Аналіз факторів, що вплинули на зміну середньорічної оплати праці одного працівника - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві
Всі дані для розрахунку представлені в таблиці 3.3.
З урахуванням наведених факторів складемо факторну мультиплікативну модель для аналізу зміни середньорічної оплати праці одного працівника (рисунок 3.3).
Таблиця 3.3 - Аналіз впливу факторів на зміну середньорічної оплати праці одного працівника
Показник |
2012 рік |
2013 рік |
2014 рік |
Фонд оплати праці працівників, тис. грн. |
432,1 |
464,3 |
449,3 |
Чисельність робочих |
10 |
9 |
10 |
Річна заробітна плата одного робітника |
43,21 |
51,59 |
44,93 |
Відпрацьовано чол./дн. усіма працівниками, тис. |
2,23 |
1,99 |
2,18 |
Відпрацьовано тис. чол./год. усіма працівниками |
17,53 |
15,68 |
17,09 |
ЗП = Qдн Ч Qчас Ч ЗПчас, (3.6)
Де ЗП - середньорічна оплата праці одного працівника;
Qдн - кількість відпрацьованих днів у році;
Qчас - середня тривалість робочого дня одного робітника;
ЗПчас - середньогодинна тарифна ставка.
Загальний вплив всіх факторів на середньорічну оплату праці одного працівника визначається за формулою:
ДЗП = Qтдн ЧQтч Ч ЗПтчас - Qпдн ЧQпчас Ч ЗПпчас, (3.7)
Де Qтдн;Qтч;ЗПтчас - поточні показники за 2014 г.
Qпдн;Qпчас;ЗПпчас - показники за 2012 та 2013 роках відповідно.
Розрахуємо середньогодинну тарифну ставку за формулою:
, (3.8)
Де ФОП - фонд оплати праці;
ЧГ - всього чол./годин.
Розрахуємо ЗПгодинна по всім рокам.
2012 рік: (грн./годину)
2013 рік: (грн./годину)
2014 рік: (грн./годину)
Розрахуємо кількість відпрацьованих днів у році за формулою:
, (3.9)
Де ЧД - всього чол./днів;
ЧР - чисельність робочих.
Розрахуємо Qдн по всім рокам.
2012 рік: (днів)
2013 рік: (днів)
2014 рік: (днів)
Розрахуємо середню тривалість робочого дня за формулою:
(3.10)
Розрахуємо Qчас по всім рокам.
2012 рік: (годин)
2013 рік: (годин)
2014 рік: (годин)
Розрахуємо цю модель методом ланцюгових підстановок.
Визначимо загальну зміну оплати праці за 2014р порівняно з 2012р:
ДЗП2014 до 2012 = Qдн2014 Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2014 - Qдн2012 Ч Qгодин2012 Ч ЗПгодин2012 = 218 Ч 7,861 Ч 26,29 - 223 Ч 7,839 Ч 24,65 = 1962,53 (грн.)
Визначимо загальну зміну оплати праці за 2014р порівняно з 2013р:
ДЗП2014 до 2013 = Qдн2014 Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2014 - Qдн2013 Ч Qгодин2013 Ч ЗПгодин2013 = 218 Ч 7,861 Ч 26,29 - 221 Ч 7,879 Ч 29,61 = - 6505,56 (грн.)
Розрахуємо вплив зміни ДН на зміну ЗП за 2014 р. до 2012 р.:
ДЗПQдн2014г до 2012 = Qдн2014ЧQгодин2012ЧЗПгодин2012 - Qдн2012ЧQгодин2012ЧЗПгодин2012 = 218 Ч 7,839 Ч 24,65 - 223 Ч 7,839 Ч 24,65 = - 966,16 (грн.)
Розрахуємо вплив зміни ДН на зміну ЗП до 2014 р. до 2013 р.:
ДЗПQ дн2014 до 2013 = Qдн2014ЧQгодин2013ЧЗПгодин2013-Qдн2013ЧQгодин2013ЧЗПгодин2013 = 218 Ч 7,879 Ч 29,61 - 221 Ч 7,879 Ч 29,61 = - 699,89 (грн.)
Розрахуємо вплив зміни Год на зміну ЗП до 2014 р. і до 2012 р.:
ДЗПQгодин2014 до 2012 = Qдн2014ЧQгодин2014ЧЗПгодин2012 - Qдн2014ЧQгодин2012ЧЗПгодин2012 = 218 Ч 7,861 Ч 24,65 - 218 Ч 7,839 Ч 24,65 = 118,22 (грн.)
Розрахуємо вплив зміни Год на зміну ЗП до 2014 р. і до 2013 р.:
ДЗПQгодин2014г. до 2013г. = Qдн2014ЧQгодин2014ЧЗПгодин2013-Qдн2014ЧQгодин2013ЧЗПгодин2013 = 218 Ч 7,861 Ч 29,61 - 218 Ч 7,879 Ч 29,61 = - 116,19 (грн.)
Розрахуємо вплив зміни ЗПчас на зміну ЗП до 2014р. і до 2012р.:
ДЗПзп годин2014 до 2012 = Qдн2014Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2014 - Qдн2014 Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2012 = 218 Ч 7,861 Ч 26,29 - 218 Ч 7,861 Ч 24,65 = 2810,46 (грн.)
Розрахуємо вплив зміни ЗПчас на зміну ЗП до 2014р. і до 2013р.:
ДЗПзп годин2014 до 2013 = Qдн2014Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2014 - Qдн2014 Ч Qгодин2014 Ч ЗПгодин2013 = 218 Ч 7,861 Ч 26,29 - 218 Ч 7,861 Ч 29,61 = - 5689,48 (грн.)
Таким чином сумарний вплив факторів призвело до збільшення середньорічної заробітної плати одного працівника:
УЗП2014. до 2012 = - 966,16 + 118,22 + 2810,46 = 1962,52 (грн.)
УЗП2014 до 2013 = -699,89 - 116,19 - 5689,48 = - 6505,56 (грн.)
Отже, можна зробити висновок, що сумарний вплив факторів призвело до збільшення середньої річної опаты праці одного працівника порівняно з 2012р. на 1962,52 грн і до зменшення на 6505,56 грн. порівняно з 2013р. Великий вплив зробило підвищення годинної тарифної ставки. Це пов'язано з випереджаючим збільшенням фонду заробітної плати порівняно з відпрацьованим часом співробітниками підприємства.
Похожие статьи
-
Результативність використання трудового потенціалу та ефективність виробничої діяльності організації характеризують показник продуктивності праці. У...
-
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами Загальну картину стану і тенденції розвитку трудових ресурсів установи дає аналіз зміни...
-
Техніко-економічна характеристика та аналіз основних показників діяльності ТОВ "Теплогазохолодвод" ТОВ "Теплогазохолодвод" виконує весь комплекс робіт по...
-
Основними показниками, які характеризують ефективність використання трудових ресурсів є дані про чисельність персоналу різних категорій і професій, його...
-
Облік праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна...
-
У ТОВ "Теплогазохолодвод" автоматизація обліку здійснюється за допомогою програми "1С:Бухгалтерія 8.0 Україна". Типова конфігурація "1С: Бухгалтерія 8.0...
-
Аудит поряд з плануванням, регулюванням, обліком і аналізом є однією з функцій управління будь-якого економічного суб'єкта. Однією з ланок системи...
-
Трудові ресурси підприємства, їх види та характеристика Під трудовими ресурсами розуміють ту частину населення країни, що володіє сукупністю фізичних та...
-
Здійснення ефективної економічної діяльності підприємства, випуск продукції, яка б була конкурентоспроможна не тільки на вітчизняних ринках, залежить не...
-
Бухгалтерський облік на ТОВ "Теплогазохолодвод" вівся відповідно до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від...
-
Вступ - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві
Актуальність. Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, а саме, їх майстерність, освіта, підготовка,...
-
В даній роботі розглянута господарська діяльність підприємства Торезький завод ЗБШК. Особлива увага була наділена темі оплати праці на даному...
-
Одним з важливих засобів запобігання нещасним випадкам на виробництві є систематична, доцільно-спрямована пропаганда охорони праці на виробництві. Вона...
-
Значення аналізу трудових ресурсів випливає із значення робочої сили в процесі суспільного виробництва. Без робочої сили засоби виробництва...
-
У попередньому розділі дипломної роботи були розглянуті основні функції, форми та системи оплати праці, далі розглянемо, як визначається оплата праці при...
-
Аналіз використання трудових ресурсів підприємства, рівня продуктивності праці необхідно розглядати у тісному взаємозв'язку із оплатою праці. Із ростом...
-
Система управління охороною праці в організації ТОВ "Ромнигазбуд" займається будівництвом мереж газопостачання, теплопостачання, водопостачання та...
-
Організація аналітичного обліку з оплати праці - Бухгалтерський облік ТОВ "Молочник"
Господарська ситуація №1: У червні працівнику основного виробництва нарахована зарплата в сумі 700,00 грн. При виготовленні продукції з вини працівника...
-
Однією з найважливіших умов функціонування підприємства в умовах ринку ї його платоспроможність, здатність підприємства в будь який час зуміти...
-
Організаційно-економічна характеристика господарства та аналіз виробництва продукції зернових культур Чернігівська область, в якій знаходиться...
-
У вступі обгрунтовано актуальність теми дисертації; сформульовано мету, завдання, об'єкт, предмет і методи дослідження; сформульовано наукову новизну,...
-
Оплата праці в системі економічних категорій і понять та об'єктів бухгалтерського обліку Економічна сутність оплати праці: Праця - це прямий внесок у...
-
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити по кількості відпрацьованих днів та годин одним працівником за аналізований період часу, а також по...
-
Традиційно, виділяють наступні основні функції заробітної плати: 1)Відтворювальна функція - є однією з самих основних і пов'язана з досягненням головної...
-
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями та навиками праці у відповідній галузі....
-
Загальна характеристика підприємства "Торезький завод ЗБШК" Торезький завод залізобетонного шахтного кріплення (далі Торезький завод ЗБШК) - підприємство...
-
Організація обліку необоротних активів - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
Ведення бухгалтерського обліку необоротних активів, запасів, та інших активів і зобов'язань організовується відповідно до національних положень...
-
Заробітна платня є основною складовою для бази обкладення соціальними внесками. В даний час існують такі види соціальних внесків: 1) внесок на...
-
Облік праці та заробітної плати - один із найважливіших та важких ділянок роботи, який потребує точних та оперативних даних, в яких відображуються зміни...
-
ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків...
-
Здійснення первинного обліку розрахунків за виплатами працівникам ТОВ "Термінал - БК" Бухгалтерський облік грунтується на первинній інформації. Законом...
-
В університеті офіційною статистичною звітність про використання трудових є: "Звіт з праці" (річний та щомісячні); "Звіт про використання робочого часу"...
-
Дотримання санітарно-гігієнічних норм робочого місця в офісі є дуже важливим, як для співробітників, що працюють на такому робочому місці, так і для...
-
Організація обліку запасів - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
Відповідно до вимог пункту 5 розділу I Методичних рекомендацій до НП (с) ОБДС 121 для оформлення оприбуткування, руху, вибуття та аналітичного обліку...
-
Порядок організації бухгалтерського обліку в Управлінні праці та соціального захисту населення розроблено з метою забезпечення виконавчого комітету...
-
Висновок - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"
В данній роботі розглянута така економічна категорія як заробітна плата. Заробітна плата - це плата за працю найманого працівника, виражена у грошовій...
-
Вступ - Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"
Заробітна плата - це оплата праці найманого робітника. Так формулює поняття заробітної платні сучасна економіка. Насправді заробітна платня грає не...
-
Порядок нарахування доплат і надбавок - Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці
При розрахунку заробітної плати потрібно брати до уваги нормативні акти, що регулюють нарахування заробітної плати в бюджетних установах, а саме, в...
-
Облік праці та заробітної плати - Організація бухгалтерського обліку в університеті
Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або...
-
Процес регулювання оплати праці почався з 1991р., коли було прийнято ЗУ "Про підприємства в Україні" і їм було надано право самостійно встановлювати...
Аналіз факторів, що вплинули на зміну середньорічної оплати праці одного працівника - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві