Вступ - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві

Актуальність. Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, а саме, їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення, підвищення ефективності діяльності підприємства від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.

Основою функціонування будь-якого підприємства є його ресурсне забезпечення. Трудові ресурси більшою мірою, ніж інші чинники виробництва, визначають стратегічний успіх підприємства, є основою забезпечення його конкурентоспроможності. Виходячи з цього, резерви людського чинника слід розглядати як головні резерви розвитку виробництва.

У сучасних умовах господарювання особливої актуальності набуває питання ефективності використання трудових ресурсів. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для підвищення ефективності функціонування будь-якого підприємства.

Вчасно отримати інформацію про недоліки у роботі працівників, втрати робочого часу, погіршення продуктивності праці, виявити причини та визначити заходи щодо їх усунення дозволяє система аналізу.

Окремі теоретико-методологічні аспекти ефективності використання трудових ресурсів висвітлені у роботах таких вітчизняних і зарубіжних вчених, як Д. Богиня, М. Болюх, М. Горбаток, О. Грішнова, А. Линенко, Н. Шульга, Л. Чернелевський, В. Колот, С. Пилипенко, Т. Мельник, А. Амосов, Ю. Куценко, М. Армстронг, М. Спенс та ін.

Оцінка використання трудових ресурсів дозволяє виявити недоліки у роботі, їх причини та внутрішні резерви економії трудовитрат і підвищення ефективності використання кадрів завдяки їх раціонального розміщення, повнішого завантаження і використання відповідно з набутою професією, спеціальністю і кваліфікацією.

Складовими аналізу використання трудових ресурсів виступають чисельність працівників, рівень забезпеченості ними підприємства, їх склад і структура, показники руху робочої сили, продуктивності праці, використання робочого часу тощо. Система трудових показників дає можливість поєднати та пов'язати окремі показники між собою, а їх аналіз дозволяє оцінити вплив кожного окремого й усієї сукупності показників на загальну результативність праці.

Успіх будь-якої трудової діяльності характеризується її ефективністю. Під ефективністю праці треба розуміти соціально-економічну категорію, яка визначає ступінь досягнення тої чи іншої цілі, співвіднесеної зі ступенем раціональності витрачання використаних при цьому ресурсів. Таке визначення відображає поняття ефективності з якісного боку як співвідношення між результативністю праці та економічністю виробничих витрат. З кількісного боку поняття ефективності визначається як частка від ділення отриманого ефекту (результату) на понесені при цьому витрати.

Метою даної дипломної роботи є вивчення та практичне застосування існуючих теоретичних положень, методики, організації та практики обліку, аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві.

Для досягнення визначеної були поставлені й вирішені такі завдання:

    - вивчити суть і склад трудових ресурсів підприємства; - розглянути підходи до розрахунку показників ефективності використання трудових ресурсів; - розкрити сутність обліково-аналітичної категорії "трудові ресурси"; - дати характеристику організації обліку трудових ресурсів; - вивчити організацію бухгалтерського, податкового обліку трудових ресурсів на підприємстві (на прикладі ТОВ "Теплогазохолодвод";

Провести аналіз та виявити резерви збільшення ефективності використання трудових ресурсів (на прикладі ТОВ "Теплогазохолодвод");

- визначити шляхи оптимізації використання трудових ресурсів на підприємстві (на прикладі ТОВ "Теплогазохолодвод");

Об'єктом дослідження є трудові ресурси.

Предмет дослідження - ефективність використання трудових ресурсів підприємства (на прикладі ТОВ "Теплогазохолодвод").

Теоретичною і методологічною основами дослідження є чинна законодавчо-нормативна база, законодавчі акти, постанови, інструктивні матеріали, навчальні посібники, спеціальна література; методики обліку і аудиту трудових ресурсів.

Робота складається з введення, п'яти розділів, висновків, додатків.

Похожие статьи




Вступ - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві

Предыдущая | Следующая