Введение - Исследование влияния социальных и психологических факторов на потенциал карьерного роста менеджера
Актуальность темы исследования.
Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в отечественной теории и практике управления персоналом еще несколько лет назад. Если раньше достаточно было освоить одну специальность и этого хватало практически на весь период активной профессиональной деятельности, то теперь требуется быстрая смена специализации вслед за постоянно возникающими новыми запросами рынка. Неоднократная смена организаций-работодателей стала нормой, а не исключением для большинства людей. Установка "одна жизнь - одна организация - одна профессия - одна карьера" устарела. На смену ей пришла идея вариативности в карьере.
Социальные и психологические факторы в формировании карьерного роста менеджера имеют большую актуальность, как и в большинстве развитых стран мира, так и в России.
На современном этапе развития карьерный рост имеет большую аудиторию среди которых не только менеджеры, но и другие профессиональные рабочие предприятий и организаций. На данной позиции становится ясна фактическая важность знаний в этой области.
В связи с этим все большее значение приобретает применение различных методов оценки профессионально важных качеств руководителей, выявление их личностно-профессионального потенциала. В помощь во время исследований приходит диагностика кадров управления в интересах прогнозирования его результативности.
Как хороший пример можно взять менеджера любой категории, будь то менеджер по продажам или менеджер отдела кадров. В связи с актуальной позицией мы представим менеджера по персоналу и возьмем именно этот пример. Функционирование и развитие любого предприятия невозможно без обращения к персоналу.
Роль менеджера по персоналу состоит в обеспечении условий для более эффективной адаптации работников к меняющимся запросам компании, своевременном информировании их о карьерных возможностях, определении необходимости и сроков переподготовки и повышения квалификации. Менеджер по персоналу выступает в качестве карьерного тьютора (наставника) и коуча (консультанта). Во взаимодействии с работниками он занимает партнерскую позицию - помогает повысить уровень компетентности и активно участвует в построении и реализации индивидуальной концепции карьеры. Поэтому очень важно и его собственное развитие и карьерный рост.
Обеспечение постоянного соответствия уровня профессиональной компетенции персонала предприятия требованиям развития экономики и социальной сферы для наиболее эффективного достижения принимаемых целей возможно при активном внимании к таким факторам, как ясное целеполагание и четкое программирование всех сторон деятельности на всех уровнях управления; постоянное накопление профессиональной компетентности, поощрение обновления знаний и, что немаловажно, - способствование в развитии карьеры менеджера.
Обновляя теоретические знания, накапливая профессиональный опыт человек становится более профессионально компетентным, профессионально развитым, что в свою очередь является немаловажным фактором для его самореализации, его карьерного роста. Развитие карьеры - это очевидный способ использования возрастающих способностей персонала. Сотрудники проходят ряд все более ответственных постов, развивая свои способности и, в итоге, оказываются на самом высоком для себя посту. Удовлетворяя, таким образом, стремление к статусу организации, власти, деньгам, с одной стороны, и потребность организации в способных работниках в управленческих звеньях - с другой.
Кроме того, с карьерой человека, с его полноценной самореализацией тесно связана стабильность профессиональной деятельности. Одним из показателей успешной карьеры является эффективность ее управления.
Одним из основных элементов роста профессионализма, карьерного развития может стать непрерывное самообразование и саморазвитие. А инструментом эффективного управления карьерой может выступать специально разработанная программа самообразования и саморазвития для менеджеров.
Степень разработанности проблемы. Исследованию влияния изучения социальных и психологических факторов на потенциал карьерного роста, путей его развития условно уделялось большое внимание. Значительный вклад в разработку исследования сущности профессиональной карьеры внесли специалисты в области экономики труда и менеджмента (В. И. Курбатов, С. В. Шекшня, А. Н. Вайсман, И. М. Слепенков, В. В. Гончаров), психологи (А. С. Гусева, К. А. Абульханова-Славская, А. А. Деркач, А. К. Маркова, P. JI. Кричевский, Е. А. Могилевкин, О. В. Москаленко, И. П. Лотова) и др. Нельзя не отметить роль изучения трудового потенциала личности, с опорой на индивидуальные возможности личности: П. В. Журавлев, Ж.-М. Галль, А. А. Лобанов, А. А. Мерцалов, Ю. Г. Одегов, М. Хучек, Р. Л. Кричевский, Д. В. Колесов, Ю. В. Синягин и др.
Также можно отметить, что изучение социальных и психологических представлений о карьерном росте менеджера является весьма актуальной сферой исследований для эффективности профессиональной деятельности, карьерного развития.
Цель исследования: выявить социально-психологических факторы, влияющих на потенциал карьерного роста менеджера, выделить среди них наиболее значимые, оказывающих наиболее значительное влияние на карьерную успешность менеджера.
Объект исследования: потенциал карьерного роста менеджера
Предмет исследования: исследование влияния социальных и психологических факторов на потенциал карьерного роста менеджера
Гипотеза исследования: существует комплекс социально-психологических факторов, влияющих на потенциал карьерного роста менеджера.
Задачи исследования:
- 1. Выявить основные аспекты изучения карьерного роста менеджера. 2. Обосновать понятие "потенциал карьерного роста" как средство его психологической диагностики. Определить структуру и содержание потенциала карьерного роста для его адекватной оценки. 3. Выявить особенности социальных и психологических факторов, влияющих на формирование карьеры менеджера. 4. Разработать и обосновать модель потенциала карьерного роста менеджера. 5. Осуществить экспериментальную проверку модели потенциала карьерного роста менеджера.
Методы исследования: в данной дипломной работе использовался метод исследования опирающийся на опыт.
Эмпирическая база исследования: Количество участников исследования составляет 10 человек в то время возраст участников исследования варьируется от 20 до 40 лет.
Похожие статьи
-
Что такое карьера? Очевидной трудностью формирования единой концепции можно признать объемность понятия "карьера", заставляющую исследователей применять...
-
Цель нашего исследования заключается в выявлении психологических перспектив карьерного роста у молодых специалистов - менеджеров. Объект исследования:...
-
Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в...
-
Карьерный рост женщин в органах государственной власти: актуальность учета гендерного компонента в государственной кадровой политике Российской Федерации...
-
Понятие карьеры, карьерного роста - Карьерный рост руководителя
Полноценная карьера - это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении...
-
Введение - Карьерный рост руководителя
Исследования, проводимые в рамках психологии управления пользуются большим спросом в современной науке. Психологов интересует, прежде всего, вопрос о тех...
-
Введение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации
Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и...
-
Портрет современного руководителя и подходы к управлению рабочими В работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет большие...
-
Моделирование потенциала карьерного роста менеджера как технологический процесс Факторами успешной карьеры могут быть случай, предоставляющий человеку...
-
Основы деловой карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Найти хорошую работу труднее, чем получить престижное образование. Это приходится слышать в период экономических преобразований, скрытой безработицы и...
-
По утверждению О. В. Крыштановской, размышляя о том, что послужило толчком для карьерного роста, российские женщины в своих интервью, как правило,...
-
В настоящее время организация подвержена влиянию внешнего мира в отношении многих аспектов своей деятельности, это и поставки, энергия, кадры,...
-
Введение - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер...
-
Анализ карьерного роста сотрудников ОАО "Мозырского машиностроительного завода" - Деловая карьера
В управлении персоналом ОАО "ММЗ" применяются следующие группы методов: Административно-организационные методы управления: - регулирование...
-
Индивидуальное планирование карьеры (ИПК) в отеле является составной частью: Личного планирования, которое кроме карьеры включает отношения с друзьями,...
-
Психологические качества управленца - Карьерный рост руководителя
Обычно авторитетный лидер - руководитель от природы. Но что же делать, если его нет? Можно, пусть на время, поставить во главе дела просто умного, хорошо...
-
Выбор и виды карьеры, Моделирование карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Моделирование карьеры Условия жесткой конкуренции обусловливают необходимость повышения потенциала персонала. Одним из путей является развитие персонала...
-
Введение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
Эргономика педагогический работник труд Возникший в 20 веке интерес человека к машинам, техническим моделям производства стал существенно повышать...
-
Деловая карьера: понятие, сущностные черты и этапы Смысл термина "деловая карьера" опирается на семантику слова "дело", означающего, прежде всего, некое...
-
ВВЕДЕНИЕ - Анализ стратегий управления персоналом в социальной сфере
Изменения экономической и политической систем в России в конце двадцатого века одновременно предоставляют большие возможности и содержат серьезные угрозы...
-
ВВЕДЕНИЕ - Инновационный потенциал организации
На сегодняшний день формирование фирмы подразумевает ее умение адаптироваться под современные потребности человека. Каждая фирма старается быть первой в...
-
Заключение - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Так под карьерой понимают "активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в...
-
Кризисы и перемены, происходящие в экономике, приводят к поискам новых методов ведения дел, новых поведенческих стандартов. Причиной изменений в...
-
Введение - Имидж менеджера. Имидж сестры-руководителя
Актуальность темы работы подтверждается спецификой работы менеджера, которая заключается в постоянном общении с деловыми партнерами, подчиненными,...
-
Все, что нас окружает, все достижения цивилизации - это продукт деятельности человека. Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую...
-
Общие черты и различия карьер менеджера и предпринимателя обусловлены их общими целями, несовпадением задач. В табл. 5.4 приведены основные особенности...
-
Очевидно, когда в рамках организационной культуры предприятия у его персонала посредством информационного воздействия формируется определенная система...
-
Заключение - Карьерный рост руководителя
В теоретической части работы были проанализированы личностные особенности руководителей и подходы к управлению. Также были рассмотрены особенности и...
-
Карьера и карьерный рост - Карьера и карьерный рост молодого специалиста
Традиционное определение: Карьера и карьерный рост - работа и рост должностей в рамках одной организации, однако затем привязка к единственной...
-
Введение - Анализ кадрового потенциала индустрии туризма и гостеприимства
Все, что нас окружает, все достижения цивилизации - это продукт деятельности человека. Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую...
-
Введение - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадрового менеджмента. В настоящее...
-
Характеристика коммуникативной сферы Коммуникативная сфера личности - это относительно стабильное целостное образование, состоящее из систем...
-
Цель курса - ознакомить студентов с опытом деятельности территориальных управлений (отделов) социальной защиты населения; комплексных центров социального...
-
Деловая карьера, Деловая карьера и ее цели - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Деловая карьера и ее цели Под деловой карьерой понимается любое изменение положения работника в организации: - продвижение по ступенькам служебной...
-
Организации следят за внешней обстановкой с целью выявить и использовать ее благоприятные возможности для достижения корпоративных целей, избежать при...
-
HR-менеджер (Human Resources) переводится дословно как "человеческие (трудовые) ресурсы") - это специалист, основной задачей которого является...
-
При рассмотрении внешнего окружения на организацию важно понимать, что характеристики среды отличны, но в то же время связаны с ее факторами....
-
Физическое состояние условий труда предопределяется производственно-техническими факторами, материальной базой производства. Вместе с тем значительное...
-
Введение - Анализ потенциала персонала банка
Актуальность темы курсовой работы "Анализ потенциала персонала банка", заключается в том, что в сегодняшних условиях рентабельность работы банка...
-
Кадровый менеджмент охватывает настолько широкую сферу хозяйственной деятельности организации и управления ею, что рассмотреть все имеющиеся и...
Введение - Исследование влияния социальных и психологических факторов на потенциал карьерного роста менеджера