Вступ - Основи організації оплати праці на підприємстві

Cучасний етап в економіці України характеризується спадом виробництва і поглибленням кризових явищ в економіці, зниженням життєвого рівня населення, офіційним безробіттям та розладом фінансової системи, що вимагає пошуку шляхів забезпечення високого рівня добробуту народу.

Cоціально-економічною основою поведінки та активізації зусиль персоналу підприємства, спрямованих на підвищення результативності їхньої діяльності, є мотивація праці. Система мотивації характеризує сукупність взаємопов'язаних заходів, що стимулюють окремого працівника або трудовий колектив до досягнення цілей діяльності підприємства. Система мотивації на рівні підприємства базується на дотриманні певних вимог:

    - Надання однакових можливостей щодо зайнятості та посадового просування за критерієм результативності праці; - Узгодження рівня оплати праці з її результатами, тобто справедливий розподіл доходів залежно від результатів; - Створення належних умов для захисту здоров'я і безпеки праці; - Забезпечення можливостей професійного зростання, підвищення кваліфікації працівників.

Як соціально-економічна категорія заробітна плата є основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що має стимулювати розвиток суспільного виробництва, підвищення продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, основним чинником перерозподілу кадрів за галузями народного господарства.

Серйозна потреба наукового дослідження організації заробітної плати обумовлена тим, що процеси в сфері оплати праці придбали безсистемний і некерований характер.

Відомо, що заробітна плата безпосередньо повинна залежати від результатів праці й у той же час впливати на показники трудової діяльності, стимулювати розвиток виробництва, ефективність роботи, досягнення більш високих і якісних результатів праці. Однак з ряду причин останнім часом заробітна плата в Україні практично втратила ці функції, що не дозволяє ефективно впливати на процеси, зв'язані зі спадом виробництва, і досягнення визначеної стабілізації в економіці.

Важливість цієї проблеми зумовлює актуальність дослідження теми.

Об'єктом дослідження курсової роботи є заробітна плата приватного підприємства.

Предмет дослідження - організація, розрахунки і державне регулювання заробітної плати.

Метою курсової роботи є дослідження систем оплати праці на приватних підприємствах України, розгляд регулювання оплати праці державою.

Курсова робота складається зі вступу, чотирьох розділів, висновків та списку використаної літератури.

Похожие статьи




Вступ - Основи організації оплати праці на підприємстві

Предыдущая | Следующая