Введение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
Эргономика педагогический работник труд
Возникший в 20 веке интерес человека к машинам, техническим моделям производства стал существенно повышать уровень управления производством. Человек, как ведущее звено, эффективно включил в свою жизнедеятельность проектирование и конструирование различного рода сложных систем управления производством, транспортом, связью и космическими полетами. Несмотря на совместное выполнение функций управления человеком и машиной, каждая из составляющих этой сложной системы подчиняется в работе собственным, свойственным только ей самой закономерностям. При этом эффективность функционирования системы в целом определяется тем, в какой степени при ее созда'ре были выявлены и учтены присущие человеку и машине особенности, в том числе ограничения и потенциальные возможности.
Все чаще в нашей жизни мы слышим слова "эргономика", "эргономичность". Что же такое эргономика и для чего она нужна в современной организации?
Прежде всего, давайте разберем, что же такое - эргономика. Существует несколько научных терминов эргономики как науки по организации трудовых процессов.
Эргономика - это наука, комплексно изучающая деятельность человека, орудия и средства его деятельности, окружающую среду в процессе их взаимодействия. Основной объект исследования эргономики - система "человек - машина - среда".
Эргономика - наука о системах. Она включает в себя такие понятия, как антропометрия, биомеханика, гигиена труда, физиология труда, техническая эстетика, психология труда, инженерная психология. [3]
Эргономика - это наука о соответствии анатомии человека с техническими устройствами, их органами управления (удобство кресел, рукояток и т. Д.). Область применения эргономики довольно широка: она охватывает организацию рабочих мест, как производственных, так и бытовых, а также промышленный дизайн.
Эргономика делится на миниэргономику, мидиэргономику и макроэргономику. В ее основу положены многие дисциплины - от анатомии до психологии, и основной задачей ее является создание условий работы для человека, которые сохраняют здоровье, повышают эффективность труда, снижают утомляемость, да и просто поддерживают хорошее настроение в течение всего рабочего дня.
При возрастающей потребности в автоматизации производства выделяется на первый план роль человека как субъекта труда и управления. Именно люди несут ответственность за эффективную работу всей технической системы и любая невнимательность и неточность может привести к необратимым последствиям. Сейчас под этим словом все чаще понимают "удобство" человека при использовании какой-либо техники.
Например: эргономика автомобиля. Это оценка его удобства для человека: насколько комфортно и уверенно он ощущает себя в салоне автомобиля.
При создании необходимых условий и объединении всех требуемых технических дисциплин и наук о трудовой деятельности человека, потребовались новые условия, связанные с описанием характеристик человека, как части автоматизированной системы, созданием современных средств деятельности, относящихся главным образом к обеспечению взаимодействия человека и машины, и системные моменты производства, Связанные с распределением функций между оператором и машиной, организацией рабочего процесса. Мы сейчас говорим о процессах восприятия информации, принятия решений, исследованиях, проблемах мотивации, готовности к деятельности, стресса, коллективной деятельности операторов.
Для эффективного обеспечения деятельности человека большое значение имеют утомление, монотонность операций, интеллектуальная нагрузка, условия работы, физические факторы окружающей среды, биомеханические и физиологические факторы. К средствам взаимодействия относят визуальные и слуховые индикаторы, органы управления, специальные входные системы ЭВМ, новые инструменты и приборы.
Эргономика вносит определенный вклад в осуществление многоплановой и долгосрочной программы перехода от техники безопасности к безопасной технике. Одновременно с этим использование достижений эргономики позволяет существенно повысить привлекательность труда.
Именно об этом писали Мунипов В. М., Зинченко В. П., Воронина Е. В.
Объект исследования: рабочий кабинет педагогического работника.
Предмет исследования: влияние организации рабочего места и безопасности труда на отношение педагогов к труду в организации (на примере МАОУ СОШ №7).
Цель работы: изучить различные условия деятельности педагога в процессе труда со стороны эргономических требований к профессиональной деятельности.
Выявила следующие задачи:
- 1. Рассмотреть теоретические основы эргономики как науки; 2. Изучить теорию педагогической эргономики; 3. Изучить специальную литературу по вопросу оборудования рабочего места педагогического персонала; 4. Рассмотреть факторы влияния организации рабочего места и психологический климат на отношение педагогов к труду; 5. Исследовать влияния эргономичной организации деятельности на отношение к работе на примере МАОУ "СОШ №7".
Гипотеза: продуктивность труда педагога напрямую зависит от использования эргономичных принципов построения рабочего места.
В данной работе были применены следующие методы исследования:
Анализ литературы;
Замеры мебели и освещенности;
Тестирование;
Беседа.
Исследовательской базой для данной работы служит Муниципальное автономное образовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа №7".
Похожие статьи
-
Заключение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет ответственность за...
-
Эргономика как научная дисциплина Впервые термин "эргономика" был опубликован в 1857 году польским естествоиспытателем Войтехом Ястшембовским в статье...
-
Для создания необходимый условий труда педагогов, методист по охране труда согласует оснащенность, освещенность и состояние кабинетов с требованиями...
-
Физическое состояние условий труда предопределяется производственно-техническими факторами, материальной базой производства. Вместе с тем значительное...
-
Педагогическая эргономика - прикладная отрасль педагогики, рассматривающая педагогический процесс как эргономическую систему "педагог - обучающийся -...
-
Для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных работником трудовых норм и ценностей, именно они придают смысл всей...
-
Введение - Анализ системы управления персоналом в ООО "Акбар"
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и...
-
Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки Мотивация играет ведущую роль в эффективности работы организации. Знание структуры и иерархии...
-
В современных условиях функционирования экономики роль личности работника приобретает все большую значимость. Именно кадровый потенциал в наибольшей...
-
Заключение - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"
Сложившаяся экономическая ситуация в стране требует предельной внимательности от каждого участника рыночных отношений. В условиях жесткой конкуренции на...
-
Компетентность и грамотность в общении сегодня являются одним из факторов успеха в любой сфере жизнедеятельности. Отсутствие элементарных навыков общения...
-
Исключительно важным элементом в деятельности служб управления персоналом является обеспечение социальной защиты работников предприятия, реализация идей...
-
Обучение экономический персонал профессиональный В условиях социально-экономических реформ, происходящих в России, существенно меняется структура и...
-
В своей работе А. Файоля сформулировал подходы к администрированию управленческого персонала (14 принципов административной деятельности управленческого...
-
Потенциал организации играет огромную роль в ее жизнедеятельности. В данной организации можно наблюдать, что руководитель и подчиненные находятся в...
-
Введение - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"
Актуальность темы исследования состоит в том, что в последнее время руководители большинства организаций осознают огромную роль целенаправленной и...
-
Организация труда управленческого персонала Организация труда -- это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для...
-
Введение - Виды и методы оценки персонала
Персонал менеджмент кадровый Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации...
-
Введение - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг
Компетентность коммуникативный деятельность трудовой На современном этапе развития нашего общества обострилась потребность в инициативных,...
-
Введение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию...
-
Введение - Анализ направлений организационной деятельности фирмы
Эта проблема важна, как хорошо налаженная организация и морали способствуют организационной эффективности. Поскольку эффективность в организации, дает...
-
Датой рождения завода Механических Трансмиссий "КОМ" является сентябрь 1990 года. За более чем два десятилетия своего существования компания прошла путь...
-
Кризисы и перемены, происходящие в экономике, приводят к поискам новых методов ведения дел, новых поведенческих стандартов. Причиной изменений в...
-
Введение - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"
Актуальность темы дипломной работы. Мотивация занимает ведущее место в структуре поведения личности и является одним из основных понятий, которое...
-
ВВЕДЕНИЕ - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"
Современный уровень развития производства характеризуется применением сложной техники и технологий, большими объемами выпуска продукции, большим...
-
ВВЕДЕНИЕ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному...
-
Характеризуя понятие "управленческий труд", следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами....
-
Введение - Методы оценки трудовой деятельности персонала
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких...
-
Введение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации
Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и...
-
Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе
В дебатах современных ученых как в России так и за рубежом все чаще звучит вопрос о карьере. В индустриальном обществе такие понятия как работа,...
-
Цель курса - ознакомить студентов с опытом деятельности территориальных управлений (отделов) социальной защиты населения; комплексных центров социального...
-
Первоочередным для организации является взаимодействие с потребителем. Главным условием существования и выживания любой организации в условиях рынка...
-
Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...
-
СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Стимулирование работников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом,...
-
Эффективность кадрового менеджмента определяется результатами труда кадровиков, который имеет определенную специфику содержания (общение с людьми при...
-
Неотъемлемой частью анализа организации труда работников кадровой службы является оценка его результатов. Анализ организации труда сводится в основном к...
-
Особенности работы педагогических работников в МАОУ "СОШ №7" Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа...
-
Введение - Анализ состава и структуры персонала в компании
Повышение интереса к человеческому фактору в 60 - 80 годы обусловило разработку теории и практики социального планирования на предприятии, управления...
-
Вопрос определения целей управления персоналом кризисного предприятия в настоящее время разработан в недостаточной мере. Стоит отметить, что система...
-
5. Настроение и климат. С помощью этих элементов участники организации взаимодействуют друг с другом и клиентами. Моделирование ритуалов, традиций: В...
Введение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности