Аналіз факторів, що вплинули на зміну середньорічної оплати праці одного працівника - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві

Всі дані для розрахунку представлені в таблиці 3.3.

З урахуванням наведених факторів складемо факторну мультиплікативну модель для аналізу зміни середньорічної оплати праці одного працівника (рисунок 3.3).

Таблиця 3.3 - Аналіз впливу факторів на зміну середньорічної оплати праці одного працівника

Показник

2012 рік

2013 рік

2014 рік

Фонд оплати праці працівників, тис. грн.

432,1

464,3

449,3

Чисельність робочих

10

9

10

Річна заробітна плата одного робітника

43,21

51,59

44,93

Відпрацьовано чол./дн. усіма працівниками, тис.

2,23

1,99

2,18

Відпрацьовано тис. чол./год. усіма працівниками

17,53

15,68

17,09

ЗП = Qдн Ч Qчас Ч ЗПчас, (3.6)

Де ЗП - середньорічна оплата праці одного працівника;

Qдн - кількість відпрацьованих днів у році;

Qчас - середня тривалість робочого дня одного робітника;

ЗПчас - середньогодинна тарифна ставка.

Загальний вплив всіх факторів на середньорічну оплату праці одного працівника визначається за формулою:

ДЗП = Qтдн ЧQтч Ч ЗПтчас - Qпдн ЧQпчас Ч ЗПпчас, (3.7)

Де Qтдн;Qтч;ЗПтчас - поточні показники за 2014 г.

Qпдн;Qпчас;ЗПпчас - показники за 2012 та 2013 роках відповідно.

Розрахуємо середньогодинну тарифну ставку за формулою:

, (3.8)

Де ФОП - фонд оплати праці;

ЧГ - всього чол./годин.

Розрахуємо ЗПгодинна по всім рокам.

2012 рік: (грн./годину)

2013 рік: (грн./годину)

2014 рік: (грн./годину)

Розрахуємо кількість відпрацьованих днів у році за формулою:

, (3.9)

Де ЧД - всього чол./днів;

ЧР - чисельність робочих.

Розрахуємо Qдн по всім рокам.

2012 рік: (днів)

2013 рік: (днів)

2014 рік: (днів)

Розрахуємо середню тривалість робочого дня за формулою:

(3.10)

Розрахуємо Qчас по всім рокам.

2012 рік: (годин)

2013 рік: (годин)

2014 рік: (годин)

Розрахуємо цю модель методом ланцюгових підстановок.

Визначимо загальну зміну оплати праці за 2014р порівняно з 2012р:

ДЗП2014 до 2012 = Qдн2014 Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2014 - Qдн2012 Ч Qгодин2012 Ч ЗПгодин2012 = 218 Ч 7,861 Ч 26,29 - 223 Ч 7,839 Ч 24,65 = 1962,53 (грн.)

Визначимо загальну зміну оплати праці за 2014р порівняно з 2013р:

ДЗП2014 до 2013 = Qдн2014 Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2014 - Qдн2013 Ч Qгодин2013 Ч ЗПгодин2013 = 218 Ч 7,861 Ч 26,29 - 221 Ч 7,879 Ч 29,61 = - 6505,56 (грн.)

Розрахуємо вплив зміни ДН на зміну ЗП за 2014 р. до 2012 р.:

ДЗПQдн2014г до 2012 = Qдн2014ЧQгодин2012ЧЗПгодин2012 - Qдн2012ЧQгодин2012ЧЗПгодин2012 = 218 Ч 7,839 Ч 24,65 - 223 Ч 7,839 Ч 24,65 = - 966,16 (грн.)

Розрахуємо вплив зміни ДН на зміну ЗП до 2014 р. до 2013 р.:

ДЗПQ дн2014 до 2013 = Qдн2014ЧQгодин2013ЧЗПгодин2013-Qдн2013ЧQгодин2013ЧЗПгодин2013 = 218 Ч 7,879 Ч 29,61 - 221 Ч 7,879 Ч 29,61 = - 699,89 (грн.)

Розрахуємо вплив зміни Год на зміну ЗП до 2014 р. і до 2012 р.:

ДЗПQгодин2014 до 2012 = Qдн2014ЧQгодин2014ЧЗПгодин2012 - Qдн2014ЧQгодин2012ЧЗПгодин2012 = 218 Ч 7,861 Ч 24,65 - 218 Ч 7,839 Ч 24,65 = 118,22 (грн.)

Розрахуємо вплив зміни Год на зміну ЗП до 2014 р. і до 2013 р.:

ДЗПQгодин2014г. до 2013г. = Qдн2014ЧQгодин2014ЧЗПгодин2013-Qдн2014ЧQгодин2013ЧЗПгодин2013 = 218 Ч 7,861 Ч 29,61 - 218 Ч 7,879 Ч 29,61 = - 116,19 (грн.)

Розрахуємо вплив зміни ЗПчас на зміну ЗП до 2014р. і до 2012р.:

ДЗПзп годин2014 до 2012 = Qдн2014Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2014 - Qдн2014 Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2012 = 218 Ч 7,861 Ч 26,29 - 218 Ч 7,861 Ч 24,65 = 2810,46 (грн.)

Розрахуємо вплив зміни ЗПчас на зміну ЗП до 2014р. і до 2013р.:

ДЗПзп годин2014 до 2013 = Qдн2014Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2014 - Qдн2014 Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2013 = 218 Ч 7,861 Ч 26,29 - 218 Ч 7,861 Ч 29,61 = - 5689,48 (грн.)

Таким чином сумарний вплив факторів призвело до збільшення середньорічної заробітної плати одного працівника:

УЗП2014. до 2012 = - 966,16 + 118,22 + 2810,46 = 1962,52 (грн.)

УЗП2014 до 2013 = -699,89 - 116,19 - 5689,48 = - 6505,56 (грн.)

Отже, можна зробити висновок, що сумарний вплив факторів призвело до збільшення середньої річної опаты праці одного працівника порівняно з 2012р. на 1962,52 грн і до зменшення на 6505,56 грн. порівняно з 2013р. Великий вплив зробило підвищення годинної тарифної ставки. Це пов'язано з випереджаючим збільшенням фонду заробітної плати порівняно з відпрацьованим часом співробітниками підприємства.

Похожие статьи




Аналіз факторів, що вплинули на зміну середньорічної оплати праці одного працівника - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві

Предыдущая | Следующая