Введение - Диагностика профессиональной успешности HR-менеджера
Актуальность темы исследования (проблемы). В своей жизни, человек становится профессионалом, полноценным субъектом предметной деятельности не сразу: "движение в профессию" часто сложный, длительный и многотрудный путь. Данная тема исследования является актуальной, потому что позволяет изучить профессиональную успешность будущих специалистов в трудовой деятельности1.
В настоящее время современной задачей совершенствования системы управления персоналом является внедрение принципов управления по результатам на всех ее уровнях, позволяющее обеспечить повышение эффективности деятельности организации и качества реализации функций и предоставления услуг. Повышение эффективности тесно связано с повышением профессионализма персонала, переходом к системе гибкой и объективной оценке их профессионального потенциала, которая может обеспечить "запуск" необходимых процессов личных и организационных изменений.
Актуальность внедрения и эффективность технологий профессиональной успешности в практике управления персоналом обусловливается тем, что ее применение:
- - может способствовать переходу на результативную модель управления, изменить формальное отношение к оценке, превратив ее в эффективный инструмент решения задач по реформированию деятельности и повышению эффективности осуществления функций и предоставления услуг; - обеспечивает большую открытость организации, позволяя прояснять представления граждан о профессиональных требованиях, процедурах попадания в управленческий резерв и на должности разного уровня;
Руководству организаций важно иметь четкое представление о том, что каждый сотрудник должен уметь делать, какими знаниями и практическими навыками обладать, чтобы "двигать" компанию вперед. Для решения этой задачи используются модели профессиональной успешности.
Степень изученности данной темы в отечественной и мировой науке и практике. Проблема успешности в профессиональной деятельности разрабатывалась в науке такими учеными как Е. А. Климов, А. Х. Маслоу, К. Р. Роджерс, А. Адлер и др. Большинство исследований посвящено изучению профессиональной успешности как феномена жизненного пути человека, поиску критериев эффективности профессиональной деятельности, выявлению личных качеств, способствующих достижению успеха и др. Наряду с этим следует отметить недостаточную представленность исследований, ставящих своей задачей разработку инструментария диагностики профессиональной успешности, как у работающих профессионалов, так и у будущих специалистов.
Цель исследования - провести диагностику профессиональной успешности у студентов-выпускников и разработать рекомендации для развития профессиональной успешности будущих HR-менеджеров.
Задачи исследования:
- 1. Изучение теоретических основ профессиональной успешности, подходов к ее рассмотрению. 2. Провести эмпирическое обследование на выявление уровня профессиональной успешности у будущих HR-менеджеров, а также выявить уровень успеваемости в учебной деятельности у молодых специалистов. 3. Разработать рекомендации по развитию профессиональной успешности.
Объектом исследования являются студенты-выпускники по направлению "Менеджмент (управление человеческими ресурсами)" с различным уровнем успеваемости.
Предметом исследования является система диагностики профессиональной успешности у студентов-выпускников.
Методы сбора и обработки теоретической и прикладной информации:
- 1. Шкала самоэффективности Р. Шварцера, М. Ерусалема (адаптация В. Г. Ромека). 2. Тест определения самоэффективности Маддукса и Шеера (перевод и модификация Л. Бояринцевой под руководством Р. Л. Кричевского). 3. Методика исследования карьерной самоэффективности (автор Н. Бетц, адаптация Д. Бондаренко и Е. А. Могилевкина).
Характеристика базы исследования: достижение успеха в профессиональной деятельности в настоящее время обсуждается довольно часто. Данная работа направлена на изучение феномена профессиональной успешности будущих HR-менеджеров, и здесь следует выделить работы Н. Н. Богдана, О. Н. Родиной, С. Д. Резника, И. А. Игошиной, А. К. Марковой. Диагностическое обследование в эмпирической части работы было проведено с помощью методик следующих авторов: Р. Шварцера, М. Ерусалема, В. Г. Ромека, А. С. Огнев, Ю. Н. Гончаров, Е. А. Могилевкин, А. С. Новгородов, С. В. Клинников.
Практической значимостью проведенного исследования является выявление самоэффективности в сфере предметной деятельности, в сфере общения, в сфере профессиональной области. Выявление успешности и не успешности будущих HR-менеджеров, основанное на учебной деятельности, возможность личной оценки в профессиональной деятельности.
Структура ВКР. Выпускная квалификационная работа состоит из титульного листа, содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Во введении прописана актуальность данной темы исследования, сформирована цель, поставлены задачи, представлены методы сбора и обработки теоретической и прикладной информации для проведения эмпирического исследования.
В первой главе "Основные подходы к проблеме профессиональной успешности" рассматривается изучение понятия "профессиональная успешность", описываются основные профессиональные качества и методы оценки профессиональных качеств HR-менеджера.
Во второй главе "Эмпирическое исследование профессиональной успешности будущих специалистов" проводится диагностика для определения уровня профессиональной успешности у будущих менеджеров по управлению персоналом.
В третьей главе "Рекомендации по развитию профессиональной успешности будущего HR-менеджера" разрабатываются этапы по адаптации молодого специалиста.
В заключении подведены итоги по данной работе, сформулированы основные выводы эмпирического исследования, предложены рекомендации о профессиональной успешности будущих HR-менеджеров.
В списке использованных источников содержится 40 научной литературы, раскрывающие основные аспекты профессиональной успешности HR-менеджера.
Похожие статьи
-
Заключение - Диагностика профессиональной успешности HR-менеджера
В современном обществе успешность не является чем-то данным от природы, а тем, что можно воспитать в себе. Данная работа посвящена проблеме...
-
Общие рекомендации по адаптации молодых специалистов в профессиональной деятельности В настоящее время, сами подходы по адаптации управления персоналом,...
-
Оценка персонала - одна из важнейших специальных функций управления персоналом современной организации, для выполнения которых создана служба по...
-
HR-менеджер (Human Resources) переводится дословно как "человеческие (трудовые) ресурсы") - это специалист, основной задачей которого является...
-
Организация и ход исследования Цель: провести диагностику профессиональной успешности у студентов-выпускников и разработать рекомендации для развития...
-
Профессиональная успешность как категория психологии труда Тема успешности компаний в наше время очень популярна и изучена достаточно хорошо как в...
-
Введение - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг
Компетентность коммуникативный деятельность трудовой На современном этапе развития нашего общества обострилась потребность в инициативных,...
-
Результаты исследования и их интерпретация - Диагностика профессиональной успешности HR-менеджера
По результатам методики "Шкала самоэффективности Р. Шварцера, М. Ерусалема (адаптация В. Г. Ромека)" для определения уровня профессиональной...
-
ВВЕДЕНИЕ - Диагностика организационного поведения персонала методом "Центр Оценки"
Актуальность исследования организационного поведения как части системы управления персоналом в организации представляет большой интерес, прежде всего по...
-
Введение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
Эргономика педагогический работник труд Возникший в 20 веке интерес человека к машинам, техническим моделям производства стал существенно повышать...
-
В качестве вступления ко второй части главы дадим определения понятиям профессионального и психологического отбора: Профессиональный отбор - это...
-
Введение - Диагностика при подборе кадров
Психологическая диагностика - один из основных видов деятельности профессионального психолога. Официальное определение данного вида деятельности звучит...
-
Компетентность и грамотность в общении сегодня являются одним из факторов успеха в любой сфере жизнедеятельности. Отсутствие элементарных навыков общения...
-
Введение - Влияние корпоративного управления на слияния и поглощения
Корпоративный управление сделка поглощение Большинство работ, посвященных корпоративному управлению, не затрагивают напрямую проблему влияния качества...
-
Введение - Информация в управлении
В наше время, в век господства высоких технологий, для успешного ведения бизнеса необходимо быстро и точно принимать решения и уметь приспосабливаться к...
-
Обучение экономический персонал профессиональный В условиях социально-экономических реформ, происходящих в России, существенно меняется структура и...
-
Заключение - Диагностика при подборе кадров
В данной курсовой работе был проведен обзор литературы, были раскрыты исторические предпосылки развития такого направления в психологии как...
-
Структура организации - это способ построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающий оптимальное при данных...
-
Введение - Диагностика вероятности банкротства на примере ООО "Нико-Центр"
Предпосылками для эффективного, стабильного социально-экономического развития страны являются систематическое поступление денежных средств в бюджеты...
-
Введение - Диагностика банкротства предприятия
В период рыночных реформ большая часть российских предприятий оказалась в тяжелом экономическом положении. Это связано не только с общей ситуацией в...
-
Введение - Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией
Проблема авторитета, лидерства и власти в современных организациях является одной из важнейших. Ее актуальность заключается в том, что это один из...
-
Диагностика и распознавание кризиса Заблаговременное распознавание кризиса и его диагностика - важнейшая составная часть успешного противодействия его...
-
Введение - Исследование системы управления инвестиционно-строительной организации ООО "Крепость"
Современное хозяйствующее предприятие осуществляет свою деятельность в условиях конкуренции при постоянном поиске новых решений. Результативность и...
-
Введение - Анализ инновационной системы промышленного предприятия
В настоящее время перед большинством отечественных предприятий остро стоит вопрос об организации инновационной деятельности, результаты которой позволили...
-
Введение - История развития теории и практики менеджмента
Подлинно научный подход к изучению управления основывается на принципе историзма, предполагающем рассмотрение управления в конкретной...
-
Введение - Ведение гостиничного хозяйства
Целью производственной практики является прохождение завершающего этапа практической подготовки, формирование основ профессиональных компетенций...
-
ВВЕДЕНИЕ - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"
Мотивация вознаграждение работник социальный пакет Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов,...
-
Введение - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")
В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми,...
-
Совершенствование профессионализма, компетентности, мышления и стиля работы персонала - процесс многоплановый, непрерывный, постоянно усложняющийся....
-
Институт наставничества в организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации способствует совершенствованию...
-
Мотивация стартап стратегия Тема данной работы - использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере ИКТ. В рамках данной...
-
Анализ уровня профессионального образования вновь приобрел в настоящее время первостепенное значение. Число работ, посвященных теме "чудес", достигнутых...
-
Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...
-
Введение - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадрового менеджмента. В настоящее...
-
Заключение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет ответственность за...
-
Введение - Делегирование полномочий в организации на примере дизайнерской фирмы "АртФон"
Делегирование задач и полномочий в последнее время становится более актуальной проблемой в компаниях. Руководители всех уровней понимают, что...
-
Введение - Власть и стили руководства
В современных организациях резко возрос спрос на лидеров - личностей, способных объединять других людей для достижения поставленных задач. Можно...
-
Введение - Актуальные проблемы системы управления рисками
Риск таможенный минимизация инструмент Российская таможенная служба играет важную роль в регулировании внешней торговли страны. Ее основной задачей...
-
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что общественное питание является одной из важнейших сфер хозяйственно-экономической деятельности человека....
-
Специфика современной социальной работы требует высокого уровня профессионализма, который формируется посредством профессиональной подготовки...
Введение - Диагностика профессиональной успешности HR-менеджера