ВВЕДЕНИЕ - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"

Мотивация вознаграждение работник социальный пакет

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового персонала. Основная цель процесса мотивации это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов и анализ системы мотивации труда на предприятии, разработка стимулов к труду.

В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:

    ? Изучить систему мотивации труда используя теоретические подходы; ? Дать оценку мотивации труда; ? Разработать рекомендации по усовершенствованию мотиваций труда работников на предприятии.

Объектом данного исследования будет филиала "Энергосбыт" РУП "Витебскэнерго".

Предметом - система мотивации в филиале "Энергосбыт".

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что успех работы любой организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому в управлении организацией большое внимание уделяется тем сферам управленческой деятельности, которые связаны с управлением кадровой составляющей организации - ее коллективом.

Основными методами при исследовании данной темы являются: изучение документов организации, определяющих использование системы мотивации и вознаграждения, результаты деятельности организации.

Похожие статьи




ВВЕДЕНИЕ - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"

Предыдущая | Следующая