Задание 7. Оценка трудового потенциала организации - Исследование систем управления предприятия

1. Представить в табличной форме движения кадров за 2012-2013гг.

Динамика движения кадров ООО "ЗдоровьЕ"

Таблица 7

Показатели

2012г.

2013г.

Темп роста

Всего человек

21

24

+4

Принято (чел.)

6

6

0

Уволено (чел.)

2

3

0

2. Представьте в табличной форме возрастную структуру персонала

Возрастная структура персонала ООО "ЗдоровьЕ"

Таблица 8

Возраст

2012 год

2013 год

Чел.

Уд. вес

Чел.

Уд. вес

Моложе 18 лет

0

0

0

0

До 25 лет

3

14

4

17

До 30 лет

3

14

4

17

До 40 лет

7

33

8

33

До 50 лет

6

30

6

25

До 60 лет и старше

2

9

2

8

Всего:

21

100%

24

100%

3. Представьте в табличной форме структуру персонала

Анализ структуры персонала предприятия

Таблица 9

Наименование

2011 год

2012 год

Абсолютное

Отклонение

Темп

Прироста, %

Человек

%

Человек

%

Среднесписочная численность ППП, всего,

В т. ч.:

21

100

24

100

+3

13

-руководители

1

4

1

4

0

0

-специалисты

13

63

15

62

+2

9

-рабочие

6

29

7

30

+1

4

-прочие служащие

1

4

1

4

0

0

4. Вывод: Численность персонала организации с 2012 года по 2013 год возросла на 3 человека, в т. ч. на 13%, руководителей и прочих рабочих осталось столько же, увеличилось количество специалистов на 2 человека, т. е, на 9% и рабочих на 1 человека, т. е. на 4%. В 2012 году было уволено 2 человека, а в 2013 году 3 человека. Организация обладает текучестью кадров. Возрастная структура персонала представляет самый большой процент 33% в 2012 году и 33% в 2013 году люди до 40 лет, самый маленький процент 9% в 2012 году люди до 60 лет и старше и 8% люди до 60 лет и старше.

Похожие статьи




Задание 7. Оценка трудового потенциала организации - Исследование систем управления предприятия

Предыдущая | Следующая