Анализ проблем трудовой адаптации - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

Основные проблемы политики управления кадрами на предприятии, вероятно, следующие: отсутствие четкого и развернутого информирования работников о проводимой стратегии предприятия и его планах, создание тем самым атмосферы неопределенности. Люди начинают чувствовать себя неуверенно на фоне все увеличивающегося темпа изменений в различных сферах деятельности предприятия; недостаточность внимания к нуждам работников и отсутствие индивидуального подхода к их проблемам; полное игнорирование социальной и психологической стороны производственных отношений; не развитая система нематериальных и материальных методов стимулирования труда; игнорирование проблем в сфере охраны труда и техники безопасности.

Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, особенностях коллег, правилах поведения.

Управление адаптацией сокращает ее период с 2-2,5 лет до нескольких месяцев. Такое сокращение адаптационного периода способно принести весомую финансовую выгоду, особенно если в организации привлекается большое количество персонала. По оценкам специалистов затраты на замену рабочих составляют 7-12% их годовой заработной платы; специалистов 18-30%; управляющих 20-100%, то есть на данном предприятии потери приблизительно составили 3,25*12*509*0,1 = 1985 тыс. руб в 2002 году, в 2003 - 1313 тыс. руб, то есть 4% от всего фонда оплаты труда, 1,6% от себестоимости.

Похожие статьи

• Адаптация новых работников в организации - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

  Главная цель управления персоналом состоит в обеспечении предприятия работниками, отвечающими требованиям данного предприятия, их профессиональной и...

• Введение - Анализ системы адаптации персонала на предприятии

  Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и...

• Анализ системы трудовой адаптации работников организации ООО "Саяны", Характеристика исследуемой организации - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

  Характеристика исследуемой организации Общество с ограниченной ответственностью "Саяны" является юридическим лицом, созданным для осуществления...

• Сущность трудовой адаптации и ее роль в формировании трудового потенциала организации, Сущность и структура (элементы) трудовой адаптации - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

  Сущность и структура (элементы) трудовой адаптации Понятие адаптация происходит от лат. adapto -- приспособляю. Оно заимствовано из биологии и означает...

• Введение - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

  В самом общем виде адаптация (лат. adapto - приспособляю) - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин "адаптация"...

• Теоретические аспекты анализа обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования., Состав, структура и роль трудовых ресурсов - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

  Состав, структура и роль трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. От обеспеченности организации...

• Заключение - Анализ системы адаптации персонала на предприятии

  В заключение сделаем краткие выводы по дипломной работе. Адаптация персонала - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в...

• Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"

  Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое...

• Мотивация развития работников организации - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Побуждаемые потребностями, движимые мотивацией работники ищут такие виды деятельности, которые бы в наибольшей степени соответствовали их ожиданиям. Эти...

• ОЖИДАЕМЫЕ ПРОБЛЕМЫ НОВОГО РАБОТНИКА - Адаптация молодых сотрудников

  Зачастую бывает так, что молодой специалист приходит на предприятие, а его рабочее место не подготовлено, и никто особенно этим не озабочен, новичкам...

• Этапы трудовой адаптации новых работников, цели и задачи управления адаптацией - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

  Адаптация новых работников к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора. Недостаточное внимание компании к вопросам закрепления...

• Показатели и факторы трудовой адаптации - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

  Факторы трудовой адаптации -- это условия, влияющие на течение, сроки, темны и результаты этого процесса. Среди них можно выде-лить как объективные, так...

• Анализ состава, структуры и движения персонала организации - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....

• Критерии эффективности адаптации персонала в организации - Анализ системы адаптации персонала на предприятии

  Специалисты по управлению персоналом, консультанты и директора компаний много внимания уделяют оценке эффективности программ обучения, результатов...

• Цели, виды и этапы адаптации персонала в организации - Анализ системы адаптации персонала на предприятии

  Среди основных целей адаптации новых работников обычно выделяют следующие: - более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для...

• Налогообложение физических лиц - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Подоходный налог с зарплаты (НДФЛ). Ставка этого налога на 2014 год - 13% от суммы начисленной зарплаты. Особенность налога в том, что фактически его...

• Трудовые ресурсы предприятия, Трудовые ресурсы состав и структура - Анализ кадровой политики на предприятии

  Трудовые ресурсы состав и структура Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата...

• Формирование кадрового потенциала. Подбор и адаптация персонала - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Потребность в персонале, как и других видах ресурсов, зависит от многих условий. Поскольку персонал - это особый и самый важный вид ресурсов, а качества...

• Совершенствование стимулирования трудовой активности работников на ЗАО "Универсам Нарочь" - Трудовые ресурсы торгового предприятия и пути улучшения их использования

  Для более эффективной работы своего персонала, каждая организация использует различные методы стимулирования его трудовой активности. В мировой практике...

• Анализ квалификационной структуры на основе требований ТКС - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  В вопросах кадровой службы на ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" придерживаются Квалификационного справочника должностей руководителей (далее ТКС),...

• Перспективные направления совершенствование процесса управления персоналом, Возможности адаптации зарубежного опыта управления персоналом: проблемы и перспективы - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Возможности адаптации зарубежного опыта управления персоналом: проблемы и перспективы В своем формировании кадровые службы прошли определенные этапы, из...

• Характеристика трудовых ресурсов предприятия как объекта анализа - Анализ степени обеспеченности предприятия ООО "Ангарский электромеханический завод" трудовыми ресурсами

  Следует различать такие понятия, как "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия". Кадры -- это совокупность работников различных...

• Заключение - Трудовые ресурсы торгового предприятия и пути улучшения их использования

  Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное...

• Формирование кадрового потенциала. Подбор и адаптация персонала - Анализ кадрового потенциала индустрии туризма и гостеприимства

  Потребность в персонале, как и других видах ресурсов, зависит от многих условий. Поскольку персонал - это особый и самый важный вид ресурсов, а качества...

• Совершенствование системы кадрового менеджмента ГККП "Поликлиника № 1" - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Широкое использование таких понятий, как управление персоналом, кадровый менеджмент, управление человеческими ресурсами, показывает, что проблемы...

• Научные и теоретические основы кадрового менеджмента на предприятии, Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента Управление людьми имеет важное значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и...

• Характеристика показателей эффективности использования трудовых ресурсов - Анализ кадровой политики на предприятии

  По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в...

• Теоретические основы адаптации персонала в организации, Понятие и структура адаптации персонала - Анализ системы адаптации персонала на предприятии

  Понятие и структура адаптации персонала Термин "адаптация" применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и...

• Методические аспекты состояния и использования трудовых ресурсов Организации, Анализ структуры персонала предприятия - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

  Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...

• Сущность и понятие трудовых ресурсов предприятия, и показатели р. эффективности их использования, Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации

  Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная...

• Особенности трудовой мотивации в современных Российских и зарубежных компаниях - Виды мотивации работников предприятия

  Построение системы мотивации к трудовой деятельности в России и на Западе отличается. В зарубежных компаниях проблема мотивации персонала понимается...

• Анализ системы мотивации персонала на предприятии, Выводы к главе 2 - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала

  На 01.01.2014 в РДТ "Мастеровые" работают 82 человека при количестве 88 штатных единиц, т. е. театр укомплектован на 93%. Из них соотношение мужчин и...

• Оплата больничного листа (листа временной нетрудоспособности) - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  В 2014 году бухгалтер должен брать для расчета размера пособия по временной нетру­до­способности суммарный заработок сотрудника, облагаемый страхо­выми...

• Анализ заработной платы работников предприятия, Формирование фонда оплаты труда на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Формирование фонда оплаты труда на предприятии В рыночной экономике каждое хозяйство разрабатывает свои планы исходя из рыночной конъюнктуры и...

• Анализ работников по стажу работы на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников...

• Анализ численности работников предприятия по общему стажу - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Анализ численности работников предприятия по общему стажу проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников предприятия ОАО...

• Анализ работников предприятия ОАО "Владимирский завод "Электроприбор", Анализ структуры численности работников предприятия - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Анализ структуры численности работников предприятия На основании штатного расписания (приложение 3) и организационной структуры управления предприятием...

• Анализ результатов трудовой деятельности управленческого аппарата ООО "Ковчег" - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"

  Служба управления персоналом ООО "Ковчег" является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно Совету...

• Анализ организационной структуры управления предприятием - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Для успешного управления предприятием необходимо обеспечить соответствие функций управления условиям внешней среды. С изменением внешней среды меняются и...

• Анализ действующей системы адаптации - Анализ системы адаптации персонала на предприятии

  Наконец-то, долгожданный специалист найден и выходит на работу. Все ждут его с нетерпением, а еще больше ждут результатов его работы, и ждут этих...

Анализ проблем трудовой адаптации - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

Предыдущая | Следующая