Анализ заработной платы работников предприятия, Формирование фонда оплаты труда на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия
Формирование фонда оплаты труда на предприятии
В рыночной экономике каждое хозяйство разрабатывает свои планы исходя из рыночной конъюнктуры и воздействия со стороны государства на хозяйство с помощью налогов, кредитов, цен.
По мере усложнения производственных отношений идет процесс сближения этих двух систем управления экономикой. И это необходимо учитывать в планировании труда и заработной платы.
В практике формирования фонда заработной платы на уровне предприятия наиболее распространены следующие методы:
- 1) Фонд заработной платы определяется по уровневым нормативам в процентах к объему производства. Применяемый первоначально для автотранспортных и строительных предприятий, этот метод распространился на предприятия других отраслей. 2) Нормативно-приростной, при котором рост заработной платы рассчитывается на один процент увеличения производства.
Как первый, так и второй методы связаны с предварительным расчетом ожидаемых в плановом периоде доли заработной платы в общем объеме производимой продукции или процента роста заработной платы на один процент увеличения производства. Здесь используются известные в практике методы корректировки базового фонда заработной платы на изменение производительности труда, трудоемкости продукции, структуры занятых в производстве, вызванные изменениями объемов и ассортимента производимой продукции.
3) По остаточному принципу. Здесь фонд заработной платы выступает составной частью хозрасчетного коммерческого дохода, включающего также и прибыль предприятия. Каких-либо научно обоснованных размеров доли валового дохода, оставляемого на оплату труда, не прослеживается. Несомненно одно, что он не может быть меньше, чем минимальная ставка, умноженная на численность работников. Предельные размеры фонда заработной платы будут определяться ожидаемой рыночной конъюнктурой по производимой продукции, спросом и предложением рабочей силы, изменениями в уровне производительности и т. д.
Для определения предельного размера фонда заработной платы и размеров налога за превышение нормируемой величины заработной платы используется следующая формула:
Зн = Змин * К * Ч * 12
Где Зн - нормируемая величина заработной платы;
Змин - минимальная месячная заработная плата;
К-коэффициент кратности минимальной заработной платы при определении нормированной величины заработной платы;
Ч - среднесписочная численность рабочих. Формирование фонда оплаты труда предприятия // http://motivtruda. ru/fond-oplaty-truda. htm
Распределение фонда заработной платы между цехами и участками предприятия в плановом периоде можно осуществлять и по рассмотренным методикам, особенно если на предприятии рассчитываются внутренние цены на продукцию. Но в целях обеспечения социальной справедливости и создания стимулирующей ситуации целесообразно использовать более точные методы, связанные с трудоемкостью продукции и напряженностью рабочего времени по отдельным цехам и участкам.
Расчет фонда заработной платы с учетом напряженности рабочего времени. На уровне предприятия к наиболее точным показателям, отражающим использование рабочей силы, относятся коэффициенты использования рабочего времени, процент выполнения нормированного задания и выполнения норм выработки. Вместе они отражают уровень использования рабочей силы. Его можно выразить с помощью коэффициента напряженности рабочего времени (Кнв):
Кнв = ( Крв * 100 ) : Нв
Где Крв коэффициент использования рабочего времени;
Нв процент выполнения норм выработки.
Коэффициент напряженности рабочего времени в оценке может использоваться для корректировки норматива заработной платы по цехам и участкам при существенных различиях между ними по показателям напряженности использования рабочего времени.
Расчетный фонд заработной платы уже не содержит различий в напряженности рабочего времени между отдельными цехами, так как в него заложен самый высокий из достигнутых на предприятии коэффициент напряженности рабочего времени (0,98). И теперь формирование планового фонда заработной платы с помощью норматива на каждый процент прироста продукции или по уровневым нормативам будет осуществляться в соответствии с принципом распределения по труду. А сам норматив станет действенным инструментом регулирования напряженности труда по отдельным цехам и участкам.
ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, гражданским кодексом, трудовым кодексом, налоговым кодексом, законом о минимальном размере оплаты труда, а также действующим на предприятии положением о премировании, которое утверждено генеральным директором 24.05.2012 года №5025ОК.
Формирование фонда оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами, которые формируются с учетом штатного расписания и положения о премировании.
Таким образом, на ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" используется смешанная система оплаты труда. Составим схему формирования оплаты труда различных категорий работников:
АУП, служащие, МОП:
Основная заработная плата (оклад)+Премия (10% от оклада)+Компенсации (до 30% от оклада)
Основной производственный персонал:
Сдельная система оплаты (прямая сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда).
- 1. Основная заработная плата -- это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. На некоторых предприятиях упор делается именно на основную заработную плату, что вызывает необходимость издания таких корпоративных актов, как "Нормы выработки", "Должностные оклады", "О порядке присвоения разрядов", "О тарификации", "О распределении фонда заработной платы" и др. 2. Премии -- это выплаты стимулирующего характера. Они составляют как бы дополнительную заработную плату. Премирование работников производится по следующим основаниям, установленных в положении о премировании:
- - по итогам работы за месяц; - по итогам работы за год; - за отдельные виды работ; - за квалификацию, профессиональное мастерство.
С 2012 года максимальный размер премии составляет 10% от оклада согласно положению о премировании.
- 1. Компенсации -- это выплаты, возмещающие повышение энергозатрат работника:
- - За работу в ночное время, за работы в праздничные и выходные дни полагается двойная оплата отработанных часов, либо предоставление отгула за отработанное ранее время на выбор работника. - За совмещение профессий полагается оплата в размере 30% от оклада замещаемого лица, за фактически отработанное время. - За работу в командировке дополнительно оплачивается только время отработанное в выходные и праздничные дни, документально подтвержденное заказчиком.
Все перечисленные премии указаны в положении о премировании ОАО "Владимирский завод "Электроприбор".
Представим структуру оплаты труда на ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" в табличной форме:
Таблица 10. Структура оплаты труда предприятия
Категория работников |
2012 |
2013 |
Прирост | |||
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
Абсол. |
Относит. | |
АУП |
68 460,00 |
17,53% |
77 700,00 |
18,83% |
9 240,00 |
113,50% |
Служащие |
84 240,00 |
21,56% |
88 776,00 |
21,52% |
4 536,00 |
105,38% |
МОП |
7 200,00 |
1,84% |
7 920,00 |
1,92% |
720,00 |
110,00% |
Основной производственный персонал |
230 736,00 |
59,07% |
238 188,00 |
57,73% |
7 452,00 |
103,23% |
ИТОГО: |
390 636,00 |
100,00% |
412 584,00 |
100,00% |
21 948,00 |
105,62% |
Структура оплаты труда на ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" изменилась: доли заработной платы служащих и основного производственного персонала уменьшились, а доли заработной платы АУП и МОП увеличились в общем ФОТ. За 2013 год ФОТ работников вырос на 5,62%, в основном за счет увеличения численности некоторых категорий работников.
Похожие статьи
-
Заключение - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
В данной дипломной работе рассмотрена тема анализа системы оплаты труда на примере предприятия ООО "ВЕСТА". На основании проделанной работы можно сделать...
-
Современные формы и системы оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать...
-
Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений. Имея современное оборудование,...
-
Расчет заработной платы рабочего - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Таблица 8 Исходные данные для расчета зарплаты 1. Ф. И.О. Иванов Т. А. 2. Профессия Рабочий 3. Тарифный разряд V 4. Тарифная ставка, руб. 3,307 5....
-
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем...
-
Дифференциация оплаты труда на предприятии - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Дифференциация оплаты труда является следствием реализации принципа равной оплаты за равный труд, поскольку стоимость рабочей силы определяется...
-
Механизм организации оплаты труда на предприятии - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
При найме и последующем определении условий оплаты труда происходит купля рабочей силы. Эта сделка не представляет собой единовременный акт, что...
-
Налогообложение физических лиц - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия
Подоходный налог с зарплаты (НДФЛ). Ставка этого налога на 2014 год - 13% от суммы начисленной зарплаты. Особенность налога в том, что фактически его...
-
Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Повышение уровня оплаты труда способствует росту...
-
Заработная плата работникам начисляется в соответствии с трудовым кодексом. Статья 129 ТК РФ предусматривает начисление заработных плат в виде выплат...
-
Введение - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия
Постоянно изменяющаяся среда, в которой функционирует современное предприятие, предъявляющей серьезные требования к управлению бизнесом. При этом одни...
-
Оплата труда на предприятии осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утвержденной...
-
В действуют системы мотиваций, ориентированные на конкретных работников или групп работников с целью достижения поставленных задач. 1. Система наказаний...
-
Отдел организации труда и заработной платы (далее ООТиЗ) является структурным подразделением ОАО "ОЗАА" и подчиняется главному экономисту в соответствии...
-
Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия
Общая форма для должностной инструкции 1. Общие положения 1.1. ___________ подчиняется непосредственно _____________. 1.2. Основными задачами...
-
Использование фонда рабочего времени - Анализ кадровой политики на предприятии
В ходе анализа использования фонда рабочего времени необходимо: - дать общую оценку полноты использования рабочего времени; - определить основные факторы...
-
Таблица 2.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Категории работников Численность работников, чел. 2009 2010 2011 Отк-ние Рабочие постоянные 269 92...
-
Совершенствование организации системы оплаты труда на основе критериев оценки результативности труда Существует много предложений по совершенствованию...
-
СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Стимулирование работников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом,...
-
Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, поскольку считается, и не без достаточных на то оснований, что эффективный работник --...
-
Анализ фонда оплаты труда в ООО "ВЕСТА" - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Фонд оплаты труда подразделений ООО "ВЕСТА" за выполнение показателей (премии) за месяц и с начала года не может быть снижен (увеличен) более чем на 10%....
-
В 2014 году бухгалтер должен брать для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности суммарный заработок сотрудника, облагаемый страховыми...
-
В вопросах кадровой службы на ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" придерживаются Квалификационного справочника должностей руководителей (далее ТКС),...
-
Реальная заработная плата в рыночных условиях - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
После августовского 1998 г. обрушения курса рубля россияне, почувствовав свое катастрофическое обнищание при сохранении номинального уровня оплаты труда,...
-
Введение - Заработная плата работников
Заработный фонд труд Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству...
-
Для проведения диагностики мотивации труда и стимулирования персонала в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" мы прошли определенные этапы исследования. Рассмотрим их...
-
Оценка кадрового потенциала предприятия - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Необходимость получить стоимостную оценку кадрового потенциала вытекает из того очевидного факта, что люди, из которых, собственно, и состоит любая...
-
Организация оплаты труда и премирование рабочих цеха - Заработная плата работников
Комплексная бригада рабочих работает с оплатой по единому бригадному наряду за конечные результаты работы. Оплата труда повременно-премиальная....
-
Анализ численности работников предприятия по общему стажу проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников предприятия ОАО...
-
Проведем анализ возрастной структуры работников предприятия в табличной форме Таблица 6 № п/п Возраст Количество работников Прирост 2012 год 2013 год...
-
Анализ структуры численности работников предприятия На основании штатного расписания (приложение 3) и организационной структуры управления предприятием...
-
Кадровый заработный численность организационный Общая характеристика предприятия Владимирский завод "Электроприбор" (в настоящее время ОАО "Владимирский...
-
Анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников...
-
Совершенствование системы оплаты труда в рыночной экономике - Заработная плата работников
Фундаментальное отличие рыночной экономики от нерыночной состоит в том, что в ней трудом считается любая целеориентированная деятельность человека,...
-
Предложения по совершенствованию кадровой политики. Для совершенствования кадровой политики необходимо: - продолжить работу по организации на предприятии...
-
Премирование рабочих организации - Анализ системы премирования труда в современных условиях
Текущее премирование за основные результаты деятельности, как правило, осуществляется: рабочих - ежемесячно, руководителей, специалистов и служащих -...
-
Современное пиротехническое производство представляет собой комплекс основных и вспомогательных цехов, в которых выполняются различные работы, начиная с...
-
Элементы основной и дополнительной заработной платы и их расчет - Заработная плата работников
Фонд оплаты труда - это вся сумма начисленных средств, всем работникам предприятия за выполненную работу. Фонд оплаты труда делится на основную и...
-
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Премирование работников осуществляется на основании...
-
Тарифная система - Заработная плата работников
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов используемых для организации оплаты труда, на предприятиях состоит из следующих элементов: 1)...
Анализ заработной платы работников предприятия, Формирование фонда оплаты труда на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия