Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "Русский дом"
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем количестве работающих и характеристики движения рабочей силы.
Состав работающих по категориям персонала за 2013-2014 годы
Категории работников |
2013 год |
2014 год |
Удельный вес в общей численности, % |
Отклонение, +,- |
Темп роста, % | |
2013 |
2014 | |||||
Среднесписочная численность работников, всего, чел. |
198 |
215 | ||||
В том числе | ||||||
- продавцы; |
102 |
120 |
0,515 |
0,558 |
18 |
117,6 |
- обслуживающий персонал; |
55 |
48 |
0,278 |
0,223 |
-7 |
87,3 |
- руководители; |
9 |
9 |
0,045 |
0,042 |
0 |
0,0 |
- специалисты |
32 |
38 |
0,162 |
0,177 |
6 |
118,8 |
Из таблицы следует, что основная доля работающих в магазинах - это продавцы. Наблюдается сокращение обслуживающего персонала. Рассмотрим подробнее качественный состав трудовых ресурсов предприятия по возрасту, образованию и трудовому стажу, используя данные статистической отчетности по труду за 2013 - 2014 гг., а также квалификационный состав промышленно-производственного персонала на предприятии.
Показатель |
Численность рабочих на конец года, чел. |
Удельный вес, % | ||
2013 год |
2014 год |
2013 год |
2014 год | |
Группы работников: | ||||
По возрасту, лет | ||||
До 20 |
5 |
6 |
2,53 |
2,79 |
От 20 до 30 |
47 |
42 |
23,74 |
19,53 |
От 30 до 40 |
95 |
102 |
47,98 |
47,44 |
От 40 до 50 |
38 |
50 |
19,19 |
23,26 |
От 50 до 60 |
13 |
15 |
6,57 |
6,98 |
Старше 60 |
0 |
0 |
0,00 |
0,00 |
Итого |
198 |
215 |
100 |
100 |
По образованию | ||||
Начальное |
0 |
0 |
0,00 |
0,00 |
Незаконченное среднее |
2 |
1 |
1,01 |
0,47 |
Среднее, среднее специальное |
100 |
98 |
50,51 |
45,58 |
Высшее |
96 |
116 |
48,48 |
53,95 |
Итого |
198 |
215 |
100 |
100 |
По трудовому стажу, лет | ||||
До 5 |
68 |
60 |
34,34 |
27,91 |
От 5 до 10 |
74 |
84 |
37,37 |
39,07 |
От 10 до 15 |
40 |
45 |
20,20 |
20,93 |
От 15 до 20 |
14 |
21 |
7,07 |
9,77 |
Свыше 20 |
2 |
5 |
1,01 |
2,33 |
Итого |
198 |
215 |
100 |
100 |
Таким образом, на предприятии наблюдаются структурные сдвиги в качественном составе работников в сторону увеличения числа работников с более высоким уровнем образования, а также стажа лет, что говорит о качественно более высоком уровне подготовленности сотрудников, что, в свою очередь, могло послужить причиной более высоких затрат на заработную плату.
Рассмотрим обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, исходя из плана по труду и отчета по трудовым ресурсам 2014 года.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в 2014 году
Категория работников |
План |
Факт |
Процент обеспеченности |
Среднесписочная численность производственного персонала |
230 |
215 |
93,5 |
В том числе продавцы |
130 |
120 |
92,3 |
Из них: | |||
Продавцы в торговые залы |
98 |
84 |
85,7 |
Способные работать с компьютером и вычислительными машинами |
32 |
36 |
112,5 |
Как видно, на предприятии существует нереализованная потребность в кадрах, однако высококвалифицированные работники за 2014 год были набраны сверх плана, что объясняет общее повышение уровня квалификации работников и увеличение оплаты труда.
Серьезные изменения в качественном составе работников могут свидетельствовать о высоких показателях текучести кадров. Проанализируем движение рабочей силы на основе статистической отчетности отдела кадров по движению работников.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
- - Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр) - Коэффициент оборота по выбытию (Кв) - Коэффициент текучести кадров (Ктк) - Коэффициент постоянства состава персонала предприятия
Данные о движении рабочей силы на предприятии за 2014 год
Показатель |
2013 год |
2014 год |
Численность персонала на начало года, чел. |
186 |
210 |
Приняты на работу, чел. |
32 |
30 |
В том числе на дополнительно введенные рабочие места, чел. |
14 |
15 |
Выбыли, чел. |
20 |
18 |
В том числе: | ||
По собственному желанию, чел. |
12 |
11 |
Уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел. |
3 |
2 |
В связи с сокращением численности персонала, чел. |
0 |
0 |
Численность персонала на конец года, чел. |
210 |
220 |
Среднесписочная численность персонала, чел. |
198 |
215 |
Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периодам |
2 |
3 |
Коэффициент оборота по приему работников, % |
16% |
14% |
Коэффициент оборота по выбытию работников, % |
10% |
8% |
Коэффициент текучести кадров, % |
10% |
8% |
Коэффициент постоянства кадров, % |
90% |
92% |
На основе таблицы Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами можно утверждать, что в течение двух лет проблем с набором кадров ООО "Русский дом" практически не испытывало. Компания характеризуется невысокой текучестью кадров - коэффициент текучести немного выше естественной.
Похожие статьи
-
Состав, структура и роль трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. От обеспеченности организации...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Следует различать такие понятия, как "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия". Кадры -- это совокупность работников различных...
-
Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...
-
Трудовые ресурсы состав и структура Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата...
-
Заключение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Трудовой персонал рабочий фонд На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: 1. обеспеченность предприятия трудовыми...
-
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов трудно представить без анализа использования рабочего времени: Использование рабочего времени за...
-
Для характеристики движения рабочей силы рассмотрим таблицу 2.7: Таблица 2.7 - Обеспеченность МАУК РДТ "Мастеровые" трудовыми ресурсами за 2014 год...
-
При анализе численности и качественного состава работников ООО "Вояж" изучались его важнейшие структурные компоненты - профессионально-квалификационный...
-
Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....
-
Анализ наличия и обеспеченности предприятия персоналом Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы используют статистическую...
-
Для анализа состава и структуры персонала предприятия надо рассмотреть несколько показателей. Рассмотрим динамику численности работников, их состава и...
-
Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Их...
-
Исследование персонала можно разделить на две взаимосвязанные группы:исследование собственно рабочей силы, т е. количественный и экачественный анализ...
-
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов - Анализ кадровой политики на предприятии
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов начнем с анализа использования рабочего времени исходя из Табеля рабочего времени по предприятию....
-
В условиях рынка представляется возможным применить новый подход к формированию персонала, основанный на сочетании двух важных качеств -- стабильности и...
-
Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная...
-
Хозяйственно-финансовая деятельность ООО "Даль-ЭКО" во многом обусловливается состоянием трудовых ресурсов и их использованием. При анализе персонала...
-
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы...
-
Анализ кадрового потенциала организации Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех занятых людей организации, которые решают...
-
ООО "Акбар" обладает высоким кадровым потенциалом. Предприятие отличает хорошо развитая производственная и социальная инфраструктура, высокий...
-
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...
-
Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяют на категории: рабочие, служащие, специалисты, руководители. В процессе...
-
Анализ состава работающих - Анализ элементов производства. Анализ трудовых ресурсов
Утверждение, которое гласит, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность -- это основное в управлении предприятием....
-
Введение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам....
-
На конечные результаты хозяйственной деятельности любой организации, фирмы большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов....
-
Анализ использования фонда рабочего времени - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов...
-
Рассмотрим основные технико-экономические показатели деятельности предприятия за 2013 - 2014 г. В качестве исходных данных возьмем данные статистической...
-
По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в...
-
На сегодняшний день сеть магазинов "Продсервис" - одна из крупнейших торговых сетей города, в ее структуру входят 14 супермаркетов, 1 гипермаркет, 6...
-
Служба управления персоналом ООО "Ковчег" является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно Совету...
-
Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....
-
Оценка кадрового потенциала предприятия - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Необходимость получить стоимостную оценку кадрового потенциала вытекает из того очевидного факта, что люди, из которых, собственно, и состоит любая...
-
К оценке использования кадрового потенциала и эффективности деятельности кадровой службы относится весь комплекс работ, связанных с управлением людьми на...
-
Целью в области развития персонала является внедрение корпоративной культуры и среды, которые совпадают с целями задачами и стратегией Компании,...
-
Проанализировав кадровую службу предприятия и систему управления персоналом в целом можно выделить ряд значительных недостатков, которые все вместе...
-
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются рыночные условия, информация, кадры, труд, оплата труда и...
-
Введение - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации
Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат...
-
Директор ООО "Русский Дом" осуществляет руководство в магазине. В его подчинении находятся работники этого магазина. Директор оформляет на работу вновь...
-
Анализ оплаты труда. Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной...
Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "Русский дом"