Основные подходы к проблеме профессиональной успешности, Профессиональная успешность как категория психологии труда - Диагностика профессиональной успешности HR-менеджера

Профессиональная успешность как категория психологии труда

Тема успешности компаний в наше время очень популярна и изучена достаточно хорошо как в отечественной психологии, так и зарубежными коллегами, и в основном сводится к оценке экономических параметров. Вопросы успешности изучаются, затрагиваются во многих областях (философия, социология), и стали поистине междисциплинарными, но психологам принадлежит приоритет, как в количественном отношении, так и по разработанности проблемы.

Для начала, определимся со значением понятия "успешность". Успешность - способность и умение достигать успеха. Успешный человек - это человек, успешно достигающий своих целей, ощущающий это сам и имеющий в этом признание окружающих. Каждый успех - это чувство удовлетворения и положительных эмоций. Способность вызвать положительные эмоции не только у себя, но и у окружающих. Под профессиональной успешностью понимается совокупность позитивных результатов, накопленных в течение карьеры.

Личностный рост - явление, которое определяет и характеризует всю жизнь человека. Личностный рост - это стабильное изменение личностных особенностей, обеспечивающих продвижение человека к актуальным для него жизненным ценностям. Возникает вопрос, что же можно считать жизненными ценностями. В психологии данное понятие характеризуется тем, что жизненные ценности сугубо индивидуальны для каждого человека. Что есть добро для одного, то для другого - зло. Но следует отметить, что на сегодняшний день профессиональная деятельность и карьерный рост являются неотъемлемой частью жизни, как мужчины, так и женщины. Многим из нас для того, что бы почувствовать себя значимым в этой жизни, необходимы статус, положение, материальный достаток, которые в том числе достигаются за счет определенных высот в профессиональном труде. Так можно ли утверждать, что успешность в профессиональной деятельности человека является фактором личностного роста. Далее попытаемся ответить на этот вопрос. Успешность труда является одной из наиболее важных характеристик в профессиональной деятельности. В настоящее время в психологической науке нет одного единственного определения понятия "успешность", нет единого понимания того, каким образом оценивать данную характеристику. профессиональный менеджер труд

Формирование четкого представления об успешности профессиональной деятельности является чрезвычайно важным на настоящем этапе экономического развития страны. На основании оценки успешности профессиональной деятельности того или иного работника принимаются решения, важные как для данного конкретного субъекта труда, так и для организации, в которой он работает (повышение, продвижение вперед, увольнение и т. п.). Любой организации для достижения эффективного функционирования особо важно обладать четкими критериями оценки успешности деятельности своих сотрудников. Сформировавшееся представление об уровне успешности собственной деятельности может побудить человека к совершенствованию профессионального мастерства или заставить его сменить место работы, оно влияет на его представление о ценности собственной личности, во многом формируя самооценку, уровень притязаний, выбор направления развития.

Успешность деятельности - характеристика деятельности, включающая в себя производительность труда, качество продукции, скорость, безошибочность трудовых действий и т. д. При оценке успешности деятельности следует учитывать физиологические затраты, которые необходимы для решения профессиональных задач. Но поскольку в каждой конкретной профессии бывают задействованы разные личностные качества, умения, навыки, специальные знания, каждая из них предъявляет свои особые требования к психофизиологическим особенностям, в том числе к нервной деятельности, не представляется возможным выработать единый перечень критериев успешности для всех профессий. С другой стороны именно это многообразие требований к личности и физиологии профессионала со стороны профессии позволяет человеку найти себя в той или иной трудовой деятельности, либо же стремиться достичь желаемого, изменить себя (это касается некоторых психологических особенностей личности), насколько это возможно. Не это ли движение вперед является личностным ростом?

Что же понимают под успешностью в психологии? Е. А. Климов определяет успешность как характеристику профессиональной деятельности человека, которая должна опираться на внешнюю оценку результата, достигнутого в ходе профессиональной деятельности, и оценку удовлетворенности специалиста профессиональной деятельностью. И далее, он уточняет, что "по имеющимся наблюдениям на практике часто пренебрегают внутренней оценкой успешности. А от нее может зависеть многое, вплоть до принятия человеком решения о перемене работы, или смене профессии".

Другие авторы полагают, что профессиональная успешность является интегральным феноменом, оценка которого должна производиться: по прямым показателям результативности (качество и производительность, отраженные в документах); с учетом административных актов, фиксирующих дисциплинарные взыскания, продвижения по службе; по экспертной оценке успешности деятельности работника (руководители, коллеги, клиенты); по оценкам эффективности, даваемым самими субъектами труда.

По мнению третьих, успешность деятельности - характеристика деятельности, включающая в себя производительность труда, качество продукции, скорость, безошибочность трудовых действий и др.

Наиболее детально разработанный подход к оценке профессиональной успешности предложен О. Н. Родиной. Она утверждает что, общая оценка успешности профессиональной деятельности обязательно должна включать и внешние и внутренние критерии. В качестве критерия успешности трудовой деятельности О. Н. Родина также рассматривает достижение высокого уровня профессионализма. Она полагает, что успешность деятельности можно оценить как с учетом внешних оценок, так и самооценки. На основе анализа ее работы можно выделить следующие направления оценки:

    1) результативность и эффективность взаимодействия с коллегами; 2) эффективная помощь другим людям; 3) вклад в развитие науки; 4) удовлетворение потребностей субъекта в его деятельности; 5) вознаграждение за труд.

Но как же будет рассматриваться успешность в профессиональной деятельности в контексте личностного роста?

В настоящее время существует большое количество точек зрения на понятие личностного роста. И одна из главных научных проблем заключается в том, что единого мнения относительно данного понятия до сих пор не существует.

Человек, стремящийся к деловой успешности, стремится к успешному бизнесу и успешной жизни в целом: в роли перспективного работника, квалифицированного и востребованного специалиста, эффективного руководителя или удачливого инвестора. Опытные специалисты со стажем работы не менее десяти лет на руководящей должности следующим образом описывают черты в портрете успешного делового человека: ответственность, дисциплинированность и целеустремленность; привычка и умение вести учет и планирование времени; командность; уверенное и лидерское поведение; позитивность; работа на перспективу; деловитость в общении и эмоциональная стабильность.

Соответственно, личностный рост в направлении деловой успешности состоит в развитии данного списка навыков и убеждений, при этом на каждом этапе личностного роста стоят свои задачи. Так, например, задачи личностного роста начинающих сотрудников и специалистов отличаются от задач личностного роста опытных управленцев.

Итак, личностный рост - это реальность вполне определенная и измеряемая, надо только понять, что есть разные направления, разные оси личностного роста. И если продвижение по служебной лестнице и успешность в своей профессии являются целью номер один, то продвинутый как личность на линии бизнеса, оказывается состоятельным в межличностных отношениях, успешно самоактуализирующимся человеком.

Самоактуализация - стремление человека к возможно полному выявлению и развитию своих личностных возможностей.

Различие базовых жизненных ценностей, таких как, например, деловая успешность, личностная самоактуализация или межличностная гармония, дает разное направление личностного роста, свой круг убеждений и свой круг вполне определенных востребованных умений и навыков. Через сравнение усвоенных человеком умений, навыков и привычек можно с достаточной определенностью говорить о величине личностного роста, задаваемой базовой жизненной ценностью. Таким образом, можно сказать, что успешность в профессиональной деятельности является одним из важнейших факторов личностного роста.

Успешность профессиональной деятельности связана с умением и желанием ставить перед собой цели и реализовывать их, с активной жизненной позицией и социальной компетентностью, адаптивностью в обществе. Анализируя личностные качества успешных и менее успешных респондентов в профессиональной области, можно сделать вывод, о рассогласовании между оценкой успешности со стороны руководителей и объективных показателей и самооценкой успешности, кроме того, более успешные сотрудники и руководители показывают высокий уровень по шкале перфекционизма, внутренний локус контроля в области достижений и неудач, а также межличностных отношений, высокий мотивационный потенциал и видят больше возможности реализации мотивов в компании.

Таким образом, профессиональная успешность - это интегральный показатель позитивных результатов, накопленных в течение профессиональной карьеры с личностными характеристиками. Успешный человек берет ответственность на себя, предъявляет высокие требования к себе, обладает высоким мотивационным потенциалом и имеет возможность реализации многих мотивов (или видит такую возможность). Важно отметить взаимосвязь между уровнем общей интернальности (внутренний локус контроля) и мотивационными ожиданиями респондентов, таких как: "удовлетворение от достижения целей" и "удовлетворение внерабочих интересов". Показатель по шкале общей интернальности соответствует высокому уровню субъективного контроля над любыми значимыми ситуациями. Такие люди считают, что большинство важных событий в их жизни является результатом их собственных действий, что они могут ими управлять, и, таким образом, они чувствуют свою собственную ответственность за эти события и за то, как складывается их жизнь в целом.

Похожие статьи




Основные подходы к проблеме профессиональной успешности, Профессиональная успешность как категория психологии труда - Диагностика профессиональной успешности HR-менеджера

Предыдущая | Следующая