Аналіз охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях ТОВ "Ромнигазбуд", Система управління охороною праці в організації - Організація обліку витрат та методика аналізу собівартості послуг

Система управління охороною праці в організації

ТОВ "Ромнигазбуд" займається будівництвом мереж газопостачання, теплопостачання, водопостачання та водовідведення.

На сьогоднішній день система управління охороною праці є центральною для багатьох підприємств. Основні виробничі процеси, починаючи від отримання замовлення та організації виробництва, вимагають виваженої, цілеспрямованої i систематичної розробки технологічних процесів на виробництві. Очевидно, що для ефективної діяльності підприємства необхідні цілеспрямоване визначення повноважень і системна організація охорони праці.

Юридична відповідальність за стан охорони праці та забезпечення здорових і безпечних умов праці на товаристві несе його керівник, він повинен створювати безпечні умови праці, забезпечувати сприятливий морально-психологічний клімат у трудовому колективі, що сприяє підвищенню продуктивності праці і поліпшенню якості продукції та послуг.

Безпосередній контроль за виконанням заходів по безпеці праці покладений на службу охорони праці, яка створена наказом керівника. На зазначену службу покладено опрацювання цілісної системи управління охороною праці, сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу. Службою охорони праці складаються плани на місяць і на рік, які затверджуються керівником.

В ТОВ "Ромнигазбуд" розроблені і затверджені власником наступні нормативні акти про охорону праці:

    - Положення про систему управління охороною праці, що діють на підприємстві; - Положення про службу охорони праці підприємства; - Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці; - Положення про проведення навчання з охорони праці; - Наказ про порядок атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативним актам про охорону праці; - Статут підприємства. - Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями та видами робіт.

В досліджуваному господарстві відносини між керівником та працюючими фіксуються колективним договором. Колективний договір є основним нормативним документом внутрішнього користування, що регулює і визначає разом з чинним законодавством взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між Адміністрацією і Працівниками ТОВ "Ромнигазбуд".

Головним пунктом Колективного договору є п.7 "Умови і охорона праці". Згідно вище сказаного - забезпечення безпечних умов праці є обов'язком Адміністрації. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобам виробництва, користуватися засобами індивідуального колективного захисту, проходити обов'язкові медогляди. Також в цьому пункті договору говориться про матеріальні заохочення працівників, які сумлінно ставляться до виконання виробничих обов'язків і беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці.

На підприємстві розроблені інструкції на кожному робочому місці. З урахуванням вимог відповідних інструкцій, до початку роботи з кожним робітником проводиться первинний інструктаж, про робиться запис у відповідному журналі. Наказом по підприємству керівник, його заступники, спеціаліст охорони праці, проводять навчання в учбових закладах перед початком виконання своїх обов'язків один раз на три роки. З кожним працівником, який приймається на роботу проводиться вступний інструктаж.

Наказом керівника підприємства створено комісію по атестації робочих місць за умовами праці, складено перелік робочих місць, що підлягають атестації, основна мета якої полягає в регулюванні відносин між власником і працівниками, у галузі реалізації прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення.

Фінансування заходів з охорони праці відбувається за рахунок самого підприємства через створений фонд з охорони праці, який формується в розмірі 0,5% від суми наданих послуг, а також за рахунок амортизаційних відрахувань та адміністративних витрат.

В розрахунку на 1 працюючого витрати на охорону праці з 2009 - 2011 роки наведені на Рисунку 4.1.

витрати на охорону праці в розрахунку на 1 працівника

Рисунок - 4.1 Витрати на охорону праці в розрахунку на 1 працівника

За даними діаграми можна констатувати, що в 2011 році витрати на охорону праці збільшились в розрахунку на 1 працівника, головною причиною цього стало за рахунок зростання наданих послуг.

Для захисту працівників на підприємстві застосовуються засоби індивідуального захисту.

Засоби індивідуального захисту - технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.

На підприємстві працівникам безоплатно видаються засоби індивідуального захисту, а саме такі як: захисні окуляри, распіратори, печатки, костюми, рукавиці, куртки, брюки, халати, резинові чоботі, фартухи, шлем. Всі засоби видаються в залежності від типу робіт.

Похожие статьи




Аналіз охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях ТОВ "Ромнигазбуд", Система управління охороною праці в організації - Організація обліку витрат та методика аналізу собівартості послуг

Предыдущая | Следующая