Аналіз використання трудових ресурсів підприємства - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями та навиками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення об'ємів продукції і підвищення ефективності виробництва [50].

Загальними задачами аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами є:

    - вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналом в цілому, а також по категоріям та професіям; - визначення та вивчення показників плинностікадрів; - виявлення резервів персоналу більш повного та ефективного використання.

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників по категоріях і професіях із плановою потребою.

Адміністративно - управлінський персонал необхідно перевірити на відповідність фактичного рівня освіти кожного працівника займаній посаді.

Станом на 1 січня 2010 року на підприємствіТорезький завод ЗБШК працювало 638 чоловік. На протязі 2010 року відбулись наступні зміни.

Таблиця 3.6 - Кількість прийнятого і звільненого персоналу на протязі 2010 року

Місяць

Прийнято

Звільнено

Фактична кількість на кінець місяця

За власним бажанням або за порушення трудової дисципліни

У зв'язку з виходом на пенсію або смертю

Січень

1

3

1

635

Лютий

3

-

-

638

Березень

5

4

-

639

Квітень

4

4

2

637

Травень

3

1

-

639

Червень

6

4

-

641

Липень

3

-

1

643

Серпень

5

6

-

642

Вересень

4

1

2

643

Жовтень

2

2

-

643

Листопад

5

3

1

644

Грудень

2

-

-

646

Станом на 31.12.10р.

43

28

7

646

Таким чином, станом на 31.12.2010 р. на підприємстві Торезький завод ЗБШК працювало 646 чоловік.

Для характеристики руху робочої сили розраховують та аналізують динаміку наступних показників:

    - коефіцієнт обороту по прийому робітників - коефіцієнт обороту по вибуттю

Кв = 35 / 642 = 0,05

- коефіцієнт текучості кадрів

Кількість звільнилися за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни

Кт = 28 / 642 = 0,04

- коефіцієнт постійності складу персоналу підприємства

Кп. с. = 568 / 642 = 0,88

Значення всі коефіцієнтів знаходяться у межах норми, працівники в більшості випадків звільнюються за власним бажанням або у зв'язку із виходом на пенсію, тобто на підприємстві не проводяться скорочення кадрів, грубих порушень трудової дисципліни тощо.

Напруження у зв'язку з забезпеченням підприємства трудовими ресурсами не існує. Це можна побачити зробивши аналіз трудових ресурсів.

Таблиця 3.7- Аналіз трудових ресурсів підприємства

Категорії працюючих

План

Факт

Виконання плану,%

Відхилення від плану

Недолік

Надлишок

Працівники - всього

У тому числі:

638

646

106,8

+8

Робітники

284

266

105,3

-18

Працівники виробничих служб

238

256

107,6

+18

Охорона

18

18

109,5

Адміністративні працівники

92

99

107,6

+7

Непромислова сфера

6

7

116,7

+1

З таблиці 3.7 можна побачити, що підприємство Торезький завод ЗБШК забезпечено трудовими ресурсами, відхилення від плану майже завжди відбувається в більшу сторону, крімробітників, який складає майже 50% всіхпрацюючих, тому є нагальна потреба в збільшенні чисельності цієї категорії.

Похожие статьи




Аналіз використання трудових ресурсів підприємства - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"

Предыдущая | Следующая