Висновок - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"
В данній роботі розглянута така економічна категорія як заробітна плата.
Заробітна плата - це плата за працю найманого працівника, виражена у грошовій або натуральній формі. Головною функцією заробітної плати є забезпечення життєвих потреб населення.
Але, нажаль, ця плата не завжди спроможна забезпечити всі матеріальні та духовні потреби населення.
У зв'язку з перехідним періодом у економіці країни спостерігаються негативні явища, такі як інфляція, безробіття, низький прожитковий мінімум, низький рівень мінімальної заробітної плати (який, до речі, не відповідає рівню прожиткового мінімуму, а є значно меншим, отже мінімальна заробітна плата не може забезпечити робітнику навіть мінімальний набір послуг споживчого характеру), еміграція кваліфікованих кадрів, банкрутство великих промислових підприємств (що призводить до скорочення числа робочих місць, тобто до росту рівня безробіття), збагачення тільки однієї частки населення тощо.
В таких умовах, заробітна плата втрачає свою суть - плату за працю, яка дає змогу задовольнити потреби суспільства.
У зв'язку з цим тема оплати праці на підприємствах, а особливо державного промислового комплексу, є дуже актуальною.
Метою даного проекту є дослідження діючої на підприємстві державної форми власності Торезький завод ЗБШК системи оплати праці, додержання законодавчо встановлених норм оплати праці та визначення резерву підвищення зацікавленості працівників підприємства у результатах їх праці, а отже відтворювання головної функції заробітної плати.
Основою для нарахування заробітної плати працівникам є табель обліку робочого часу, в якому відображуються всі випадки виходу та невиходу працівників на робочі місця.
При розрахунку заробітної плати до тарифних ставок працівників додаються премія по основним результатам діяльності, доплати та надбавки згідно чинного законодавства.
Розрахунок заробітної плати працівників Торезького заводу ЗБШК та відображення операцій у бухгалтерському обліку здійснюється за допомогою програми автоматизації бухгалтерського обліку, єдиної для всіх структурних підрозділів.
Однією з основних задач даної роботи був аналіз праці та заробітної плати на підприємстві.
Аналіз фонду робочого часу показав відхилення від плану на 50274 години в меншу сторону. Причиною зменшення фактичного фонду робочого часу є невиконання плану по кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік та середньої тривалості робочого дня.
Аналіз продуктивності праці показав, що середньогодинний виробіток одного робочого збільшився на 0,02 грн. за звітний рік. Такий малий ріст продуктивності праці зумовлений функціональною сутністю підприємства, яке надає незначну кількість послуг стороннім організаціям, адже більше 50% персоналу підприємства є адміністративним.
Аналіз фонду оплати праці показав, що загальний фонд оплати праці тільки за грудень 2010 року збільшився у порівнянні із планом на 2988 грн. Це безумовно пов'язано із збільшенням чисельності працюючих.
Відмінною рисою підприємства є тенденція постійного підвищення рівня оплати праці, яка у свою чергу свідчить про рівень кваліфікації працівників.
Проведений аналіз показав, що на підприємстві Торезький завод ЗБШК темпи росту оплати праці випереджають темпи росту продуктивності праці. Це, безумовно, негативний фактор для будь-якого підприємства
Безумовно, позитивною рисою є те, що на підприємствіТорезький завод ЗБШК не мають місця тривалі заборгованості по оплаті праці. На початок 2010 року сума боргу по оплаті праці склала 358 тис. грн. - це сума заробітної плати, нарахованої працівникам за грудень 2010., яка буде сплачена працівникам на початку січня 2009.
Роблячи висновки, можна надати кілька рекомендації щодо поліпшення умов оплати праці на підприємствіТорезький завод ЗБШК.
По-перше рекомендується підвищити заробітну плату деяким категоріям працівників підприємства (таким як сторожи, кухарі, прибиральники тощо), заробітна плата цих працівників не може забезпечити нормального функціонування людини, що не сприяє підвищенню зацікавленості працівників у результатах їх праці.
По-друге, треба дорівняти розмір щомісячної премії за результати діяльності підприємства всім працівникам до єдиної процентної ставки, тому що функціонування підприємства залежить від ефективної роботи віх категорій працівників.
По-трете, підприємству слід звернути увагу на більш ефективне використання фонду робочого часу, тобто використання резерву (50274 години).
По-четверте, на мій погляд, підприємству слід розширити сфери операційної діяльності, що повинне привести до підвищення показників фінансового стану, підвищенню показників продуктивності праці, а тим самим економії фонду оплати праці.
Похожие статьи
-
В даній роботі розглянута господарська діяльність підприємства Торезький завод ЗБШК. Особлива увага була наділена темі оплати праці на даному...
-
Облік праці та заробітної плати - один із найважливіших та важких ділянок роботи, який потребує точних та оперативних даних, в яких відображуються зміни...
-
Вступ - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"
Заробітна плата - це оплата праці найманого робітника. Так формулює поняття заробітної платні сучасна економіка. Насправді заробітна платня грає не...
-
У попередньому розділі дипломної роботи були розглянуті основні функції, форми та системи оплати праці, далі розглянемо, як визначається оплата праці при...
-
Під час проведення аудиту розрахунків з оплати праці слід використовувати такі джерела інформації: трудове законодавство, Кодекс Законів про працю [16],...
-
Ревізії відділу можуть носити як плановий, так і раптовий характер. Основними завданнями ревізії є перевірка: - дотримання нормативно-правових акті при...
-
Традиційно, виділяють наступні основні функції заробітної плати: 1)Відтворювальна функція - є однією з самих основних і пов'язана з досягненням головної...
-
Економічна сутність заробітної плати на підприємстві Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення...
-
Аналіз використання трудових ресурсів підприємства, рівня продуктивності праці необхідно розглядати у тісному взаємозв'язку із оплатою праці. Із ростом...
-
Оплата праці в системі економічних категорій і понять та об'єктів бухгалтерського обліку Економічна сутність оплати праці: Праця - це прямий внесок у...
-
Облік праці та заробітної плати - Організація бухгалтерського обліку в університеті
Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або...
-
В економіці України відбуваються суттєві зміни, обумовлені розширенням підприємницької діяльності, швидкими темпами розвитку інформаційних технологій....
-
Табель обліку робочого часу є первинним документом, в якому ведеться облік відпрацьованого і не відпрацьованого часу і на підставі, якого проводиться...
-
Заробітна платня є основною складовою для бази обкладення соціальними внесками. В даний час існують такі види соціальних внесків: 1) внесок на...
-
Загальна характеристика підприємства "Торезький завод ЗБШК" Торезький завод залізобетонного шахтного кріплення (далі Торезький завод ЗБШК) - підприємство...
-
Облік і аналіз заробітної плати в АКБ Форум
Облік і аналіз заробітної плати в АКБ "Форум" [24, 31, 44] В АКБ "Форум" ведення обліку заробітної плати здійснюється типово як і у інших комерційних...
-
Одна з найважливіших характеристик фінансового стану підприємства - стійкість її діяльності з позиції довгострокової перспективи. Перш за все вона...
-
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями та навиками праці у відповідній галузі....
-
Аудит обліку за розрахунками з оплати праці
Аудит розрахунків з оплати праці відіграє важливу роль у системі як внутрішнього, так і зовнішнього аудиту. Це пов'язано з тим, що облік праці і...
-
Будь-яке підприємство покриває потребу своїх активів за рахунок власних і залучених джерел (капіталу) які визначаються як його пасиви. Головні завдання...
-
Економічна сутність та характеристика виплат працівникам Виплати працівникам є важливим об'єктом бухгалтерського обліку, оскільки виплати пов'язані з...
-
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити по кількості відпрацьованих днів та годин одним працівником за аналізований період часу, а також по...
-
Питання оподаткування доходів фізичних осіб, зокрема заробітної платні, в даний час регламентовані Законом № 889. Відповідно до п. п. 4.2.1 Закони № 889...
-
Система управління охороною праці в організації ТОВ "Ромнигазбуд" займається будівництвом мереж газопостачання, теплопостачання, водопостачання та...
-
Аналіз активів підприємства Активи підприємства - це засоби господарюючого суб'єкта, які потрібні для його функціонування у різних формах діяльності з...
-
ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків...
-
Облік фактичного часу перебування працівників на підприємстві називаються табельним обліком. Табелі ведуться в розрізі цехів, відділів, дільниць та інших...
-
Система нормативно-правового регулювання господарських операцій з оплати праці: Система нормативно-правового регулювання з питань оплати прац І...
-
Взаємини людей настільки складні та різноманітні, що дуже важко піддаються систематизації. На даний момент лише в деяких сферах, наприклад, у такий, як...
-
Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці - Бухгалтерський облік ТОВ "Молочник"
Опис порядку оцінки та облікового відображення господарських операцій з оплати праці: Заробітна плата є однією з найскладніших економічних категорій. Її...
-
Покращення первинного, синтетичного та аналітичного обліку виплат працівникам на підприємстві ТОВ "Термінал - БК" До напрямків удосконалення обліку праці...
-
Висновок - Організація бухгалтерського обліку на підприємстві
Проаналізувавши дану тему, можна зробити висновок, що для прийняття правильних управлінських рішень на рівні підприємства повинні використовуватись дані,...
-
Здійснення економічної реформи за умов переходу до ринкової економіки, реформування бухгалтерського обліку в Україні вимагають удосконалення організації...
-
Тарифна система є основою організації оплати праці, яка враховує: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні...
-
Здійснення первинного обліку розрахунків за виплатами працівникам ТОВ "Термінал - БК" Бухгалтерський облік грунтується на первинній інформації. Законом...
-
Тарифні сітки (схема посадових окладів) формуються на основі тарифної ставки робітника першого розряду і міжкваліфікаційних співвідношень розмірів...
-
ВИСНОВКИ - Облік розрахунків за виплатами працівникам підприємства
Дана курсова робота була присвячена темі обліку розрахунків за виплатами працівникам. В кожному розділі було розглянуто по три питання, які...
-
Місія обліку - головна, загальна мета організації та ведення обліку на підприємстві, яка визначає принципи і техніку його побудови. Місія деталізує...
-
Висновок - Складський облік на підприємстві
В результаті проходження практики переддипломної практики мною було практично перевірено та вдосконалено здобуті раніше теоретичні знання з організації і...
-
Облік операційної оренди у орендодавця Передане в оперативну оренду приміщення обліковується на балансі орендодавця у складі основних засобів, а у...
Висновок - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"