Вступ - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"
Заробітна плата - це оплата праці найманого робітника. Так формулює поняття заробітної платні сучасна економіка.
Насправді заробітна платня грає не тільки важливу економічну, але і важливу соціальну роль в суспільстві. Метою оплати праці є забезпечення життєвих потреб людини, що дає нам заставу спокою в суспільстві.
Заробітна платня з'явилася з виникненням грошей. Заробітну платню як економічну категорію вивчали провідні економісти. В сучасній економічній теорії заробітна платня означає ціну використання праці робітника.
Але, нажаль, ця плата не завжди спроможна забезпечити всі потреби населення. На сьогоднішній день в Україні встановлений дуже низький рівень прожиткового мінімуму. Таким чином, в межах перехідного періоду економіки України, розмір мінімальної заробітної плати не дорівнює прожитковому мінімуму населення країни, що означає, що люди, які отримують гарантовану державою мінімальну заробітну плату живуть за, так званою, "межею малозабезпеченості".
Важливо відмітити, що мінімальна заробітна плата платиться за некваліфіковану працю у звичайних умовах, а це означає що такий рівень оплати праці перепадає на значну частку населення країни (від прибиральників до інженерів).
До того ж на багатьох підприємствах країни заробітну плату затримують, а в деяких випадках не виплачують працівникам роками. Така ситуація в країні зумовлена переходом до ринкової економіки.
Перехідний період у країни призвів до таких негативних явищ в економіці, як:
- 1) Приватизація великих промислових підприємств призвела до їх банкрутства, в результаті чого тисячі робітників підпали до скорочення штатів та масове звільнення з посад; 2) У зв'язку з цим в економіці країни розвивалось таке явище, як безробіття; 3) Багато тисяч громадян України на сьогоднішній день не мають офіціального місця роботи, але при цьому працюють не офіційно. Деякі роботодавці не бажають офіційно оформлювати своїх найманих працівників, тому що це скорочує розмір податків та зборів, які треба сплачувати до бюджету та державних фондів за кожного найманого робітника; 4) Збагачення однієї частки населення одночасно із зниженням доходів іншої; 5) Еміграція за кордон не тільки некваліфікованої робочої сили, але й перспективних науковців тощо; 6) Інфляція, темпи росту якої не пропорціональні до росту заробітної плати;
Заробітна плата значної частки населення України ледве перевищує, а в деяких випадках і не перевищує, розміру прожиткового мінімуму громадян. Звичайно такий рівень оплати праці не забезпечує належного рівня існування людини, не дає змоги громадянину реалізувати свої духовні та матеріальні потреби.
Отже, повертаючись до визначення заробітної плати як ціни за працю, можна сказати, що на сьогодні в Україні заробітна плата майже втратила свою головну економічну суть, тобто забезпечення життєвих потреб суспільства, та свою найважливішу функцію - відтворювальну.
Таким чином, перехідний період економіки призвів до актуальності теми заробітної плати, як економічної категорії та гарантії забезпечення потреб людини.
З метою визначення напрямів та механізмів підвищення заробітної платні з 1991 року почалося реформування системи оплати праці в Україні, створювалися нові нормативно-законодавчі акти, регулюючі систему оплати праці. Концепція подальшого реформування оплати праці в Україні повинна бути направлена на підвищення рівня життя населення, збільшення платоспроможного попиту, забезпечення корисності, зростання продуктивності праці і зниження соціальної напруженості в суспільстві.
Для правильного обліку оплати праці, використання робочого часу та трудових ресурсів підприємства всіх форм власності повинні дотримуватись діючого законодавства, регулюючого систему оплати праці на підприємствах. Законодавством України передбачені різні форми та системи оплати праці, норми використання робочого часу та трудових ресурсів, соціальних гарантій населенню тощо.
Повертаючись до соціальних аспектів заробітної платні, можна сказати, що стабільна заробітна платня на підприємстві - застава спокою працівників підприємства, а значить і застава процвітання підприємства.
Метою даної роботи є дослідження діючої на підприємстві системи обліку заробітної платні і аналіз праці і заробітної платні на підприємстві, а також проведення аналізу ефективності використання трудових ресурсів підприємства і визначення резервів їх зростання.
Об'єктом даного дослідження є промислове підприємство Торезький завод залізо - бетонного шахтного кріплення.
Предметом дослідження є нормативні акти і первинні документи з оплаті праці, статистична звітність з оплати праці, баланс підприємства, інші форми звітності.
Похожие статьи
-
Оплата праці в системі економічних категорій і понять та об'єктів бухгалтерського обліку Економічна сутність оплати праці: Праця - це прямий внесок у...
-
Облік праці та заробітної плати - Організація бухгалтерського обліку в університеті
Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або...
-
Табель обліку робочого часу є первинним документом, в якому ведеться облік відпрацьованого і не відпрацьованого часу і на підставі, якого проводиться...
-
Облік фактичного часу перебування працівників на підприємстві називаються табельним обліком. Табелі ведуться в розрізі цехів, відділів, дільниць та інших...
-
ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків...
-
Система управління охороною праці в організації ТОВ "Ромнигазбуд" займається будівництвом мереж газопостачання, теплопостачання, водопостачання та...
-
ВСТУП - Організація бухгалтерського обліку на підприємстві
Бухгалтерський облік -- це мова бізнесу. Якщо бізнес здійснюється у рамках окремо взятого підприємства, то дані бухгалтерського обліку використовуються...
-
Облік і аналіз заробітної плати в АКБ Форум
Облік і аналіз заробітної плати в АКБ "Форум" [24, 31, 44] В АКБ "Форум" ведення обліку заробітної плати здійснюється типово як і у інших комерційних...
-
Аудит обліку за розрахунками з оплати праці
Аудит розрахунків з оплати праці відіграє важливу роль у системі як внутрішнього, так і зовнішнього аудиту. Це пов'язано з тим, що облік праці і...
-
Система нормативно-правового регулювання господарських операцій з оплати праці: Система нормативно-правового регулювання з питань оплати прац І...
-
Поряд із процесом формування прибутку, його розподіл і використання є важливою складовою ефективної політики управління прибутком підприємства, що...
-
Економічна сутність та характеристика виплат працівникам Виплати працівникам є важливим об'єктом бухгалтерського обліку, оскільки виплати пов'язані з...
-
Взаємини людей настільки складні та різноманітні, що дуже важко піддаються систематизації. На даний момент лише в деяких сферах, наприклад, у такий, як...
-
Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці - Бухгалтерський облік ТОВ "Молочник"
Опис порядку оцінки та облікового відображення господарських операцій з оплати праці: Заробітна плата є однією з найскладніших економічних категорій. Її...
-
ВСТУП - Ведення бухгалтерського обліку на підприємстві ТОВ "Західна консалтингова група"
Мета виробничої практики - це ознайомлення з сучасними формами організації та ведення бухгалтерського обліку на підприємстві, формування в умовах...
-
Тарифна система є основою організації оплати праці, яка враховує: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні...
-
Висновки та пропозиції - Бухгалтерський облік ТОВ "Молочник"
В умовах переходу України до ринкової економіки й водночас в умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення з...
-
Покращення первинного, синтетичного та аналітичного обліку виплат працівникам на підприємстві ТОВ "Термінал - БК" До напрямків удосконалення обліку праці...
-
Класифікація витрат на охорону праці, які підлягають обов'язковому обліку та наводяться у звітах підприємства перед державними органами статистики,...
-
ВСТУП - Стан обліку операцій на поточному рахунку в національній валюті на підприємстві
Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємств підвищення ефективності виробництва, конкурентоздатності продукції і послуг на основі впровадження...
-
Тарифні сітки (схема посадових окладів) формуються на основі тарифної ставки робітника першого розряду і міжкваліфікаційних співвідношень розмірів...
-
Облік розрахунків з персоналом - Аналіз господарської діяльності підприємства
Згідно з Законом України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник...
-
Процес регулювання оплати праці почався з 1991р., коли було прийнято ЗУ "Про підприємства в Україні" і їм було надано право самостійно встановлювати...
-
Аналіз фінансування працеохороних заходів та джерел фінансування Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці - одна з провідних функцій...
-
Облік операційної оренди у орендодавця Передане в оперативну оренду приміщення обліковується на балансі орендодавця у складі основних засобів, а у...
-
Аудит орендованих та переданих в оренду основних засобів на підприємстві ВАТ "ДонЕРМ" Аудит орендованих та переданих в оренду грунтується на оцінці...
-
Здійснення економічної реформи за умов переходу до ринкової економіки, реформування бухгалтерського обліку в Україні вимагають удосконалення організації...
-
ВСТУП - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
Для нормального функціонування будь якого підприємства чи організації необхідно, щоб керівники цих структур, приймаючи рішення, мали об'єктивну...
-
Порядок обліку розрахунків за податками - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
Бюджетні установи у процесі виконання кошторисів виступають платниками різних податків і зборів (обов'язкових платежів). Управлінні праці та соціального...
-
Здійснення первинного обліку розрахунків за виплатами працівникам ТОВ "Термінал - БК" Бухгалтерський облік грунтується на первинній інформації. Законом...
-
Порядок нарахування доплат і надбавок - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
При розрахунку заробітної плати потрібно брати до уваги нормативні акти, що регулюють нарахування заробітної плати в бюджетних установах, а саме, в...
-
Облік розрахунків з оплати праці ведуть на рахунку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам". До рахунку 66 відкривають три субрахунки: - 661 "Розрахунки...
-
Одним з найважливіших завдань на кожному підприємстві є правильне вирішення питань, які стосуються організації охорони праці в господарстві. Для...
-
Темою даної курсової роботи є загальні принципи та особливості організації інформаційних систем обліку на малих підприємствах на прикладі суб'єкта малого...
-
Формування фінансових ресурсів, необхідних для оновлення основних засобів і їхньої активної частини, здійснюється за рахунок власних коштів, банківського...
-
У країнах світу, залежно від економічного розвитку та політичного стану, існують закони на нормативні документи, які повністю або частково, захищають...
-
Правове регулювання договору банківського рахунку здійснюється на підставі значної кількості нормативно-правових актів різного юридичного значення, які...
-
Фінансово-економічний аналіз діяльності ТОВ "Бердичівський пивоварний завод" Об'єктом нашого дослідження є ТОВ "Бердичівський пивоварний завод" - один з...
-
Місія обліку - головна, загальна мета організації та ведення обліку на підприємстві, яка визначає принципи і техніку його побудови. Місія деталізує...
-
На сучасному етапі розвитку економічних відносин в Україні однією із значущих проблем є недостатня оснащеність підприємств основними засобами високого...
Вступ - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"