Анализ структуры персонала на предприятии - Анализ кадрового планирования

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Рассмотрим предприятие "Байкальский Бор" для нас имеет значение персонал самого предприятия.

У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитических таблицах.

Таблица 2.3.1. Структура персонала санатория "Байкальский Бор " по категориям

Категории

Персонала

Год

Абсолютное

Отклонение,

+-

2009

2010

2011

109

1110

Абс

%

Абс

%

Абс

%

Административный

Персонал

4

12

4

13

4

12

0

0

Специалисты

24

68

22

68

20

65

-2

-2

Технический

Персонал

7

20

6

19

7

23

-1

1

Всего

35

100

32

100

31

100

-3

-1

Вывод: Как видно из данной таблицы 2.3.1., что на 2011 год численность административного персонала не изменилась, как и численность технического персонала, а число специалистов снизилось на 4 человека, это произошло в связи с сокращением штата в результате перепланировки.

Таблица 2.3.2. Структура персонала "Байкальский Бор" по возрасту.

Категории

Персонала

По возрасту

Год

Абсолютное

Отклонение,

+-

2009

2010

2011

109

1110

Абс

%

Абс

%

Абс

%

20-30 лет

26

74

24

75

23

74

-2

-1

31-40 лет

6

17

6

18

5

16

0

-1

41-55 лет

3

9

2

7

3

10

-1

1

Всего

35

100

32

100

31

100

-3

-1

Как видно из данной таблицы 2.2.2. что на 2011 год по сравнению с 2009 годом численность персонала в возрасте 20-30 лет сократилась на 3 человека, в возрасте 31-40 лет на 1 человека.

Таблица 2.3.3. Структура персонала "Байкальский Бор" по стажу

Категории

Персонала

По стажу

Год

Абсолютное

Отклонение,

+-

2009

2010

2011

109

1110

Абс

%

Абс

%

Абс

%

1-5 лет

19

54

17

53

14

45

-2

-3

5-10 лет

13

37

12

37

14

45

-1

2

10-15 лет

3

9

3

10

3

10

0

0

Всего

35

100%

32

100%

31

100%

-3

-1

Из таблицы 2.3.3. Видно, что на 2011 год численность персонала со стажем 1-5 лет сократилась на 5 человек, а со стажем 5-10 лет увеличилось на 1человека, что постепенно количество опытных работников увеличивается, что очень благоприятно повлияет на развитие предприятия.

Таблица 2.3.4. Структура персонала в "Байкальском Бору" по образованию

Категории

Персонала по

Образованию

Год

Абсолютное

Отклонение,

+-

2009

2010

2011

109

1110

Абс

%

Абс

%

Абс

%

Средне спец.

13

37

7

22

7

22

-6

0

Неоконч. высшее

14

40

16

50

18

58

2

2

Высшее

8

23

9

28

8

20

1

-1

Всего

35

100

32

100

31

100

-3

-1

Из таблицы 2.3.4.видно, что на 2011 год по сравнению с 2009 годом численность сотрудников со средне-специальным образованием сократилось на 6 человек, а неоконченным высшим увеличилось на 4 человека, что показывает хороший уровень образованности работников.

Таблица 2.3.2. Анализ движения кадров

"Байкальский Бор"

№

Показатель

2009

2010

2011

1

Численность персонала на начало года.

40

35

32

2

Принято на работу, чел.

9

-

1

3

Выбыло с предприятия человек

4

4

1

4

Расторжение трудового договора по

Инициативе работника

-

1

5

Грубое однократное нарушение работником своих трудовых обязанностей

3

-

6

Численность персонала на конец года

35

31

31

7

Среднесписочная численность персонала

37

33

31

8

Коэффициент оборота по приему работника

0,24

0

0,03

9

Коэффициент оборота выбытию работников

0,11

0,12

0,03

10

Коэффициент текучести кадров

0

0,09

0,03

11

Коэффициент постоянства кадров

1,32

1,06

1,06

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на качество работы предприятия

Похожие статьи




Анализ структуры персонала на предприятии - Анализ кадрового планирования

Предыдущая | Следующая