Задание 7. Оценка трудового потенциала организации - Исследование систем управления предприятия
1. Представить в табличной форме движения кадров за 2012-2013гг.
Динамика движения кадров ООО "ЗдоровьЕ"
Таблица 7
Показатели |
2012г. |
2013г. |
Темп роста |
Всего человек |
21 |
24 |
+4 |
Принято (чел.) |
6 |
6 |
0 |
Уволено (чел.) |
2 |
3 |
0 |
2. Представьте в табличной форме возрастную структуру персонала
Возрастная структура персонала ООО "ЗдоровьЕ"
Таблица 8
Возраст |
2012 год |
2013 год | ||
Чел. |
Уд. вес |
Чел. |
Уд. вес | |
Моложе 18 лет |
0 |
0 |
0 |
0 |
До 25 лет |
3 |
14 |
4 |
17 |
До 30 лет |
3 |
14 |
4 |
17 |
До 40 лет |
7 |
33 |
8 |
33 |
До 50 лет |
6 |
30 |
6 |
25 |
До 60 лет и старше |
2 |
9 |
2 |
8 |
Всего: |
21 |
100% |
24 |
100% |
3. Представьте в табличной форме структуру персонала
Анализ структуры персонала предприятия
Таблица 9
Наименование |
2011 год |
2012 год |
Абсолютное Отклонение |
Темп Прироста, % | ||
Человек |
% |
Человек |
% | |||
Среднесписочная численность ППП, всего, В т. ч.: |
21 |
100 |
24 |
100 |
+3 |
13 |
-руководители |
1 |
4 |
1 |
4 |
0 |
0 |
-специалисты |
13 |
63 |
15 |
62 |
+2 |
9 |
-рабочие |
6 |
29 |
7 |
30 |
+1 |
4 |
-прочие служащие |
1 |
4 |
1 |
4 |
0 |
0 |
4. Вывод: Численность персонала организации с 2012 года по 2013 год возросла на 3 человека, в т. ч. на 13%, руководителей и прочих рабочих осталось столько же, увеличилось количество специалистов на 2 человека, т. е, на 9% и рабочих на 1 человека, т. е. на 4%. В 2012 году было уволено 2 человека, а в 2013 году 3 человека. Организация обладает текучестью кадров. Возрастная структура персонала представляет самый большой процент 33% в 2012 году и 33% в 2013 году люди до 40 лет, самый маленький процент 9% в 2012 году люди до 60 лет и старше и 8% люди до 60 лет и старше.
Похожие статьи
-
Анализ кадрового потенциала организации Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех занятых людей организации, которые решают...
-
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое...
-
Задание 4. SWOT - анализ - Исследование систем управления предприятия
SWOT-анализ ООО "ЗдоровьЕ" Таблица 1. Сильные стороны - Квалифицированные специалисты - Удобный рабочий режим - Разнообразный перечень обследований - В...
-
Задание 3. Анализ проблем исследуемого объекта - Исследование систем управления предприятия
1. Описание и постановка проблем исследования 1.1. Проблема социальная : Недооценка значения психологической подготовки персонала для предотвращения...
-
Организационно-управленческая структура организации 1. Директор 2. Бухгалтерия 3. Отдел продаж 4. отдел по интернет рекламе Организационная структура...
-
Система управления организации как объект исследования Организация - совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения...
-
На сегодняшний нефтяной комплекс России играет немаловажную роль. Экспорт нефти на сегодняшний день приносит нам 33% всего экспорта. 70% нашего бюджета в...
-
Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....
-
ООО "Росгосстрах" имеет кадровую службу, которая выполняет следующие функции: - Административная деятельность. Применение на практике основных...
-
Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента Управление людьми имеет важное значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и...
-
Анализ системы управления персоналом в ОАО "КЖБИ" - Кадровая политика организации
Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не может достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Рассмотрим основные данные и...
-
Цели и задачи производственной практики Производственная практика студентов 5 курса предусматривает закрепление и практическое применение полученных...
-
Задание 1. Краткое описание объекта исследования - Исследование систем управления предприятия
Объект исследования - частный медицинский центр ООО "ЗдоровьЕ". Занимается консультативно-диагностической деятельностью, предоставлением медицинских...
-
Разработка и внедрение программ совершенствования системы формирования кадрового потенциала требует определенных инвестиций, поэтому необходим анализ...
-
Характеристика портфеля организации Таблица 2 Виды услуг Объем реализации, тыс. руб. (млн. руб) Доля рынка 2012г.,в% 2012г. 2013г. Организации...
-
До 90-х годов понятие "управление человеческими ресурсами" не было распространено в нашей стране, хотя на каждом предприятии существовал и существует...
-
Проанализировав состояние и функционирование логистики на предприятии, мы можем предложить следующие пути ее совершенствования. 1) Использование WMS...
-
В своей курсовой работе, я предлагаю внедрить на предприятие ООО "Саяны" следующую методику. Методика проектирования системы адаптации персонала...
-
Оценка состояний системы управления (ФП), проводится на основе данных исследования, с помощью следующих документов (информации): 1. Характеристика...
-
Специфика управления персоналом предприятия индустрии Гостеприимства Управление персонал туристический руководство Формирование системы управления...
-
Оценка кадрового потенциала предприятия - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Необходимость получить стоимостную оценку кадрового потенциала вытекает из того очевидного факта, что люди, из которых, собственно, и состоит любая...
-
Высшим органом управления в ООО "Монолит-Г" является общее собрание его участников (дольщиков). Текущее руководство осуществляет генеральный директор,...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
ООО "Акбар" обладает высоким кадровым потенциалом. Предприятие отличает хорошо развитая производственная и социальная инфраструктура, высокий...
-
Понятие потенциала кадров или персонального потенциала связано с личностями. Оно включает структуру деловых качеств руководителя, уровень их проявления,...
-
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...
-
Основной задачей кадровой службы и подготовки кадров в проведении кадровой политики является создание системы в работе с персоналом, которая обеспечивает...
-
На сегодняшний день сеть магазинов "Продсервис" - одна из крупнейших торговых сетей города, в ее структуру входят 14 супермаркетов, 1 гипермаркет, 6...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Структура таможенного персонала (на примере Шереметьевской таможни) Организационно-штатная работа в 2013 году проводилась в соответствии с требованиями...
-
При анализе численности и качественного состава работников ООО "Вояж" изучались его важнейшие структурные компоненты - профессионально-квалификационный...
-
Задание 2. Формулировка миссии и целей организации - Исследование систем управления предприятия
Миссии: Создание условий для удовлетворения потребности населения г. Волосово и Волосовского района в доступной специализированной, в том числе...
-
Задание 6. Оценка финансового потенциала организации - Исследование систем управления предприятия
1. Определение коэффициентов по 1-й методике Таблица 5 Коэффициенты кредитоспособности 1-й класс 2-й класс 3 класс Коэффициент абсолютной ликвидности -...
-
Под внутренней средой ГККП "Поликлиника № 1" понимается хозяйственный организм учреждения, включающий управленческий механизм, направленный на...
-
Филиал ООО "Башнефть-Геострой" "Уфимское управление буровых работ" - крупное современное предприятие с тремя цехами бурения и освоения скважин в гг. Уфа,...
-
Организация управления персоналом на предприятии Менеджмент (англ. management - управление, заведование, организация) - это управление производством или...
-
Характеристика исследуемой организации Общество с ограниченной ответственностью "Саяны" является юридическим лицом, созданным для осуществления...
-
На стадии реализации антикризисной стратегии высшее руководство может пересмотреть план осуществления новой стратегии, если этого требуют вновь...
-
Методика исследования представляет собой систему определенных методов, приемов и процедур изучения сущности явления или процесса (кадрового менеджмента...
-
Американский опыт: характеристика, методы управления организацией и ее персоналом на примере "General Electric" История корпорации История корпорации...
Задание 7. Оценка трудового потенциала организации - Исследование систем управления предприятия