Документування пенсійного забезпечення - Кадрова документація: призначення, облік
Працівники та члени їх сімей мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку із втратою годувальника, а також за вислугу років.
Право на пенсію за віком мають:
Чоловіки - після досягнення 60 років і стажі роботи не менше 25 років;
Жінки - після досягнення 55 років і стажі роботи не менше 20 років.
Право на трудову пенсію мають такі категорії громадян:
Особи, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах;
Особи, які займаються підприємницькою діяльністю, заснованою на особистій власності фізичної особи та виключно її праці, - за умови сплати страхових внесків до Пенсійного фонду України;
Члени творчих спілок, а також інші творчі працівники, які не є членами таких спілок, - за умови сплати страхових внесків до Пенсійного фонду України;
Інші особи, які підлягають державному соціальному страхуванню;
Працівники воєнізованих формувань, які не підлягають державному соціальному страхуванню, особи начальницького і рядового складу фельд'єгерської служби Міністерства зв'язку України;
Вихованці, учні, студенти, курсанти, слухачі, стажисти, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти;
Особи, які стали інвалідами у зв'язку з виконанням державних чи громадських обов'язків або під час рятування людського життя, охорони державної, колективної та індивідуальної власності, а також охорони правопорядку;
Особи, які здійснюють догляд за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду.
Звернення за призначенням пенсії може відбуватися у будь-який час, щойно з'являється право на пенсію.
При цьому пенсії за віком і по інвалідності призначаються незалежно від того, припинено роботу на час звернення за пенсією чи вона продовжується. Пенсії за вислугу років призначаються, коли припиняється робота, яка дає право на цю пенсію.
Заява про призначення пенсії працюючим подається за місцем роботи, а непрацюючим - до органів за місцем проживання заявника.
Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи посадова особа зобов'язані не пізніше дня досягнення працівником пенсійного віку повідомити його про те, що він має право на пенсію.
Адміністрація підприємства, установи, організації в 10-ден-ний термін із дня одержання заяви про призначення пенсії оформляє всі необхідні документи і своє подання, ознайомлює з ним заявника (під розписку в поданні) і разом із профспілковим комітетом розглядає питання про можливість представлення працівника до призначення пенсії.
Коли питання вирішується позитивно документи і подання разом із заявою працівника направляються до органу, що призначає пенсію, за місцем знаходженням підприємства, установи, організації.
Призначення пенсій і оформлення документів для їх виплати здійснюється органами Пенсійного фонду України.
Документи про призначення пенсій розглядаються органом, що призначає пенсії, не пізніше 10 днів з дня їх надходження.
Повідомлення про відмову в призначенні пенсії із зазначенням причин відмови та порядку оскарження орган, що призначає пенсії, видає або надсилає підприємству, організації або заявникові не пізніше 5 днів після винесення відповідного рішення.
Для призначення пенсії необхідні такі документи:
Заява про призначення пенсії за віком;
Документи про трудовий стаж;
Довідка про заробіток особи;
Документи про місце проживання заявника;
Посвідчення учасника бойових дій; довідка МСЕК про визнання особи інвалідом унаслідок поранення, контузії, каліцтва, одержаних під час захисту Батьківщини або під час виконання інших обов'язків військової служби;
Документи про наявність у заявника відповідного захворювання (у випадку призначення соціальної пенсії);
Довідка про перебування на утриманні в заявника непрацездатних членів сім'ї; про визнання заявника одиноким і таким, що потребує постійного стороннього догляду (для призначення відповідних надбавок до пенсії);
Документи про визнання заявника ветераном війни, особою, на яку поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", та особою, яка має особливі заслуги перед Батьківщиною (для призначення відповідних надбавок до пенсії);
Документи про визнання особи такою, що має особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (для призначення відповідних надбавок до пенсії);
Документи про визнання заявника реабілітованим або членом сім'ї реабілітованого (для призначення відповідних надбавок до пенсії);
Клопотання (направлення) про достроковий вихід на пенсію (для осіб, що мають право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого чинним законодавством терміну).
До заяви про призначання пенсії за інвалідністю додаються такі документи:
Документи про трудовий стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу;
Довідка про заробіток особи;
Довідка про середній заробіток на підприємстві для даної професії;
Документи про місце проживання заявника;
Акт про нещасний випадок на виробництві (форма Н-1); акт про розслідування нещасного випадку (аварії), що стався (сталася) (форма Н-5); акт розслідування професійного захворювання (форма П-4), що затверджені постановою Кабінету Міністрів України № 1112 від 25 серпня 2004. "Про деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві" (при призначенні пенсії за інвалідністю внаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання);
Документи про перебування на утриманні в інваліда непрацездатних членів сім'ї, про визнання заявника одиноким і таким, що потребує постійного стороннього догляду (для встановлення відповідних надбавок, передбачених законодавством);
Документи про визнання заявника ветераном війни, особою, на яку поширюється дія Закону України (для встановлення відповідних надбавок, передбачених законодавством);
Документи про визнання особи такою, що має особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (для встановлення відповідних надбавок, передбачених законодавством);
Документи про визнання заявника реабілітованим або членом сім'ї реабілітованого (для встановлення відповідних надбавок, передбачених законодавством).
До заяви про призначення соціальної пенсії, залежно від категорії заявника, додаються такі документи:
Документи про місце проживання заявника;
Свідоцтво про народження або паспорт особи, якій призначається соціальна пенсія;
Медичний висновок установи охорони здоров'я на дитину-інваліда;
Документи, що засвідчують родинні стосунки дітей, братів, сестер або онуків із померлим годувальником;
Посвідчення органу реєстрації актів громадянського стану (РАГСу) про смерть годувальника сім'ї або рішення суду про визнання його таким, що зник безвісті;
Посвідчення про присвоєння почесного звання "Мати-героїня";
Рішення органів опіки і піклування про призначення особи відповідно опікуном чи піклувальником.
Орган, що призначає пенсію, в разі необхідності, додає до заяви одержану ним від медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) виписку з акта огляду МСЕК.
Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.
За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли у трудовій книжці немає необхідних записів або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
За відсутності вищезазначених документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків.
За відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних із інших причин ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, щодо якого вони підтверджують роботу заявника.
Орган, що призначає пенсію, розглядає питання про призначення, перерахунок та поновлення виплати раніше призначеної пенсії, а також про переведення з одного виду пенсії на інший, якщо особа звертається до нього з відповідною заявою.
Пенсії державним службовцям встановлюються за наявності загального трудового стажу для чоловіків - 25, для жінок -20 років.
Пенсійний стаж державним службовцям нараховується згідно з Постановою Кабінету Міністрів "Про порядок обчислення стажу державної служби" № 283 від 3.05.1994.
Особа, яка звертається за пенсією (незалежно від виду пенсії), повинна пред'явити паспорт (або інший документ, що засвідчує її особу, місце постійного проживання та вік).
У разі призначення пенсії за віком, пенсії за вислугу років у трудовій книжці органами соціального забезпечення ставиться штамп "Пенсію призначено". Штамп ставиться у розділі "Відомості про призначення пенсії". У трудових книжках раніше встановленого зразка (1938 року) зазначений штамп ставиться на першій сторінці.
Похожие статьи
-
Ведення трудових книжок - Кадрова документація: призначення, облік
Трудова книжка Є основним документом про трудову діяльність працівника. Вона призначена для встановлення загального, безперервного та спеціального стажу....
-
Призначення документації з кадрів Для того, щоб правильно і вчасно прийняти рішення з будь-якого питання керівнику установи необхідно володіти...
-
Вступ - Кадрова документація: призначення, облік
Кадрове діловодство є однією з основних частин спеціального діловодства. Ведеться воно за правилами та принципами, встановленими для загального...
-
Вимоги до організації кадрового діловодства - Кадрова документація
Однією з основних частин спеціального діловодства є кадрова документація. Ведеться вона за правилами та принципами, встановленими для загального...
-
Документування управлінської діяльності - Документаційне забезпечення в менеджменті
Управлінську діяльність можна простежити через систему документування. Суть документування управлінської діяльності полягає у фіксації за встановленими...
-
Особові справи - Кадрова документація
Особова справа - це сукупність документів, які містять найповніші відомості про працівника і характеризують його біографічні, ділові, особисті якості....
-
Документація з трудових книжок - Кадрова документація
Основні вимоги до ведення трудових книжок викладені в "Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і в організаціяx", що...
-
Організаційно-розпорядча документація (код 02) - Диференціація управлінських документів в установі
Організаційно-розпорядча документація включає документацію з організації систем та процесів управління, управління кадрами та з оцінки трудової...
-
Документація в системі управління - Документаційне забезпечення в менеджменті
За державним стандартом України (ДСТУ 2732-94), Документ -- Це матеріальний об'єкт, що містить у зафіксованому вигляді інформацію, оформлений у...
-
Планування роботи з кадрами - Кадрова робота з персоналом
Робота з кадрами - одна із складових частин управлінської роботи по керівництву даним підприємством. Вона, як і вся робота керівника, вимагає передусім...
-
Однією з умов функціонування ринкових відносин є правове забезпечення господарської діяльності, яке включає в себе створення системи нормативних актів (у...
-
Аналіз кадрової роботи на підприємстві - Кадрова робота з персоналом
Кадрова політика - один із найважливіших інструментів активної дії на всі процеси, що відбуваються в колективі, в тому числі і на розвиток економіки...
-
Вимоги щодо організації діловодства і архівної справи - Документаційне забезпечення в менеджменті
Ефективне документальне обслуговування управлінської діяльності передбачає правильну організацію діловодства. За державним стандартом України (ДСТУ...
-
У випадках, передбачених законодавством, господарський суд приймає постанову про визнання боржника банкрутом і відкриває ліквідаційну процедуру. Строк...
-
Оцінка факторів впливу на формування кадрової політики підприємства - Кадрова політика
Оцінка результатів діяльності реалізується за допомогою аналізу відповідності кадрової політики й стратегії організації; виявлення проблем у кадровій...
-
Основні елементи та аспекти кадрової політики на підприємстві - Кадрова політика
Основними елементами кадрової політики (рис. 1.1) є відбір та наймання персоналу, підготовка працівників до роботи та їх. подальше періодичне навчання,...
-
Накази по кадрах - Кадрова документація
Кадрові накази регламентують питання: прийняття на роботу, переведення на іншу посаду; надання відпустки; виплата винагороди; накладання штрафу;...
-
Під час проходження виробничою практики ми ознайомилися з методикою реєстрації документів а також заповнення таких форм (бланків): - наказів; -...
-
Загальна характеристика організації - Кадрова робота з персоналом
Відкрите акціонерне товариство "Луцький автомобільний завод" створене на базі Луцького автомобільного заводу шляхом приватизації. Основними напрямками...
-
Поняття банкрутства та його правове забезпечення - Банкрутство підприємства
Умови та показник відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом та застосування ліквідаційної процедури визначається ЗУ "Про...
-
Економічна та планово-фінансова документація - Диференціація управлінських документів в установі
Успішне функціонування установи неможливе без точного відображення її економічних показників, виваженої цінової політики, наявних взаємовигідних торгових...
-
За звітні роки, які ми аналізуємо, можна сказати, що правова робота велася не на зовсім належному рівні. Складається досить незначна кількість договорів....
-
Суттєвий вклад у вирішення питань сертифікації, а також захисту інтересів споживачів внесла ООН, яка розробила і затвердила Основний міжнародно-правовий...
-
ВИСНОВКИ - Удосконалення державного управління пенсійною системою України
На сучасному етапі розвитку українського суспільства найважливішим напрямком реформування системи державного управління є створення ефективної системи...
-
Місцезнаходження, цільове призначення та вид діяльності Приватне підприємство фірма "Фарматон" розташована у місті Рівне за адресою: вул. Дворецька 89,...
-
Кадрова політика ЗАТ КБ ПриватБанку - Економічний аналіз управління персоналом організації
Кадрова політика є основним нормативним документом ЗАТ КБ ПриватБанку, яким повинні керуватися менеджери всіх рівнів при управлінні найважливішим...
-
Внутрішні джерела інформації. З метою забезпечення оперативності прийняття управлінських рішень у сфері управління фінансами використовується...
-
Оцінка ефективності кадрової політики - Кадрова політика
В управлінській діяльності, на відміну від відомого математичного правила, результат сумарних зусиль колективу залежить від того, як розставлені його...
-
Організаційна функція - Виконання управлінських функцій на підприємстві
На підприємстві працює ряд спеціалістів, які створюють, контролюють і запобігають виникненню негативних ситуацій щодо виконання плану. Вони виконують...
-
Проблеми класифікації управлінських документів
Керування документацією (КД) є невід'ємною частиною загальної системи керування підприємством, установою, організацією і, зокрема, складовою...
-
Якісне управління установою взагалі, дотримання чинних норм, стандартів і правил неможливе без наявності чи розробки (у разі необхідності)...
-
Важливою умовою успішного функціонування економіки України є удосконалення діючих систем управління підприємствами, упровадження сучасних досягнень...
-
Удосконалення організації руху й змісту документів за умов однієї установи, групи установ чи в масштабах галузі в цілому впливає на їхню діяльність і...
-
Електроенергетичний ринок України в системі регіонального управління
У статті визначено шляхи подальшого розвитку електроенергетичного ринку України шляхом формування сукупності заходів на національному та регіональному...
-
ВСТУП - Бізнес-планування: сутність та призначення
В цій роботі, на підставі вивчення навчальних посібників, документів та статей, наукової літератури розглянуто сутність і призначення бізнес-планування....
-
Сертифікація продукції - Методи забезпечення якості продукції
Ідея сертифікації і загальне її розуміння відомі давно. З давніх пір клеймування продукції виробником було підтвердженням високої її якості. Запевнення...
-
Документування інформації і створення документів - Процес створення документу
Документування - це запис інформації на різних носіях за встановленими правилами. При цьому з терміном "документування" безпосередньо зв'язане поняття...
-
Система економічної безпеки підприємства та її суб'єкти Система економічної безпеки кожного підприємства цілком індивідуальна. Її повнота та дієвість...
-
Вступ - Методи забезпечення якості продукції
В умовах розвитку міжнародної торгівлі і споріднених їй видів діяльності, усіх окремих підприємств та галузей економіки на зовнішньому і внутрішньому...
-
Розробка і впровадження операційної системи, включаючи розробку операційного (адміністративно-державного) процесу, рішення про Місцеположення необхідних...
Документування пенсійного забезпечення - Кадрова документація: призначення, облік