Аналіз продуктивності праці - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві

Результативність використання трудового потенціалу та ефективність виробничої діяльності організації характеризують показник продуктивності праці.

У західній практиці термін продуктивність широко використовується як показник ефективності функціонування підприємства. Продуктивність виступає як відношення кількості товарів робіт чи послуг, вироблених (виконаних, наданих) за певний період часу до кількості ресурсів, витрачених для створення або виробництва цієї продукції за аналогічний період часу.

Продуктивність праці - це найважливіший якісний показник, що характеризує ефективність витрат живої праці; це кількість продукції, виробленої за певний період у розрахунку на одного працівника або витрати робочого часу на одиницю продукції.

В таблиці 3.2 надано інформацію щодо фонду оплати праці, середньооблікової чисельності персоналу та середньої заробітної плати за період 2012-2014 роки по ТОВ "Теплогазохолодвод".

Таблиця 3.2 - Вихідні дані для аналізу оплати праці і продуктивності

Показник

2012

2013

2014

Виробництво продукції, тис. грн.

636,7

675,5

696,4

Середньо-облікова чисельність працівників, чол.

10

9

10

Фонд оплати праці,

Тис. грн.

432,1

464,3

449,3

Середня заробітна плата, грн.

3600

4300

3744

Виробництво продукції у розрахунку на одного робітника, тис. грн./чол.

63,67

75,05

69,64

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічне вироблення продукції одним працюючим, яка визначається як відношення річного обсягу виробництва (виручки) до середньооблікової чисельності. Зміна середнього заробітку працюючих за той або інший відрізок часу характеризується його індексом, який розраховується за формулою:

I сз = (3.3)

Де I сз - індекс зміни середнього заробітку;

СЗфо - середня зарплата фактична за звітний рік;

СЗфб - середня зарплата фактична за базовий рік.

2013 рік:

2014 рік:

Аналогічним чином розраховується індекс зміни річного виробітку (Iрв).

Iрв =, (3.4)

Де I сз - індекс зміни річного виробітку;

ГВо - річний виробіток за звітний рік;

ГВб - річний виробіток за базовий рік.

2013 рік:

2014 рік:

Індекс зміни середнього заробітку в цілому по підприємству по відношенню до 2012 р. склав 1,19, а до 2013 р. - 0,87 індекс продуктивності праці у 2013 році по відношенню до 2012 р. склав 1,17, а в 2014 році по відношенню до 2013 р. - 0,93.

Наведені дані показують, що динаміка зміни середньої оплати праці корелює з динамікою продуктивності праці.

Для визначення суми економії або перевитрати фонду зарплати в зв'язку зі зміною відповідностей між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати наступну формулу:

    (3.5) 2013 рік: (тис. грн.)

2014 рік: (тис. грн.)

З наведених вище розрахунків видно, що економії фонду оплати за період 2013-2012 не було. В той же час за період 2013-2014 рр. спостерігається суттєва економія коштів на оплату праці. Це викликано підвищенням продуктивності праці у порівнянні з витратами на оплату праці.

Похожие статьи




Аналіз продуктивності праці - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві

Предыдущая | Следующая