Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объема продукции.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал). В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая форма № 1-Т.

Таблица 2.2 - Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО "Витебские ковры" и изменения их структуры; 2011-2012г. г.

Категория персонала

2011

2012

Отклонение

Численность, чел.

Уд. вес, %

Численность, чел.

Уд. вес, %

Абсолютное, чел.

Относительное, %

1. Основная деятельность, в т. ч.:

1189

92,03

1153

93,06

-36

96,97

1.1. Рабочие

1013

78,41

981

79,18

-32

96,84

1.2. Служащие из них:

176

13,62

172

13,88

-4

97,73

1.2.1. Руководители

82

6,35

81

6,54

-1

98,78

1.2.2. Специалисты

88

6,81

85

6,86

-3

96,59

2. Неосновная деятельность

388

7,97

386

6,94

-2

99,48

Всего персонала

1577

100,00

1539

100,00

-38

97,59

Составлено автором по данным организации

Анализ таблицы 2.2 позволяет сделать вывод о том, что состав работающих по категориям персонала в ОАО "Витебский мясокомбинат" изменился не значительно. Общая численность персонала в 2012 г. уменьшилась на 38 человека или на 2,41 % по сравнению с 2011 г. Одной из причин этого было сокращение численности работников основной деятельности. Количество работников этой категории уменьшилось на 36 человека, т. е. составило 3,02% от численности работников 2011 г. Количество рабочих уменьшилось на 32 человека, т. е. составило 96,84 % от численности рабочих 2011 г. Это привело к изменениям в структуре персонала предприятия. Удельный вес рабочих в общей численности изменился на 0,77 %. Так же наблюдается снижение численности служащих. Количество руководителей уменьшилось на 1,22 % (1 человек), а специалистов - на 3,41 % (3 человека). Удельный вес служащих на предприятии снизился на 0,26 %.

Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства, так как производственное задание выполняется.

Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами (таблица 2.3). Исходные данные для анализа взяты из Формы 6-Т "Кадры".

Таблица 2.3 - Численность, половозрастной и образовательный уровень работников ОАО "Витебские ковры" за 2012 год

Наименование показателя

Списочная численность работников на кон. года

Категории

Из графы 1 женщины

Всего служащие

Из них

Рабочие

Руководители

Специалисты

Другие служащие

А

1

2

3

4

5

6

7

Всего работников

1735

358

144

174

40

1377

953

В том числе имеющих:

Высшее образование

351

252

95

142

15

99

185

Среднее специальное

343

80

41

27

12

263

214

Профессионально-техническое

610

15

5

3

7

595

359

Общее среднее

409

9

3

2

4

400

188

Общее базовое

22

2

-

-

2

20

7

Имеют возраст:

До 17 лет

-

-

-

-

-

-

-

18-24

199

13

5

5

3

186

110

25-29

280

61

17

35

9

219

126

30

57

17

2

11

4

40

26

31

55

12

0

11

1

43

27

32-39

435

113

38

60

15

322

249

40-49

390

75

43

226

6

315

246

50-54

233

53

30

21

2

180

136

55-59

86

15

10

5

-

71

31

60 лет и старше

14

0

0

0

-

14

4

Женщин

953

212

100

108

4

741

Х

Составлено автором по данным организации

Из таблицы2.3 видно, что большую часть работников предприятия составляют женщины (54,93%) или 953 человек, что связано со спецификой отрасли.

Наибольшая часть работников ОАО "Витебский мясокомбинат" (610 человек или 35,15 %) имеют общее профессионально-техническое образование. Среднее специальное и общее среднее образование имеют 343 человек (1919,76 %), 409 человек (23,57 %) соответственно. Высшее образование имеют 351 человек (20,20%). Общее базовое - 22человек (2,12 %).

По возрастному составу большинство рабочих предприятия - это работники от 32 до 39 лет, при этом наблюдается тенденция омоложения состава работников организации.

Доля женщин, работающих на производстве, составляет 77,75. Наименьший удельный вес женщин среди других служащих.

Анализируя возрастной состав работников аппарата управления, легко увидеть, что большую часть составляют работники от 40 лет и старше. Приток молодых специалистов на предприятие незначителен (работают всего 40 человек, возраст которых меньше 40 лет), однако это объясняется помимо низкого уровня текучести кадров, также тенденций к его снижению за последние несколько лет.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Анализ движения рабочей силы произведен в таблице 2.4.

Таблица 2.4. - Анализ движения рабочей силы ОАО "Витебский мясокомбинат"

Движение рабочей силы

2012 г.

2011 г.

Отклонение

1

2

3

4

Численность работников, принятых на работу

308

242

21

Численности уволенных работников, всего

282

259

10

Из них: В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников

0

1

0

За прогул и другие нарушения трудовой дисциплины

26

17

3

Среднесписочная численность работников

1539

1577

-6

Составлено автором по данным организации

Из таблицы следует, что среднесписочная численность работников в 2012 году составила 1539 человек, что на 38 человек меньше показателя 2011 года. Работники в 2012 году стали больше нарушать трудовую дисциплину, об этом свидетельствует увеличение их численности на 9 человек, уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Рассчитаем коэффициент текучести кадров ОАО "Витебский мясокомбинат" по данным таблицы 2.4. Коэффициент текучести кадров (КТ ) рассчитывается по формуле:

КТ = (ЧУсж + ЧУпн) / ЧС Ч 100%

Где ЧУсж - количество работников, уволившихся по собственному желанию, человек;

ЧУпн - количество работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;

ЧС - среднесписочная численность работников, человек.

Рассчитаем коэффициент оборота по приему отношением количества принятых работников к численности среднесписочной:

В организации текучесть кадров в 2012 году по сравнению с 2011 годом возросла на 0,71 п. п. и стала составлять 18,32%. Коэффициент оборота по приему имеет положительную динамику за анализируемый период в размере 0,0467п. п., что говорит о повышении эффективности управления трудовыми ресурсами.

Похожие статьи




Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"

Предыдущая | Следующая