Методика исследования - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

Методика исследования представляет собой систему определенных методов, приемов и процедур изучения сущности явления или процесса (кадрового менеджмента предприятия).

Дипломная работа включает три типовых раздела: научно-теоретические и методические основы исследования, характеристика исследуемой организации, анализ изучаемой проблемы и разработка рекомендаций, мероприятий по ее решению в организации. Каждый раздел дипломной работы состоит из двух и более подразделов.

В первом разделе дипломной работы рассматривается сущность, основные цели и задачи кадрового менеджмента на предприятии, дается характеристика системе управления кадрами и определяются пути ее совершенствования. Для этого использованы исторический и монографический методы исследования. Собрана информация из разных источников литературы по управлению персоналом с последующей обработкой и анализом. Обширно применяются методы описания и классификации для определения элементов системы кадрового менеджмента и выделения их сущности. Пути совершенствования кадрового менеджмента организации определены путем изучения и обобщения перечня информации, посвященной разрешению спорных вопросов и существующих проблем в этой области, выделению эффективных способов, методов и приемов.

Во втором разделе содержатся общие сведения об организации и организационно-правовые основы ее деятельности, определяются основные факторы внешней и внутренней среды. В процессе изучения нормативно-правовой базы функционирования организации получены сведения об истории создания и развития организации, масштабах деятельности, организационно-правовой форме и характере собственности, территориальном размещении. На основе методов описания, классификации, анализа проведено всестороннее исследование факторов макроокружения и микросреды, определены причины внесения изменений в существующую систему функционирования организации. При рассмотрении основных конкурентов организации широко использовались методы сравнительного анализа и обобщения, позволяющие выделить свойства и характеристики объекта (преимущества и недостатки) и сделать соответствующие выводы. По результатам анализа выявлены сильные и слабые стороны деятельности организации.

В третьем разделе дипломной работы проводится анализ кадрового потенциала организации, рассматривается процесс управления персоналом организации, предлагаются возможные пути его совершенствования. Это основной раздел дипломной работы, материалами для анализа послужили годовые отчеты организации, статистическая отчетность и служебная документация. Анализ и обработка информации проведены на основе современных методов экономического, социологического и психологического анализа. При последовательном рассмотрении стадий процесса кадрового менеджмента организации использованы методы описания, анализа и синтеза. По результатам проведенного анализа выявлены основные проблемы в области кадрового менеджмента и предложены рекомендации на пути к совершенствованию.

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность и трудовые отношения организации, материалы периодической печати, популярные статьи и публикации в специализированных изданиях, данные о деятельности ряда организаций в области управления персоналом. Широко использовались труды отечественных и зарубежных ученых в области рыночной экономики и менеджмента, управления персоналом и кадрового менеджмента.

Похожие статьи




Методика исследования - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

Предыдущая | Следующая