Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "Русский дом"

На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем количестве работающих и характеристики движения рабочей силы.

Состав работающих по категориям персонала за 2013-2014 годы

Категории работников

2013 год

2014 год

Удельный вес в общей численности, %

Отклонение, +,-

Темп роста, %

2013

2014

Среднесписочная численность работников, всего, чел.

198

215

В том числе

- продавцы;

102

120

0,515

0,558

18

117,6

- обслуживающий персонал;

55

48

0,278

0,223

-7

87,3

- руководители;

9

9

0,045

0,042

0

0,0

- специалисты

32

38

0,162

0,177

6

118,8

Из таблицы следует, что основная доля работающих в магазинах - это продавцы. Наблюдается сокращение обслуживающего персонала. Рассмотрим подробнее качественный состав трудовых ресурсов предприятия по возрасту, образованию и трудовому стажу, используя данные статистической отчетности по труду за 2013 - 2014 гг., а также квалификационный состав промышленно-производственного персонала на предприятии.

Показатель

Численность рабочих на конец года, чел.

Удельный вес, %

2013 год

2014 год

2013 год

2014 год

Группы работников:

По возрасту, лет

До 20

5

6

2,53

2,79

От 20 до 30

47

42

23,74

19,53

От 30 до 40

95

102

47,98

47,44

От 40 до 50

38

50

19,19

23,26

От 50 до 60

13

15

6,57

6,98

Старше 60

0

0

0,00

0,00

Итого

198

215

100

100

По образованию

Начальное

0

0

0,00

0,00

Незаконченное среднее

2

1

1,01

0,47

Среднее, среднее специальное

100

98

50,51

45,58

Высшее

96

116

48,48

53,95

Итого

198

215

100

100

По трудовому стажу, лет

До 5

68

60

34,34

27,91

От 5 до 10

74

84

37,37

39,07

От 10 до 15

40

45

20,20

20,93

От 15 до 20

14

21

7,07

9,77

Свыше 20

2

5

1,01

2,33

Итого

198

215

100

100

Таким образом, на предприятии наблюдаются структурные сдвиги в качественном составе работников в сторону увеличения числа работников с более высоким уровнем образования, а также стажа лет, что говорит о качественно более высоком уровне подготовленности сотрудников, что, в свою очередь, могло послужить причиной более высоких затрат на заработную плату.

Рассмотрим обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, исходя из плана по труду и отчета по трудовым ресурсам 2014 года.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в 2014 году

Категория работников

План

Факт

Процент обеспеченности

Среднесписочная численность производственного персонала

230

215

93,5

В том числе продавцы

130

120

92,3

Из них:

Продавцы в торговые залы

98

84

85,7

Способные работать с компьютером и вычислительными машинами

32

36

112,5

Как видно, на предприятии существует нереализованная потребность в кадрах, однако высококвалифицированные работники за 2014 год были набраны сверх плана, что объясняет общее повышение уровня квалификации работников и увеличение оплаты труда.

Серьезные изменения в качественном составе работников могут свидетельствовать о высоких показателях текучести кадров. Проанализируем движение рабочей силы на основе статистической отчетности отдела кадров по движению работников.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

    - Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр) - Коэффициент оборота по выбытию (Кв) - Коэффициент текучести кадров (Ктк) - Коэффициент постоянства состава персонала предприятия

Данные о движении рабочей силы на предприятии за 2014 год

Показатель

2013 год

2014 год

Численность персонала на начало года, чел.

186

210

Приняты на работу, чел.

32

30

В том числе на дополнительно введенные рабочие места, чел.

14

15

Выбыли, чел.

20

18

В том числе:

По собственному желанию, чел.

12

11

Уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел.

3

2

В связи с сокращением численности персонала, чел.

0

0

Численность персонала на конец года, чел.

210

220

Среднесписочная численность персонала, чел.

198

215

Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периодам

2

3

Коэффициент оборота по приему работников, %

16%

14%

Коэффициент оборота по выбытию работников, %

10%

8%

Коэффициент текучести кадров, %

10%

8%

Коэффициент постоянства кадров, %

90%

92%

На основе таблицы Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами можно утверждать, что в течение двух лет проблем с набором кадров ООО "Русский дом" практически не испытывало. Компания характеризуется невысокой текучестью кадров - коэффициент текучести немного выше естественной.

Похожие статьи




Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "Русский дом"

Предыдущая | Следующая