Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом, Загальна характеристика процесу оцінки персоналу - Управління трудовим колективом підприємства

Загальна характеристика процесу оцінки персоналу

Під оцінкою персоналу звичайно розуміють цілеспрямоване порівняння певних характеристик (професійно-кваліфікаційного рівня, ділових якостей, результатів праці) працівників з відповідними параметрами, вимогами, еталонами.

У практиці господарювання застосовуються зовнішня оцінка та самооцінка. Зовнішньою вважають оцінку діяльності працівника керівником (керівниками) фірми, трудовим колективом, безпосередніми споживачами продуктів праці. Самооцінка здійснюється самим працівником і базується на власному уявленні про цілі життя та трудової діяльності, допустимих і заборонених способах їхнього досягнення, про необхідні моральні якості (сумлінність, чесність, відданість ділу тощо).

Зазвичай оцінка персоналу виконує орієнтуючу й стимулюючу функції. Орієнтуюча функція полягає в тім, що кожний працівник за допомогою громадської оцінки та самооцінки усвідомлює свою поведінку, одержує можливість визначати напрями і способи дальшої діяльності. Стимулююча функція виявляється в тім, що вона, породжуючи в працівника переживання успіху чи невдачі і підтверджуючи правильність або помилковість поведінки, спонукає його До діяльності в позитивному напрямку [3].

Оцінка персоналу має базуватися на загальновизнаних принципах, а саме: об'єктивності; усебічності; обов'язковості; систематичності (постійності). Дотримання цих принципів дає змогу використати оцінку персоналу для:

    А) підбору й розстановки нових працівників; Б) прогнозування просування працівників по службі; В) раціоналізації прийомів і методів роботи (управлінських процедур); Г) побудови ефективної системи мотивації праці; Д) оцінки ефективності діяльності окремих працівників і трудових колективів.

Похожие статьи




Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом, Загальна характеристика процесу оцінки персоналу - Управління трудовим колективом підприємства

Предыдущая | Следующая