...
-
Облік розрахунків з оплати праці ведуть на рахунку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам". До рахунку 66 відкривають три субрахунки: - 661 "Розрахунки...
-
Бухгалтерський облік на ВАТ "Термінал - БК" ведеться працівниками бухгалтерії, якою керує головний бухгалтер, що підпорядковується безпосередньо...
-
Економічна характеристика ТОВ "Молочник" Повна назва підприємства - товариство з обмеженою відповідальністю "Молочник". Скорочена назва - ТзОВ Молочник"....
-
Економічна сутність та характеристика виплат працівникам Виплати працівникам є важливим об'єктом бухгалтерського обліку, оскільки виплати пов'язані з...
-
Організація аналітичного обліку з оплати праці - Бухгалтерський облік ТОВ "Молочник"
Господарська ситуація №1: У червні працівнику основного виробництва нарахована зарплата в сумі 700,00 грн. При виготовленні продукції з вини працівника...
Заходи щодо поліпшення використання трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"