Анализ работников по стажу работы на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

Анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников предприятия ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" и данных анализа по общей численности работников предприятия, и представим в табличной форме:

Таблица 9

№ п/п

Стаж работы на предприятии

Количество работников

Прирост

2012 год

2013 год

Аблолютн.

Относит.

Чел.

%

Чел.

%

1

До 3 лет

451

30,7%

466

31,0%

15

103,3%

2

От 3 до 6 лет

312

21,3%

315

21,0%

3

101,0%

3

От 6 до 8 лет

346

23,6%

360

24,0%

14

104,0%

4

От 8 до 10 лет

265

18,1%

272

18,1%

7

102,6%

5

От 10 до 15 лет

56

3,8%

54

3,6%

-2

96,4%

6

Более 15 лет

37

2,5%

36

2,4%

-1

97,3%

ИТОГО:

1467

100,0%

1503

100,0%

36

102,5%
анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии

Рис. 8. Анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии

Таким образом, анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии показал, что за исследуемый период наиболее увеличилось количество работников со стажем работы на предприятии до 3 лет (15 чел. или 3,3%) от 6 до 8 лет (14 чел. или 4%), отрицательная динамика работников со стажем работы на предприятии от 10 до 15 лет (-2 чел. или 3,6%) и более 15 лет (-1 чел. или 2,7%), что также связано с выходом на пенсию. Подведем итоги второй главе.

Анализ структуры численности работников предприятия показал, что штатное расписание за анализируемый период претерпело следующие изменения:

    - Общая численность персонала выросла на 36 чел (на 2,5%) - Численность управленческого персонала выросла на 22 чел (на 13,5%) - Численность основных производственных рабочих снизилась на 11 чел. (на 1,3%)

На предприятии увеличилась доля работников в возрасте от 41 до 50 лет (на 6,4% или 23 чел.), также немного увеличилась доля работников в возрасте от 31 до 40 лет (3,4% или 6 человек). Наиболее уменьшилась доля работников в возрасте от 51 до 60 лет (0,6% или 2 чел). Данная динамика связана с процессом старения кадров, а также низким уровнем заработной платы для молодежи, и непрестижностью работы на заводе.

Анализ численности работников предприятия по уровню образования показал, что доля сотрудников с высшим образованием увеличилась 5,2% (26 человек), в основном за счет бакалавриата. Отрицательная динамику у сотрудников с начальным образованием.

Анализ численности работников предприятия по общему стажу показал, что за исследуемый период наиболее увеличилось количество работников с общим стажем работы от 10 до 15 лет (24 чел. или 6,4%), не изменилось количество работников с общим стажем работы до 3 лет, отрицательная динамика работников с общим стажем работы более 15 лет, что связано с выходом на пенсию.

Анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии показал, что за исследуемый период наиболее увеличилось количество работников со стажем работы на предприятии до 3 лет (15 чел. или 3,3%) от 6 до 8 лет (14 чел. или 4%), отрицательная динамика работников со стажем работы на предприятии от 10 до 15 лет (-2 чел. или 3,6%) и более 15 лет (-1 чел. или 2,7%), что также связано с выходом на пенсию.

Средний возраст работников ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" 45-50 лет.

Похожие статьи




Анализ работников по стажу работы на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

Предыдущая | Следующая