Індивідуальні плани - Банківський менеджмент

Індивідуальні плани - це конкретні плани працівникам щодо залучення нових клієнтів, нарощування ресурсів, збільшення доходів за результатами своєї роботи чи зменшення витрат. Індивідуальні плани розвивають і конкретизують загальні показники розвитку банку, доведені до філій, є інструментом реалізації загальних планів банку. Індивідуальні плани повинні бути чіткими, точними і зрозумілими для людей за всіма своїми параметрами. Вони складаються для працівників відповідного профілю діяльності залежно від реальних можливостей працівника. Особливо важливі розробка й доведення індивідуальних завдань за пріоритетними напрямами роботи.

Так, у Промінвестбанку розроблено і доведено індивідуальні плани залучення ресурсів для керівного складу. Безумовно, керівники можуть і повинні залучати до цієї справи всіх працівників. Це прекрасний стимул і механізм для оцінки подальшого професійного росту працівників.

Як показують перші результати індивідуального планування, цей механізм є достатньо ефективним. Більшість працівників прагнуть досягти високих результатів. Індивідуальний план за І півріччя 2003 р. виконано на 98,2 відсотка. Тепер наше завдання - проаналізувати результати, виділити й оцінити кращих та гірших, визначити шляхи удосконалення даної роботи.

Практика індивідуальних планів ефективно працює в багатьох філіях щодо залучення підприємств, пенсіонерів, вкладників. Даний механізм доцільно поширювати й на інші сфери.

Керуючим важливо заохотити насамперед тих працівників, які досягають високих результатів з виконання індивідуальних планів. Індивідуальні плани слід розглядати як частину новаторсько-інноваційної роботи працівників. Це нові прийоми роботи, пропозиції щодо розвитку нових послуг, посилення позицій філій, ефективні досягнення в тих сферах, в яких індивідуальні плани ще не встановлено.

Необхідно створити банк професійних ідей, який дасть можливість визначити інтелектуальний потенціал подальшого розвитку банківської справи. В нього необхідно включити не тільки ефективні рішення щодо розвитку нових послуг, впровадження технологій, розширення мережі філій тощо, а й прізвища людей, які забезпечили ці досягнення. Така база може стати основою для виконання планів, обміну досвідом і розробки нових стратегій розвитку.

Таким чином, індивідуальне планування - це дієвий, важливий механізм реалізації загального бізнес-плану банку.

Похожие статьи




Індивідуальні плани - Банківський менеджмент

Предыдущая | Следующая