Анализ системы трудовой адаптации работников организации ООО "Саяны", Характеристика исследуемой организации - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

Характеристика исследуемой организации

Общество с ограниченной ответственностью "Саяны" является юридическим лицом, созданным для осуществления производственной, научно-технической и хозяйственной деятельности, выполнения работ и осуществления услуг, предусмотренных предметом и основными задачами деятельности общества в целях удовлетворения общественных потребностей и получения его участниками максимальной прибыли на вложенный капитал путем осуществления различных видов деятельности. Сфера деятельности - строительство.

Место нахождения предприятия: 660111, Россия, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Пограничников, 83. Режим работы персонала с 8-00 до 17-00, выходные - суббота, воскресенье.

Основной целью деятельности ООО "Саяны" является:

    - наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей отечественных и иностранных предприятий, а также граждан в продукции (работах, услугах), производимой данным предприятием в соответствии с уставными видами деятельности; - получение прибыли и на ее основе реализация социально-экономических интересов участников общества. Организационная структура предприятия представлена в виде схемы (рис.2.1).

ООО "Саяны" действует на основании ГК РФ, Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и Устава общества, утвержденного 18 декабря 1996г.

В соответствии с поставленными целями общество имеет право осуществлять следующие основные виды деятельности:

- ремонтно-строительные работы, в том числе с применением битумных и бесбитумных покрытий, мягких кровель;

Рис.2.1. Организационная структура предприятия ООО "Саяны".

    - производство и реализация товаров народного потребления и продукции материально-технического назначения; - организация магазинов, товарных точек, кафе, выставок, аукционов; - оказание финансовых, маркетинговых, транспортных, брокерских и дилерских услуг; - оптовая торгово-посредническая и коммерческая деятельность; - научно-техническая, внедренческая деятельность.

Общество может создавать филиалы и открывать представительства с соблюдением требований действующего законодательства, но в данное время они отсутствуют.

Общество имеет лицензию, выданную Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству: Лицензия Д 661730 от 28 ноября 2005г. на строительство зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом.

В соответствии с вышеперечисленной Лицензией ООО "Саяны" вправе осуществлять:

    - строительство зданий и сооружений II уровня ответственности; - каменные работы; - устройство бетонных и железобетонных конструкций; - монтаж деревянных конструкций; - монтаж легких ограждающих конструкций; - изоляционные работы; - благоустройство территории; - осуществление функций генерального подрядчика, отделочные работы; - санитарно-технические работы, работы по устройству внутренних инженерных систем; - специальные работы: специальные бетонные работы, монтаж стальных конструкций, монтаж технологического оборудования.

Учредителем данного общества является Будкевич Николай Григорьевич, который также является и исполнительным органом общества - Генеральным директором ООО "Саяны".

Процесс социальной адаптации на предприятии ООО "Саяны" характеризуют количественные и качественные показатели (таблица 2.1.).

Таблица 2.1.

Показатели, характеризующие адаптацию в ООО "Саяны"

№ п/п

Показатели

2006

2007

Изменение

1

2

3

4

5

1

Среднесписочная численность пост. состава, всего

785

588

-197

2

Состояло по списку на начало года, чел.

821

695

-126

3

Принято, чел.

509

251

-258

4

Выбыло с предприятия,

635

266

-369

5

по сокращению

78

3

-75

6

по собственному желанию

383

263

-120

7

за нарушение трудовой дисциплины

0

0

-

8

Состояло на конец года, чел.

695

492

-203

9

Коэффициент оборота по приему

0,65

0,43

-0,22

10

Коэффициент оборота по выбытию

0,81

0,45

-0,36

11

Коэффициент текучести

0,49

0,45

-0,04

12

Среднемесячное количество прогулов

167

135

-27

13

Численность пострадавших, всего

24

27

3

14

В том числе м. Човью

0

6

6

15

Филиал "Локчимлеспром"

24

21

-4

16

Количество пострадавших на 1000 человек, чел.

31

46

15

Данные показатели информируют о низком уровне адаптированности, о проблемах в сфере управления персоналом.

Управление персоналом на предприятии ООО "Саяны" осуществляется в процессе выполнения определенных целенаправленных действий и предполагает: определение целей и основных направлений работы с персоналом; определение средств, форм и методов осуществления поставленных целей; организацию работы по выполнению принятых решений; координацию и контроль выполнения намеченных мероприятий; постоянное совершенствование системы работы с персоналом (схема 1).

Управление

Схема 1. Взаимосвязь функций управления персоналом на предприятии ООО "Саяны"

Когда общая стратегия организации осознана, становится возможным установить индивидуальные функции управления персоналом, которые будут совмещаться с этой стратегией наилучшим образом.

Необходимость согласования между собой стратегии управления персоналом и стратегии предпринимательства охватывает основные функции управления и включает в себя:

    - подбор, наем и формирование персонала организации для наилучшего достижения целей производства; - оценку персонала; - развитие организационной структуры и морального климата предприятия, которые способствуют проявлению творческой активности каждого работника; - наилучшее использование потенциала работников и его вознаграждение; - обеспечение гарантий социальной ответственности организаций перед каждым работником.

Похожие статьи




Анализ системы трудовой адаптации работников организации ООО "Саяны", Характеристика исследуемой организации - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

Предыдущая | Следующая