Висновки - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

Мотивація - це сукупність чинників, які спонукають людей поводитися певним чином. Вона важлива для менеджерів, оскільки разом із здібностями та чинниками середовища визначає індивідуальне виконання роботи.

Підходи до мотивації з погляду потреб полягають у тому, який чинник або чинники зумовлюють мотивацію. Популярні теорії: ієрархія потреб Маслова і двочинникова теорія Герцберга. Інші важливі потреби - у досягненнях, належності та владі.

Процесуальні підходи до мотивації стосуються того, як відбувається мотивація. Теорія очікувань передбачає: мотивом для працівників є віра в те, що їхні зусилля Зобразяться на високому рівні виконання роботи, що це виконання роботи приведе до винагород і позитивні аспекти результатів переважать негативні. Теорія справедливості грунтується на припущенні, що мотивом людей є досягнення та дотримання соціальної справедливості. Теорія визначення цілей допомагає використати як теорію очікувань, так і теорію справедливості.

Підхід з погляду наслідків поведінки грунтується на тому, як досягти мотивації. Його головне припущення: поведінка, завершена винагородженням, найімовірніше, буде повторена, тоді як поведінка, що має результатом негативні наслідки, має меншу ймовірність повторення. Наслідки можуть забезпечити форми підтримки, уникання, Зарання та ігнорування за допомогою графіків з фіксованими і змінними інтервали, фіксованими або змінними подіями.

Серед найпопулярніших мотиваційних стратегій сьогодні є надання повноважень, участь та альтернативні форми трудових угод.

Система винагород в організації - це головні механізми, які мають менеджери для керування мотивацією. Добре проектовані системи можуть суттєво поліпшити ставлення, мотивацією та поведінку. Ефективні системи винагород на індивідуальному рівні повинні забезпечити достатні винагороди на справедливих засадах. Сучасні системи винагород об'єднують систему заслуг та різні види преміальних систем.

Похожие статьи

• Процесійні теорії мотивації - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Щоб пояснити механізм мотивації, необхідно розглянути багаточисленні поведінкові аспекти і параметри навколишнього середовища. Реалізація цього підходу...

• Теорії мотивації, Змістові теорії мотивації - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Змістові теорії мотивації Основу мотивації складають мотиви, під якими розуміють активні рушійні сили, що визначають поведінку живих істот. Поведінка...

• Мотивація як загальна функція менеджменту - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Велике значення для досягнення цілей організації має використання функції мотивації. Тобто мотивація - це процес стимулювання самого себе й інших до...

• Мотиваційна сфера особистості керівника - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Вивчення мотиваційної сфери особистості керівника детерміноване як соціально-економічними умовами, вимогами науково-технічного і загальнокультурного...

• Теоретичні засади систем управління на базі сучасних корпоративних систем, Роль та значення сучасних інформаційних засобів для покращення системи управління на підприємстві - Вдосконалення системи управління підприємством засобами корпоративних інформаційних систем

  Роль та значення сучасних інформаційних засобів для покращення системи управління на підприємстві Система управління (СУ) підприємства становить...

• Застосування сучасних систем мотивації праці

  В умовах ринкової економіки досягнення успіху в конкурентній боротьбі залежить від високої якості управління, а ефективне вирішення стратегічних і...

• Організація робочого місця токаря на прикладі токарно-копіювальної операції - Дослідження структури трудового процесу і проектування методів праці на рівні її складових елементів

  Розглянемо організацію робочого місця токаря на прикладі токарно-копіювальної операції. Дане робоче місце - індивідуальне, тобто обслуговується одним...

• ЗБІР ПРАКТИЧНИХ МАТЕРІАЛІВ ДЛЯ НАПИСАННЯ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ, ЗДІЙСНЕННЯ ОЦІНКИ СТУПЕННЯ ЗАВАНТАЖЕНЛСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ З ТОЧКИ ЗОРУ ОБОВЯЗКІВ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ - Виконання управлінських функцій на підприємстві

  При проходженні практики мені було надано дуже багато інформації, але саму основну, яку я використовував була надана мені зі статуту підприємства,...

• Визначення норм праці - Організація виробництва

  Призначення та класифікація нормативів праці. Під час нормування праці важливим завданням є забезпечення більш-менш рівної інтенсивності праці на різних...

• Шляхи підвищення ефективності розумової праці керівника - Організація праці менеджера

  Робота керівника полягає в тому, щоб бути ефективним. Чим би він не займався - малим бізнесом чи великим бізнесом, в урядовому закладі чи в університеті,...

• Нормування праці, Вимірювання праці - Організація виробництва

  Вимірювання праці Сутність нормування праці. З розвитком машинного виробництва виникла необхідність узгодження в часі дій робітників між собою, а також з...

• ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ В ПРОЦЕСІ ЇЇ ОРГАНІЗАЦІЇ - Планування та нормування робочого часу в Сумській фiлiї ВАТ "Укртелеком"

  Вдосконалювання методів організації і нормування праці покликані забезпечувати посилення мобілізуючої ролі норм у підвищенні продуктивності праці і...

• Сутність і сфера використання мікроелементного дослідження - Дослідження структури трудового процесу і проектування методів праці на рівні її складових елементів

  В основі цієї методики лежать мікроелементні нормативи, які розроблені для трудових рухів і дій. За допомогою мікроелементного нормування можна провести...

• Організація праці та її форми - Організація виробництва

  Сутність, цілі і завдання організації праці. Функціонування виробництва, виробничих систем усіх рівнів забезпечується організованою працею людей....

• Роль управленческих решений - Использование сетевых технологий для получения информации необходимой для принятия управленческого решения

  Управленческие решения на предприятии охватывает все стороны его деятельности: подготовку производства, собственно производство, сбыт, работу с...

• Робочий час, його класифікація і методи вивчення - Організація праці менеджера

  Час, відведений розпорядком дня для роботи, називається робочим часом. Всі види сплачуваної роботи виконавця по виконанню виробничого завдання і перерви,...

• РОЛЬ МАКРОСРЕДЫ В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, Сравнительная характеристика и содержание известных методик анализа факторов макросреды - Анализ макросреды предприятия и использование потенциальной возможности для выхода из кризисной ситуации (на материалах Быховского УКП "Жилкомхоз")

  Сравнительная характеристика и содержание известных методик анализа факторов макросреды Антикризисная стратегия может включать в себя различные...

• Виробничі системи, Виробництво як відкрита система - Організація виробництва

  Виробництво як відкрита система Виробнича функція. Виробництво -- найважливіша сфера людської діяльності з перетворення предметів праці з метою...

• Аналіз політики мотивації трудової діяльності туристичної фірми "Ленд - Тревел" - Удосконалення системи мотивування підприємства сфери туризму

  Базова характеристика туристського підприємства Туристська фірма "Ленд - Тревел" - є одним з туроператорів України, також займається турагенською...

• Характеристика системи мотивації працівників підприємства - Удосконалення системи мотивування підприємства сфери туризму

  Процес майнових змін в Україні за сучасних умов, тобто переходу від державної форми господарювання до колективної з перевагою приватного або з повністю...

• Організаційна функція - Виконання управлінських функцій на підприємстві

  На підприємстві працює ряд спеціалістів, які створюють, контролюють і запобігають виникненню негативних ситуацій щодо виконання плану. Вони виконують...

• Неокласична (поведінкова) теорія, Школа людських стосунків, Школа організаційної поведінки - Встановлення теорій менеджменту

  Школа людських стосунків Родоначальниками цього напрямку вважають Мері Паркер Фоллетт і Елтона Мейо. Мейо дійшов висновку, що на продуктивність праці...

• Висновки - Аналіз діяльності Центрального державного електронного архіву України

  Впровадження системи електронних документів варто здійснювати поступово, починаючи з найбільш важливої ланки документообігу: опису, автоматизація якого...

• Суб'єкти і об'єкти управління ризиком та його функції - Загальна характеристика інформації, необхідної для управління ризиками

  Ризик-менеджмент розуміють як систему управління двох підсистем: керованої підсистеми - об'єкта управління і керуючій підсистеми - суб'єкта управління....

• Вступ - Організація праці менеджера

  Перед тим, як ми поглибимося у вивчення процесу організації роботи менеджера давайте з'ясуємо перше відразу ж виникле питання - хто ж такий менеджер?.....

• Групи стимулів до мотивації для різних соціонічних типів - Соціоніка в управлінні персоналом

  У соціоніці є таке поняття, як групи стимулів до діяльності, які можуть бути розглянуті на предмет мотивації. Ці чотири групи складаються з пар ознак...

• Краткая характеристика предприятия. Анализ внутренней среды организации (средства производства и предметы труда, финансы, персонал, информация). Анализ внешней среды (государственные органы; поставщики; потребители; конкуренты). Особая роль факторов ресурсного обеспечения производства, их эффективность - Влияние внутренней и внешней среды предприятия на результаты деятельности

  Датой рождения завода Механических Трансмиссий "КОМ" является сентябрь 1990 года. За более чем два десятилетия своего существования компания прошла путь...

• Современные методы деловой оценки персонала: теоретический анализ, Роль оценки персонала организации в процессе найма и отбора персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Роль оценки персонала организации в процессе найма и отбора персонала Оценка персонала является неотъемлемой частью всей системы управления в...

• Загальна характеристика інформації, необхідної для управління ризиком - Загальна характеристика інформації, необхідної для управління ризиками

  Головний елемент управління підприємницькими ризиками - інформаційно-аналітична робота. Відповідно до отриманої інформації виробляється стратегія початку...

• Функції управління в туризмі та їх особливості - Вивчення методів, функцій і принципів управління туристичним підприємством

  Функція менеджменту - організація управління туристичним підприємством і виражає процес створення структури управління. Ця функція має два аспекти:...

• ВИСНОВКИ - Удосконалення державного управління пенсійною системою України

  На сучасному етапі розвитку українського суспільства найважливішим напрямком реформування системи державного управління є створення ефективної системи...

• Аналіз трудових процесів і затрат робочого часу - Організація виробництва

  Класифікація затрат робочого часу. Трудові процеси відрізняються один від одного не лише змістом, а й часом тривалості. Нормування пов'язане з вивченням...

• Меры по дальнейшему развитию и совершенствованию стратегии развития ООО "КОФЕМИКС" - SWOT-анализ, и его роль в выработке стратегии организации

  Результаты анализа показали, что отрасль, в которой осуществляет свою деятельность анализируемое предприятие, развивается динамично. В свою очередь...

• ВСТУП - Організаційні структури управління підприємствами

  В цій роботі, на підставі вивчення навчальних посібників, документів та статей, наукової літератури розглянуто загальну характеристику та типи...

• Функції системного аналізу - Аналіз як функція системного аналізу

  Функція системи - це дії, які виконує система система або може виконувати для досягнення мети і реалізації свого призначення. Функцію елементу зручно...

• Інноваційний процес і інноваційна система органів державного управління пенсійною системою на рівні району. - Удосконалення державного управління пенсійною системою України

  Прийнято вважати, що поняття "нововведення" е батьківським варіантом англійського слова іnnovation. Буквальний переклад з англійського означає "введення...

• Підприємство -- складна виробнича система - Організація виробництва

  Цілі та завдання формальної організації. Для створення матеріальних благ, що забезпечують існування і розвиток в умовах фізичних, біологічних,...

• Розробка і реалізація загальної стратегії і направлень операційної (адміністративно-державної) діяльності організації. - Удосконалення державного управління пенсійною системою України

  Розробка і впровадження операційної системи, включаючи розробку операційного (адміністративно-державного) процесу, рішення про Місцеположення необхідних...

• Введение, Обсуждение - Внедрение системы сбалансированных показателей для оптимизации управления службой скорой медицинской помощи (на примере Муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока")

  Наполнение отечественного здравоохранения цивилизованными рыночными отношениями, изменение законодательной базы, делает систему предоставления...

• Зміст впровадження заходів щодо раціоналізації трудового процесу - Дослідження структури трудового процесу і проектування методів праці на рівні її складових елементів

  В умовах розвитку ринкових відносин, поглиблення економічної самостійності підприємств нормування праці набуває великого значення як засіб скорочення...

Висновки - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

Предыдущая | Следующая