Обмеження відрахувань із зарплати - Гарантійні і компенсаційні виплати
Трудове законодавство охороняє право працівників на отримання ними заробітної плати, встановлює обмеження відрахувань із заробітної плати. Відрахування із заробітної плати можуть відбуватися тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу у розмірах, визначених ст. 127 КЗпП.
Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати встановлені ст. 128 КЗпП.
Згідно зі ст. 70 Закону України "Про виконавче провадження" розмір відрахувань із заробітної плати та інших видів доходів боржника обчислюється виходячи із суми, що залишається після утримання податків.
Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до повного погашення заборгованості:
- * у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також втратою годувальника, та збитків, заподіяних злочином, -- п'ятдесят відсотків заробітної плати боржника; * за всіма іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, -- двадцять відсотків.
Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати п'ятдесяти відсотків заробітної плати, яка належить до виплати працівникові, в тому числі в разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і в разі стягнення аліментів на неповнолітніх дітей; у цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно із законодавством стягнення не звертається (ст. 129 КЗпП).
Додатки
Як заповнюються документи при відрядженні
Перед тим, як відправити працівника у відрядження, слід подбати про підготовку належних документів. Для початку укладіть з фірмою, куди ви відправляєте працівника, договір про наміри (див. нижче).
Направлення працівника підприємства у відрядження здійснюється за наказом керівника або його заступника. У наказі має бути визначено пункт призначення, назва підприємства, куди відряджений працівник, строк і мета відрядження (строк відрядження не може перевищувати 30 календарних днів у межах України та 60 днів за кордон).
Наказ про направлення у відрядження:
ТзОВ "Поклик сумління"
30.03.99 р. м. Львів
Наказ №123 Про направлення у відрядження
Наказую
Направити консультанта Стадник Галину Іванівну у службове відрядження в АТ "Вигода" до м. Києва терміном з 01.04.99 р. до 05.04.99 р. для участі у семінарі.
Директор _____________ А. Фітьо
Як заповнюється посвідчення про відрядження з лицьового
Та зворотного боку:
Працівникові перед від'їздом у відрядження видається грошовий аванс. Сума авансу визначається у межах сум, визначених на оплату проїзду, витрат на наймання житлового приміщення і добових. Як правило, аванс видається з заокругленням до цілих (без копійок). Для розрахунку авансу складається спеціальна довідка-розрахунок, з якою повинен ознайомитися працівник. Визначена сума авансу видається працівникові виключно для цільового призначення і під його повну матеріальну відповідальність.
Видача авансу на відрядження, відповідно до Порядку ведення касових операцій у національній валюті в Україні (затвердженого постановою правління НБУ від 13 липня 1997 року №334), може здійснюватися як за рахунок грошових коштів, які є на рахунку підприємства, так і за рахунок його готівкової виручки, отриманої від реалізації товарів. Видача коштів на відрядження оформлюється видатковим касовим ордером, який підписується керівником та бухгалтером підприємства.
Протягом трьох робочих днів після повернення з відрядження працівник зобов'язаний подати авансовий звіт про витрачені у зв'язку з відрядженням кошти.
Авансовий звіт заповнюється безпосередньо підзвітною особою, яка повернулася з відрядження. У ньому вказуються: номер, дата складання авансового звіту, розмір одержаних та витрачених сум, призначення авансу, перелік підтверджуючих документів.
Як заповнюється авансовий звіт про відрядження:
Зворотний бік авансового звіту
Витрати на відрядження підлягають відшкодуванню лише за наявності документів (оригіналів), що підтверджують вартість цих витрат. Тому разом з авансовим звітом працівник подає посвідчення про відрядження, документи про наймання житлового приміщення та проїзні документи (оригінали). Бухгалтер визначає, чи повинен повернути працівник залишок невикористаного авансу, або, чи підприємство має відшкодовувати працівнику кошти, видані під звіт.
У випадку неповернення працівником невикористаного залишку до підприємства можуть бути застосовані фінансові санкції за порушення Порядку ведення касових операцій. Таким чином, неповернені суми додаються до фактичних залишків готівки у касі на кінець дня. А отримана в результаті цього розрахунку величина порівнюється з установленим лімітом залишку готівки у касі.*
Похожие статьи
-
Поняття та види компенсаційних виплат - Гарантійні і компенсаційні виплати
Компенсаційні виплати -- це грошові виплати понад заробітну плату з метою відшкодування працівникам матеріальних витрат, пов'язаних з виконанням трудових...
-
Поняття та види гарантійних виплат - Гарантійні і компенсаційні виплати
Гарантії -- це засоби, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Крім загальних правових...
-
Згідно зі статтею 122 КЗпП держава гарантує працівникові, направленому підприємством на курси підвищення кваліфікації з відривом від виробництва,...
-
Особові справи - Кадрова документація
Особова справа - це сукупність документів, які містять найповніші відомості про працівника і характеризують його біографічні, ділові, особисті якості....
-
Оскільки готельний комплекс "Київ" - це державне підприємство, оплата праці його персоналу проводиться за тарифною системою. Більшість працівників працює...
-
Документування управлінської діяльності - Документаційне забезпечення в менеджменті
Управлінську діяльність можна простежити через систему документування. Суть документування управлінської діяльності полягає у фіксації за встановленими...
-
Заробітна плата як основна форма трудових доходів - Основи організації оплати праці на підприємстві
Основною формою розподілу доходів для найманих працівників є заробітна плата - ціна, що виплачується за використання праці. Перехід до ринкової економіки...
-
Ведення особових справ - Кадрова документація: призначення, облік
Порядок ведення особових справ Особова справа - сукупність документів, які містять найповніші відомості про працівника і характеризують його біографічні,...
-
Однією з найважливіших форм мотивації на ВАТ "Волиньнафтопродукт" є матеріальне мотивування праці, яке становить процес формування і використання систем...
-
Інформаційна база аналізу кадрового потенціалу - Аналіз кадрового потенціалу підприємства
Інформаційна база аналізу кадрового потенціалу досить широка. Перш за все це статистична звітність, що її у встановленому порядку здає кожне підприємство...
-
Аналіз системи мотивування - Аналіз кадрового потенціалу підприємства
Підприємство використовує два типи мотивації, що спонукають працівників до дій: - внутрішню мотивація - фактори, що самостійно виробляються та спонукають...
-
Державне регулювання оплати праці - Основи організації оплати праці на підприємстві
Система регулювання заробітної плати в Україні складається з чотирьох підсистем: державного регулювання; договірного регулювання; ринкового регулювання;...
-
Нарахування оплати праці працівникам підприємства залежить від її системи. За умови відрядної оплати праці її розмір залежить від виробітку, який...
-
Сутність, види і типи кар'єри В умовах зростання конкуренції та збільшення ролі людського чинника, успішність управління організацією безпосередньо...
-
З кожним наступним кроком у динамічному розвитку українського бізнесу, багато керівників вітчизняних компаній, вирішуючи завдання зі створення надійної...
-
Структура тексту документа - Документ та правила його оформлення
Структура тексту -- це форма існування його змісту. Форма тексту документа призначена полегшити сприйняття змісту і спростити роботу з ним, тому...
-
Текстові норми офіційно-ділового стилю - Документ та правила його оформлення
Інформація, закріплена в документі, міститься у вихідних даних, у текстових компонентах і в нетекстових. Вихідні дані -- це реквізити документа, серед...
-
Методи підвищення якості комунікаційного процесу - Інформація та комунікації в управлінні
Менеджеру необхідно остаточно зрозуміти практичні потреби у комунікації. Але і важливо, щоб питання, що впливають на встановлення хорошої комунікації,...
-
На різних етапах кар'єри людина задовольняє різноманітні потреби. Етапи кар'єри розробляються в такому порядку:-вивчення сформованого змісту роботи на...
-
За результатами навчання і практичної роботи кандидати у резерв на висування щорічно оцінюються. Систематична оцінка кадрів, не тільки висунутих у...
-
Сутність і особливості інвестиційної стратегії - Інвестиційна стратегія
Інвестиційна стратегія - це частина загальної стратегії підприємства, яка полягає у виборі та реалізації найефективніших варіантів інвестування для...
-
Ліквідність визначається здатністю підприємства відповідати за своїми обов'язками. Стан ліквідності залежить від структури майна і капіталу, тобто від...
-
Документ: генезис, еволюція, сучасний стан
Документ: генезис, еволюція, сучасний стан Людська пам'ять недосконала і нездатна вмістити всі знання і досвід, які переходять з покоління в покоління....
-
Призначення бізнес-планування - Бізнес-планування: сутність та призначення
Бізнес-план дає змогу розв'язати цілий ряд завдань, основними серед яких є: 1) обгрунтування економічної доцільності напрямків розвитку підприємства; 2)...
-
Взаємодія кадрової політики та стратегії підприємства - Кадрова політика
Підвищення ролі персоналу і зміни відношення до нього підприємців і менеджерів пов'язано перш за все з глибокими змінами у виробництві. Науково -...
-
Основою поведінки та активізації зусиль працівників підприємства, які спрямовані на підвищення результативності своєї діяльності, є мотивація праці....
-
Для оцінки і моніторингу інноваційного потенціалу підприємства пропонується з деякою періодичністю визначати позиції підприємства в просторі оцінок...
-
Структура і види бізнес планів - Стратегія розвитку підприємства та бізнес-планування
У ринковій економіці існує безліч версій бізнес планів за формою, змісту, структурою і т. д. Можливі й інші класифікації бізнес планів, наприклад по...
-
Мотивація праці в сучасний період переходу України до ринкової економіки є одним із найважливіших факторів, вміле використання якого може сприяти...
-
Підприємство можна розглядати як інформаційний вузол, в якому сходяться зовнішні вхідні потоки інформації і циркулюють внутрішні потоки. Підприємства...
-
Документування пенсійного забезпечення - Кадрова документація: призначення, облік
Працівники та члени їх сімей мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку із втратою годувальника, а також за...
-
Базова характеристика туристського підприємства Туристська фірма "Ленд - Тревел" - є одним з туроператорів України, також займається турагенською...
-
Підприємство на сьогоднішній день - це одна із основних ланок економіки України. Саме на підприємства і підприємницьку діяльність спирається держава. Як...
-
Висновки - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції
Кадри є найбільш цінною і важливою частиною виробничих сил, які поділяються на групи в залежності від множини факторів; причому для кожної галузі...
-
Об'єктом амортизації є основні засоби (крім землі). Нарахуванням амортизації здійснюється протягом строку корисного використання об'єкту, який...
-
Прогнозні заходи підприємства Чисельні взаємозалежні фактори підвищення показників продуктивності праці можна умовно поєднати в наступні основні групи,...
-
Оцінка і проведення атестації кадрів - Кадрова робота з персоналом
За результатами навчання і практичної роботи кандидати у резерв на висування щорічно оцінюються. Систематична оцінка кадрів, не тільки висунутих у...
-
Вимоги щодо організації діловодства і архівної справи - Документаційне забезпечення в менеджменті
Ефективне документальне обслуговування управлінської діяльності передбачає правильну організацію діловодства. За державним стандартом України (ДСТУ...
-
Документація в системі управління - Документаційне забезпечення в менеджменті
За державним стандартом України (ДСТУ 2732-94), Документ -- Це матеріальний об'єкт, що містить у зафіксованому вигляді інформацію, оформлений у...
-
Бізнес-план - Стратегія розвитку підприємства та бізнес-планування
Бізнес-план (БП) підприємства чи організації -- це письмовий документ, в якому викладено суть, напрямки і способи реалізації підприємницької ідеї,...
Обмеження відрахувань із зарплати - Гарантійні і компенсаційні виплати