Введение - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

В самом общем виде адаптация (лат. adapto - приспособляю) - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин "адаптация" чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.

С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная адаптация. Именно она является инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня производительности и качества труда в более короткие сроки.

Причины изменения условий трудовой деятельности многообразны: поступление на новое место работы, переход в другое подразделение, на новую должность, внедрение новых форм организации труда, его оплаты и т. д.

Поэтому в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше.

Эта проблема в той или иной мере касается всех категорий работающих, но наиболее остро она стоит для молодых специалистов.

Перемена рабочего места предполагает не только изменение условий труда, смены коллектива, но и часто связана с изменением профессии, вида деятельности, что придает адаптации новый, более сложный характер.

В процессе приспособления человека к производственной среде возникает немало вопросов: нужно ли принимать работнику среду как должное и всеми силами приспосабливаться к ней или требовать изменения и самой среды, каковы пути и средства воздействия на человека и на среду, где критерии возможности и необходимости учета требований работника и т. д.

Психическую адаптацию рассматривают как результат деятельности целостной самоуправляемой системы (на уровне "оперативного покоя"), подчеркивая при этом ее системную организацию. Но при таком рассмотрении картина остается не полной. Необходимо включить в формулировку понятие потребности. Максимально возможное удовлетворение актуальных потребностей является, таким образом, важным критерием эффективности адаптационного процесса.

Цель работы:

Рассмотреть существует ли проблема адаптации работников на предприятии ООО "Саяны" и методы ее преодоления.

Исходя из поставленной цели, можно сформулировать задачи работы:

    - рассмотреть сущность трудовой адаптации и ее роль в формировании трудового потенциала организации; - рассмотреть показатели и факторы трудовой адаптации; - рассмотреть этапы трудовой адаптации новых работников, цели и задачи управления адаптацией; - провести анализ системы трудовой адаптации работников организации ООО "Саяны"; - сделать общие выводы и оценить последствия неудовлетворительной адаптации новых работников; - сделать предложения по совершенствованию системы адаптации работников в организации.

Объектом исследования является адаптация работников на предприятии ООО "Саяны".

Похожие статьи




Введение - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

Предыдущая | Следующая