Заробітна плата як система відносин між працедавцем та робітниками, Економічна сутність заробітної плати на підприємстві - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"
Економічна сутність заробітної плати на підприємстві
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення працедавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, інших нормативних актів і трудових договорів.
Розрізняють грошову і не грошову (натуральну) форми оплати праці. Основною є грошова форма, що дозволяє працівнику в умовах існування грошей як загального товарного еквівалента і самого універсального засобу платежу використовувати їх найбільш ефективно для задоволення своїх потреб. До не грошових форм оплати праці в сучасних умовах вдаються вельми рідко. Проте в умовах порушеного грошового обігу і нестабільного, кризового полягання економіки, відсутність надійного механізму індексації доходів на зростання цін не грошові форми оплати праці може одержувати більш широке розповсюдження [61].
Заробітна платня - це винагорода, виражена, як правило, в грошовому вигляді, яка за трудовим договором власник або уповноважений їм орган виплачує працівнику за виконану роботу [42].
Робітники реалізують право на труд шляхом укладання трудового договору про працю на підприємстві. Колективний договір укладається на основі діючого законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань в цілях регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин та узгодження зацікавленостей працюючих, власників та уповноважених ними органів. При цьому слід користуватися законом України "Про колективні договори і угоди". В колективному договорі узгоджуються умови прийняття на роботу, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови введення і розміри надбавок, доплат, премій, нагород і інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Трудовий договір - це угода між працівником та власником підприємства або фізичною особою, згідно якому працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену угодою, із підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Власник підприємства або фізична особа зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторон. Кодексом Законів про працю України регулюються трудові відносини всіх працівників.
Також на підприємствах використовують оплату праці по трудовим угодам. заробітний трудовий працедавець
Трудова угода укладається між підприємством та робітником, залученим зі сторони для виконання конкретної роботи, якщо її неможна виконати силами підприємства, або на договірних основах із відповідними підприємствами та організаціями.
На даний час широко використовується оплата праці по контракту, який укладається за згодою сторін та ув'язується із виконанням умов контракту.
У випадку найму робітника по контракту власник або уповноважений ним орган можуть встановлювати ті умови оплати праці зі згоди робітника, які визначені у колективному або індивідуальному договорі.
Індивідуальний трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, керівником установи, організації, або уповноваженим їм органом. Згідно з цим договором працівник зобов'язав виконувати роботу, визначену цим документом і підкорятися внутрішньому трудовому розкладу, а власник - виплачувати працівнику заробітну платню і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи [57].
Трудовий договір може бути:
- - безстроковий, тобто такий, який складається на невизначений термін; - складений на певний термін, узгоджений сторонами; - складений на час виконання певної роботи [57];
При складанні громадянсько-правових договорів, договорів підряду, видавницького договору процес праці не регламентується, а взаємовідносини сторін виникають тільки по питанням результатів праці (обговорюється вартість робіт, час їх виконання, якість тощо).
Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Укладання договору оформлюється наказом про зарахування працівника на роботу.
На основі наказу вноситься відповідний запис у трудову книжку.
Заробітна плата є одним з елементів витрат і має свою структуру. Згідно з Інструкцією по статистиці заробітної плати, затвердженої наказом Міністерства статистики України №323 від 11.12.95р. витрати по оплаті праці розділяються на:
- - фонд основної заробітної плати - це винагорода за виконану роботу відповідно до прийнятих норм праці; - фонд додаткової заробітної плати - це винагорода за роботу понад встановлених норм, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, премії); - інші заохочувальні і компенсаційні виплати, до яких відносяться виплати у формі винагород по підсумкам роботи за рік, премії по спеціальних системах і положеннях, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або які виконуються понад встановлених вказаними актами норм [20].
Заробітна плата - цей найважливіший засіб підвищення зацікавленості працівників в результатах своєї праці, його продуктивності, збільшенні об'ємів випуску продукції, поліпшенні її якості і асортименту [56].
Продуктивність праці є ступенем результативності доцільної діяльності людей у сфері виробництва матеріальних благ [64].
Мінімальна заробітна платня (мінімальний розмір оплати праці) - це законодавчо встановлений розмір заробітної платні за просту некваліфіковану працю в звичних умовах, нижче за яке не може здійснюватися оплата за виконану роботу [43].
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою для підприємств всіх форм власності і господарювання. В мінімальну заробітну платню не включаються доплати, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна плата не може бути нижча за межу малозабезпеченості.
Розмір мінімальної заробітної плати переглядається в залежності від росту індексу цін на споживчі товари.
Розмір мінімальної заробітної платні встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України один раз на рік при затвердженні державного бюджету шляхом переговорів із профспілками та власниками, які об'єднуються для заключення Генеральної угоди.
Предметом Генеральної угоди є:
- - диференціація мінімальних тарифних ставок по видам (але не нижче встановленого державою мінімуму); - єдині для всієї України мінімальні ставки компенсаційних доплат за роботу у не благоприємних, шкідливих та тяжких умовах; - єдині тарифні умови оплати праці працівників та службовців по загальним (сквозним) професіям та посадам; - взаємні зобов'язання сторін по виконанню угоди; - інші питання оплати праці та соціальних гарантій.
Розмір мінімальної заробітної платні встановлюється з урахуванням вартісної величини мінімального споживацького бюджету і загального рівня середньої заробітної платні [1]. Розмір мінімальної заробітної плати переглядається в залежності від росту індексу цін на споживчі товари.
На підставі заробітної платні працівника формується його споживацька корзина.
Споживацька корзина - це перелік товарів і послуг, які може дозволити собі придбати людина виходячи з суми свого доходу. Чим вище рівень заробітної платні, тим більше споживацька корзина, тим більше своїх потреб людина задовольняє.
На підставі мінімальної споживацької корзини формується сума прожиткового рівня, для різних категорій населення він різний.
Прожитковий минимум - це вартісна величина достатня для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров'я набору продуктів харчування, а також мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особи [9].
У зв'язку з перехідним періодом в економіці України рівень прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати дуже низькі. Розглянемо рівень співвідношення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму у період переходу до ринкової економіки.
Природно, в економіці будь-якої країни спостерігається таке явище як інфляція. Ціни на товари зростають з кожним роком. У зв'язку з цим всі підприємства щорічно проводять індексацію грошових доходів населення.
Індексація грошових доходів населения - це встановлений законами і іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, який дає можливість частково або повністю компенсувати подорожчання споживацьких товарів і послуг [8].
Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії, стипендії, оплата праці (грошове забезпечення), суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди в разі втрати годувальника.
Індекс споживчих цін обчислюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях.
Індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка.
Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації.
Похожие статьи
-
Вступ - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"
Заробітна плата - це оплата праці найманого робітника. Так формулює поняття заробітної платні сучасна економіка. Насправді заробітна платня грає не...
-
Облік праці та заробітної плати - Організація бухгалтерського обліку в університеті
Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або...
-
Оплата праці в системі економічних категорій і понять та об'єктів бухгалтерського обліку Економічна сутність оплати праці: Праця - це прямий внесок у...
-
Економічна сутність та характеристика виплат працівникам Виплати працівникам є важливим об'єктом бухгалтерського обліку, оскільки виплати пов'язані з...
-
Здійснення економічної реформи за умов переходу до ринкової економіки, реформування бухгалтерського обліку в Україні вимагають удосконалення організації...
-
Система нормативно-правового регулювання господарських операцій з оплати праці: Система нормативно-правового регулювання з питань оплати прац І...
-
Табель обліку робочого часу є первинним документом, в якому ведеться облік відпрацьованого і не відпрацьованого часу і на підставі, якого проводиться...
-
Висновки та пропозиції - Бухгалтерський облік ТОВ "Молочник"
В умовах переходу України до ринкової економіки й водночас в умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення з...
-
Облік і аналіз заробітної плати в АКБ Форум
Облік і аналіз заробітної плати в АКБ "Форум" [24, 31, 44] В АКБ "Форум" ведення обліку заробітної плати здійснюється типово як і у інших комерційних...
-
Облік фактичного часу перебування працівників на підприємстві називаються табельним обліком. Табелі ведуться в розрізі цехів, відділів, дільниць та інших...
-
Аудит обліку за розрахунками з оплати праці
Аудит розрахунків з оплати праці відіграє важливу роль у системі як внутрішнього, так і зовнішнього аудиту. Це пов'язано з тим, що облік праці і...
-
Тарифні сітки (схема посадових окладів) формуються на основі тарифної ставки робітника першого розряду і міжкваліфікаційних співвідношень розмірів...
-
ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків...
-
Процес регулювання оплати праці почався з 1991р., коли було прийнято ЗУ "Про підприємства в Україні" і їм було надано право самостійно встановлювати...
-
Облік розрахунків з оплати праці ведуть на рахунку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам". До рахунку 66 відкривають три субрахунки: - 661 "Розрахунки...
-
У процесі господарської діяльності підприємства постійно вступають у взаємовідносини з іншими суб'єктами господарювання при здійсненні угод, що...
-
Покращення первинного, синтетичного та аналітичного обліку виплат працівникам на підприємстві ТОВ "Термінал - БК" До напрямків удосконалення обліку праці...
-
Здійснення первинного обліку розрахунків за виплатами працівникам ТОВ "Термінал - БК" Бухгалтерський облік грунтується на первинній інформації. Законом...
-
Порядок обліку розрахунків за податками - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
Бюджетні установи у процесі виконання кошторисів виступають платниками різних податків і зборів (обов'язкових платежів). Управлінні праці та соціального...
-
Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці - Бухгалтерський облік ТОВ "Молочник"
Опис порядку оцінки та облікового відображення господарських операцій з оплати праці: Заробітна плата є однією з найскладніших економічних категорій. Її...
-
Тарифна система є основою організації оплати праці, яка враховує: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні...
-
Порядок нарахування доплат і надбавок - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
При розрахунку заробітної плати потрібно брати до уваги нормативні акти, що регулюють нарахування заробітної плати в бюджетних установах, а саме, в...
-
Економічна сутність касових операцій Кожна установа або організація для здійснення своєї діяльності має у своєму розпорядженні грошові кошти. Гроші - це...
-
Економічна характеристика ТОВ "Молочник" Повна назва підприємства - товариство з обмеженою відповідальністю "Молочник". Скорочена назва - ТзОВ Молочник"....
-
Одним з найважливіших завдань на кожному підприємстві є правильне вирішення питань, які стосуються організації охорони праці в господарстві. Для...
-
Місія обліку - головна, загальна мета організації та ведення обліку на підприємстві, яка визначає принципи і техніку його побудови. Місія деталізує...
-
Планування робочого місця припускає розміщення предметів праці в межах зон, найбільш зручних для виконання трудових процесів. Їх прийнято називати...
-
Облік розрахунків з персоналом - Аналіз господарської діяльності підприємства
Згідно з Законом України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник...
-
Система управління охороною праці в організації ТОВ "Ромнигазбуд" займається будівництвом мереж газопостачання, теплопостачання, водопостачання та...
-
Економічна необхідність операцій оренди на підприємстві ВАТ "ДонЕРМ" На сьогоднішній день велика кількість підприємств, незалежно від форми власності і...
-
Облік заробітної плати робітників за відпустку
Робітниці надана відпустка тривалістю 24 календарних дні з 1 квітня 2008 року. Зарплата з березня попереднього року по березень поточного року становить...
-
Аудит орендованих та переданих в оренду основних засобів на підприємстві ВАТ "ДонЕРМ" Аудит орендованих та переданих в оренду грунтується на оцінці...
-
На підприємстві ВАТ "ДонЕРМ" для бухгалтерського обліку операцій оренди встановлен порядок пройому, регістрації прийнятої кореспонденції, відправки...
-
Облік операційної оренди у орендодавця Передане в оперативну оренду приміщення обліковується на балансі орендодавця у складі основних засобів, а у...
-
Правове регулювання договору банківського рахунку здійснюється на підставі значної кількості нормативно-правових актів різного юридичного значення, які...
-
Аналіз фінансування працеохороних заходів та джерел фінансування Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці - одна з провідних функцій...
-
Узагальнення результатів податкового аудиту плати за землю на підприємстві ТОВ "Бердичівський пивоварний завод" служить головним засобом оцінювання того,...
-
Одним з важливих засобів запобігання нещасним випадкам на виробництві є систематична, доцільно-спрямована пропаганда охорони праці на виробництві. Вона...
-
Формування фінансових ресурсів, необхідних для оновлення основних засобів і їхньої активної частини, здійснюється за рахунок власних коштів, банківського...
-
Учет труда и заработной платы. - Организация бухгалтерского учета на примере ООО "Завод КПД-2"
Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятия ведется на основе законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и...
Заробітна плата як система відносин між працедавцем та робітниками, Економічна сутність заробітної плати на підприємстві - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"