Сущность трудовой адаптации и ее роль в формировании трудового потенциала организации, Сущность и структура (элементы) трудовой адаптации - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

Сущность и структура (элементы) трудовой адаптации

Понятие адаптация происходит от лат. adapto -- приспособляю. Оно заимствовано из биологии и означает прилаживание, приспо-собление к окружающей среде. Трудовая адаптация -- это социаль-ный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в кото-ром личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. Поступая на работу, человек активно включается в систему про-фессиональных и социально-психологических отношений кон-кретной трудовой организации, усваивает новые для него соци-альные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуаль-ную позицию с целями и задачами организации (трудового кол-лектива), тем самым, подчиняя свое поведение служебным предпи-саниям данного предприятия или учреждения.

Однако при поступлении на работу человек уже имеет определен-ные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с ко-торыми формирует свои требования к предприятию, а оно исходя из своих целей и задач предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и пред-приятие взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в резуль-тате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация -- двусторонний процесс между личностью и но-вой для нее социальной средой.

Адаптированность человека к конкретной трудовой среде проявля-ется в его реальном поведении, в конкретных показателях трудовой деятельности: эффективности труда; усвоении социальной информа-ции и ее практической реализации; росте всех видов активности; удов-летворенности различными сторонами трудовой деятельности. Трудо-вая адаптация может быть первичной -- при первоначальном вхождении работника в производственную среду и вторичной -- при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при существен-ных изменениях среды. Она имеет сложную структуру и представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, об-щественно-организационной, культурно-бытовой и психофизической адаптацией.

Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формиро-вании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии. Проявляется в ознакомлении с профессиональной рабо-той, приобретении навыков профессионального мастерства, сноров-ки, достаточных для качественного выполнения функциональных обязанностей и творчества в труде.

Социально-психологическая адаптация заключается в освоении социально-психологических особенностей трудовой организации (коллектива), вхождении в сложившуюся в нем систему взаимоот-ношений, позитивном взаимодействии с его членами. Это вклю-чение работника в систему взаимоотношений трудовой организа-ции с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентация-ми. В ходе такой адаптации работник постепенно получает информацию о своей трудовой организации, ее нормах, ценностях, о системе деловых и личных взаимоотношений в группе, о соци-ально-психологической позиции отдельных членов группы в структуре взаимоотношений, о групповых лидерах. Эта информа-ция не усваивается работником пассивно, а соотносится с его про-шлым социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оценивается им. При соответствии информации прошлому опыту работника, его ориентациям она оценивается им положительно, работник начинает принимать групповые нормы и постепенно происходит процесс идентификации личности с трудовой органи-зацией. В ходе социально-психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь организации, участвует в ней, у него устанавливаются положительные взаимоотношения с коллегами, непосредственным руководителем, администрацией.

Общественно-организационная адаптация означает освоение орга-низационной структуры предприятия (коллектива), системы управ-ления и обслуживания производственного процесса, режим труда и отдыха и т. д.

Культурно-бытовая адаптация -- это освоение в трудовой органи-зации особенностей быта и традиций проведения свободного времени. Характер этой адаптации определяется уровнем культуры производст-ва, общего развития членов организации, спецификой и особенно-стями использования свободного от работы времени. Быстро и безбо-лезненно происходит культурно-бытовая адаптация в тех трудовых организациях, члены которых связаны не только отношениями по ра-боте, но и вместе проводят досуг, свободное время, используя его для разностороннего развития личности.

Психофизиологическая адаптация -- это процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда. В современном произ-водстве морально стареют не только техника и технология, но и санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки. Улучше-ние санитарно-гигиенических условий труда и быта работников, по-явление все большего количества удобных и современных квартир, одежды, предметов туалета не могут не сказаться на производственной деятельности. Современный работник чутко относится к отклонени-ям от субъективно воспринимаемых им норм санитарно-гигиенического комфорта, ритмов труда, удобства рабочего места и т. д. Материа-лы многих исследований свидетельствуют о том, что для рабочих во-просы санитарно-гигиенических условий комфорта стоят очень остро и оцениваются ими болезненно.

В процессе адаптации работник проходит следующие стадии:

Стадия ознакомления, на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, об эталонах, нормах поведения.

Стадия приспособления, на этом этапе работник переориентирует-ся, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки.

Стадия ассимиляции, когда осуществляется полное приспособление к среде, идентификация с новой группой.

Идентификация, когда личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы и т. д. По харак-теру идентификации различают три категории работников: безраз-личные, частично идентифицированные и полностью идентифициро-ванные. Ядро любой трудовой организации составляют полностью идентифицированные работники. И конечные результаты такой тру-довой организации всегда высоки. Скорость адаптации зависит от многих факторов. Нормальный срок адаптации для разных категорий работников составляет от 1 года до 3 лет. Неумение войти в трудовую организацию (коллектив), адаптироваться в ней вызывает явление производственной и социальной дезорганизации.

Похожие статьи




Сущность трудовой адаптации и ее роль в формировании трудового потенциала организации, Сущность и структура (элементы) трудовой адаптации - Трудовая адаптация работников на предприятии ООО "Саяны"

Предыдущая | Следующая