Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объема продукции.
Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал). В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая форма № 1-Т.
Таблица 2.2 - Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО "Витебские ковры" и изменения их структуры; 2011-2012г. г.
Категория персонала |
2011 |
2012 |
Отклонение | |||
Численность, чел. |
Уд. вес, % |
Численность, чел. |
Уд. вес, % |
Абсолютное, чел. |
Относительное, % | |
1. Основная деятельность, в т. ч.: |
1189 |
92,03 |
1153 |
93,06 |
-36 |
96,97 |
1.1. Рабочие |
1013 |
78,41 |
981 |
79,18 |
-32 |
96,84 |
1.2. Служащие из них: |
176 |
13,62 |
172 |
13,88 |
-4 |
97,73 |
1.2.1. Руководители |
82 |
6,35 |
81 |
6,54 |
-1 |
98,78 |
1.2.2. Специалисты |
88 |
6,81 |
85 |
6,86 |
-3 |
96,59 |
2. Неосновная деятельность |
388 |
7,97 |
386 |
6,94 |
-2 |
99,48 |
Всего персонала |
1577 |
100,00 |
1539 |
100,00 |
-38 |
97,59 |
Составлено автором по данным организации
Анализ таблицы 2.2 позволяет сделать вывод о том, что состав работающих по категориям персонала в ОАО "Витебский мясокомбинат" изменился не значительно. Общая численность персонала в 2012 г. уменьшилась на 38 человека или на 2,41 % по сравнению с 2011 г. Одной из причин этого было сокращение численности работников основной деятельности. Количество работников этой категории уменьшилось на 36 человека, т. е. составило 3,02% от численности работников 2011 г. Количество рабочих уменьшилось на 32 человека, т. е. составило 96,84 % от численности рабочих 2011 г. Это привело к изменениям в структуре персонала предприятия. Удельный вес рабочих в общей численности изменился на 0,77 %. Так же наблюдается снижение численности служащих. Количество руководителей уменьшилось на 1,22 % (1 человек), а специалистов - на 3,41 % (3 человека). Удельный вес служащих на предприятии снизился на 0,26 %.
Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства, так как производственное задание выполняется.
Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами (таблица 2.3). Исходные данные для анализа взяты из Формы 6-Т "Кадры".
Таблица 2.3 - Численность, половозрастной и образовательный уровень работников ОАО "Витебские ковры" за 2012 год
Наименование показателя |
Списочная численность работников на кон. года |
Категории |
Из графы 1 женщины | ||||
Всего служащие |
Из них |
Рабочие | |||||
Руководители |
Специалисты |
Другие служащие | |||||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Всего работников |
1735 |
358 |
144 |
174 |
40 |
1377 |
953 |
В том числе имеющих: Высшее образование |
351 |
252 |
95 |
142 |
15 |
99 |
185 |
Среднее специальное |
343 |
80 |
41 |
27 |
12 |
263 |
214 |
Профессионально-техническое |
610 |
15 |
5 |
3 |
7 |
595 |
359 |
Общее среднее |
409 |
9 |
3 |
2 |
4 |
400 |
188 |
Общее базовое |
22 |
2 |
- |
- |
2 |
20 |
7 |
Имеют возраст: | |||||||
До 17 лет |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
18-24 |
199 |
13 |
5 |
5 |
3 |
186 |
110 |
25-29 |
280 |
61 |
17 |
35 |
9 |
219 |
126 |
30 |
57 |
17 |
2 |
11 |
4 |
40 |
26 |
31 |
55 |
12 |
0 |
11 |
1 |
43 |
27 |
32-39 |
435 |
113 |
38 |
60 |
15 |
322 |
249 |
40-49 |
390 |
75 |
43 |
226 |
6 |
315 |
246 |
50-54 |
233 |
53 |
30 |
21 |
2 |
180 |
136 |
55-59 |
86 |
15 |
10 |
5 |
- |
71 |
31 |
60 лет и старше |
14 |
0 |
0 |
0 |
- |
14 |
4 |
Женщин |
953 |
212 |
100 |
108 |
4 |
741 |
Х |
Составлено автором по данным организации
Из таблицы2.3 видно, что большую часть работников предприятия составляют женщины (54,93%) или 953 человек, что связано со спецификой отрасли.
Наибольшая часть работников ОАО "Витебский мясокомбинат" (610 человек или 35,15 %) имеют общее профессионально-техническое образование. Среднее специальное и общее среднее образование имеют 343 человек (1919,76 %), 409 человек (23,57 %) соответственно. Высшее образование имеют 351 человек (20,20%). Общее базовое - 22человек (2,12 %).
По возрастному составу большинство рабочих предприятия - это работники от 32 до 39 лет, при этом наблюдается тенденция омоложения состава работников организации.
Доля женщин, работающих на производстве, составляет 77,75. Наименьший удельный вес женщин среди других служащих.
Анализируя возрастной состав работников аппарата управления, легко увидеть, что большую часть составляют работники от 40 лет и старше. Приток молодых специалистов на предприятие незначителен (работают всего 40 человек, возраст которых меньше 40 лет), однако это объясняется помимо низкого уровня текучести кадров, также тенденций к его снижению за последние несколько лет.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Анализ движения рабочей силы произведен в таблице 2.4.
Таблица 2.4. - Анализ движения рабочей силы ОАО "Витебский мясокомбинат"
Движение рабочей силы |
2012 г. |
2011 г. |
Отклонение |
1 |
2 |
3 |
4 |
Численность работников, принятых на работу |
308 |
242 |
21 |
Численности уволенных работников, всего |
282 |
259 |
10 |
Из них: В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников |
0 |
1 |
0 |
За прогул и другие нарушения трудовой дисциплины |
26 |
17 |
3 |
Среднесписочная численность работников |
1539 |
1577 |
-6 |
Составлено автором по данным организации
Из таблицы следует, что среднесписочная численность работников в 2012 году составила 1539 человек, что на 38 человек меньше показателя 2011 года. Работники в 2012 году стали больше нарушать трудовую дисциплину, об этом свидетельствует увеличение их численности на 9 человек, уволенных за нарушение трудовой дисциплины.
Рассчитаем коэффициент текучести кадров ОАО "Витебский мясокомбинат" по данным таблицы 2.4. Коэффициент текучести кадров (КТ ) рассчитывается по формуле:
КТ = (ЧУсж + ЧУпн) / ЧС Ч 100%
Где ЧУсж - количество работников, уволившихся по собственному желанию, человек;
ЧУпн - количество работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;
ЧС - среднесписочная численность работников, человек.
Рассчитаем коэффициент оборота по приему отношением количества принятых работников к численности среднесписочной:
В организации текучесть кадров в 2012 году по сравнению с 2011 годом возросла на 0,71 п. п. и стала составлять 18,32%. Коэффициент оборота по приему имеет положительную динамику за анализируемый период в размере 0,0467п. п., что говорит о повышении эффективности управления трудовыми ресурсами.
Похожие статьи
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...
-
Состав, структура и роль трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. От обеспеченности организации...
-
Следует различать такие понятия, как "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия". Кадры -- это совокупность работников различных...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Служба управления персоналом ООО "Ковчег" является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно Совету...
-
Заключение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Трудовой персонал рабочий фонд На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: 1. обеспеченность предприятия трудовыми...
-
Для характеристики движения рабочей силы рассмотрим таблицу 2.7: Таблица 2.7 - Обеспеченность МАУК РДТ "Мастеровые" трудовыми ресурсами за 2014 год...
-
Хозяйственно-финансовая деятельность ООО "Даль-ЭКО" во многом обусловливается состоянием трудовых ресурсов и их использованием. При анализе персонала...
-
Отделение № 8601 ОАО Сбербанка России г. Улан-Удэ играет заметную роль на рынке труда банковских служащих, являясь одним из крупнейших универсальных...
-
Персонал предприятия - это глубокая и сложная структура, которая нуждается в твердой и упорядоченной системе управления. Сам процесс управления...
-
Анализ структуры персонала на предприятии - Анализ кадрового планирования
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с...
-
Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....
-
Для анализа состава и структуры персонала предприятия надо рассмотреть несколько показателей. Рассмотрим динамику численности работников, их состава и...
-
ВВЕДЕНИЕ - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"
Выступая материальной сфере в виде процесса производства, труд обуславливает многообразные общественные отношения. В ходе производства человек согласует...
-
Введение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам....
-
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы...
-
Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Их...
-
Характеристика организации и анализ кадрового состава Предприятие "Белгородский складской комплекс" имеет организационно-правовую форму общества с...
-
Анализ наличия и обеспеченности предприятия персоналом Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы используют статистическую...
-
Трудовые ресурсы состав и структура Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата...
-
Анализ структуры персонала с точки зрения длительности рабочего стажа не надо путать с возрастным анализом. Предприятие, которое ориентируется при приеме...
-
Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная...
-
На сегодняшний день сеть магазинов "Продсервис" - одна из крупнейших торговых сетей города, в ее структуру входят 14 супермаркетов, 1 гипермаркет, 6...
-
Анализ использования фонда рабочего времени - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов...
-
Анализ состава работающих - Анализ элементов производства. Анализ трудовых ресурсов
Утверждение, которое гласит, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность -- это основное в управлении предприятием....
-
Государственный Комитет Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике как любая государственная организация в построении своей...
-
ООО "Росгосстрах" имеет кадровую службу, которая выполняет следующие функции: - Административная деятельность. Применение на практике основных...
-
На сегодняшний нефтяной комплекс России играет немаловажную роль. Экспорт нефти на сегодняшний день приносит нам 33% всего экспорта. 70% нашего бюджета в...
-
Неотъемлемой частью анализа организации труда работников кадровой службы является оценка его результатов. Анализ организации труда сводится в основном к...
-
Краткая характеристика организации Унитарное предприятие " Экстрасервис " основано в 1996 году и является лидером на постсоветском пространстве...
-
Анализ системы управления персоналом на предприятии Положение об отделе кадров ООО "Ухтанефтегазмонтаж" состоит из следующих разделов: 1) общие...
-
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов - Анализ кадровой политики на предприятии
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов начнем с анализа использования рабочего времени исходя из Табеля рабочего времени по предприятию....
-
В последние 50 лет термин "управление персоналом" (Personnel Management) используется для описания функции управления коммерческими организациями,...
-
Кадровый персонал трудовой стимулирование Рыночная форма хозяйствования сопровождается разными формами нестабильности, которые изменяются под...
-
Проанализировав кадровую службу предприятия и систему управления персоналом в целом можно выделить ряд значительных недостатков, которые все вместе...
-
Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности. Они составляют...
-
Организационно-экономическая характеристика предприятия Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью "Дружба" (в дальнейшем именуемое...
-
Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....
-
Принципы и методы формирования кадровой политики. Кадровая политика организации - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов,...
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"