Анализ состава и структуры персонала предприятия за 2013-2015 год - Деятельность ООО "Ухтанефтегазмонтаж"
Для анализа состава и структуры персонала предприятия надо рассмотреть несколько показателей. Рассмотрим динамику численности работников, их состава и структуры (таблица 3).
Таблица 3 - Динамика численности работников, их состава и структуры
№ п/п |
Категории работников |
2013 г |
2014 г |
2015 г |
2015 г. к 2013 г., % | |||
1 |
Весь персонал |
363 |
383 |
383 |
369 |
369 |
359 |
97,6 |
2 |
В том числе: | |||||||
3 |
1. Производственный персонал |
273 |
281 |
281 |
281 |
281 |
267 |
98,9 |
4 |
1.1. Рабочие |
188 |
194 |
194 |
197 |
197 |
186 |
100,5 |
5 |
1.2. Служащие |
85 |
87 |
87 |
84 |
84 |
81 |
96,5 |
6 |
В том числе | |||||||
7 |
1.2.1. Руководители |
25 |
27 |
27 |
25 |
25 |
22 |
92,3 |
8 |
1.2.2. Специалисты |
60 |
60 |
60 |
59 |
59 |
59 |
98,3 |
9 |
2. Непроизводственный персонал |
90 |
102 |
102 |
88 |
88 |
92 |
93,8 |
Из таблицы 3 можно сделать вывод, что основную численность персонала составляют рабочие, которые относятся к производственному персоналу. Следующую часть численности работников составляет непроизводственный персонал, который не занят непосредственно производством основных работ. Далее идут специалисты - это работники отделов. И наименьшую часть составляют руководители предприятия. Из динамики численности за 2013-2014 годы видно, что на предприятии наибольшие колебания численности работников происходило у непроизводственного персонала, а в 2015 году - у рабочих.
Далее проведем анализ движения персонала в ООО "Ухтанефтегазмонтаж". Чтобы провести анализ движения персонала надо сопоставить численность на начало года, на конец года, определить из этих показателей среднесписочную численность за год (таблица 4).
Таблица 4 - Анализ движения персонала
№ п/п |
Показатели |
2013 г |
2014 г |
2015 г |
2015 г. к 2013 г., % |
1 |
Списочная численность на начало года, чел |
363 |
383 |
369 |
101,7 |
2 |
Принято в течение года |
50 |
27 |
15 |
30,0 |
3 |
Выбыло в течение года |
30 |
41 |
25 |
83,3 |
4 |
В т. ч. уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и др. нарушения |
22 |
35 |
21 |
95,5 |
5 |
Списочная численность на конец года, чел. |
383 |
369 |
359 |
93,7 |
6 |
Среднесписочная численность за год, чел. |
373 |
376 |
364 |
97,6 |
7 |
Коэффициент оборота по приему |
0,13 |
0,07 |
0,04 |
30,8 |
8 |
Коэффициент оборота по прибытию |
0,08 |
0,11 |
0,07 |
87,5 |
9 |
Коэффициент текучести |
0,06 |
0,09 |
0,06 |
100 |
Таблица 4 показывает, что списочная численность на первые числа 2013-2014 г. увеличилась на 20 человек, а затем снизилась на 14 и по сравнению 2015 г. к 2013г. составила 101,7%. Списочная численность в конце 2013-2015годов уменьшалась и поэтому в 2014г. по отношению к 2013г. составила 93,7%. Среднесписочная численность персонала в 2013г. показала рост на 3 человека, а затем снижение на 12 человек в 2014г. Показатели по принятию работников идут на снижение, количество принятых работников в 2014г. составила 30% от количества принятых в 2012г. Выбывших работников в 2014г. по отношению к 2013г. составило 83,3% т. е. идет снижение, но в 2013г. шло заметное увеличение выбывших работников.
Приведем списочный состав организации (таблица 5).
Таблица 5 - - Списочный состав организации
Подразделения организации |
Количество работающих по основному месту, чел |
Количество работающих по внутреннему совместительству, чел | ||||
01.01.2013 г |
01.01.2014 г |
01.01.2015 г |
01.01.2013 г |
01.01.2014 г |
01.01.2015 г | |
Центральный аппарат управления |
76 |
76 |
74 |
9 |
11 |
10 |
Рабочие |
166 |
168 |
174 |
22 |
26 |
23 |
Непроизводственный персонал |
82 |
89 |
76 |
8 |
13 |
12 |
Итого |
324 |
333 |
324 |
39 |
50 |
45 |
Рассмотрим показатели высвобождения персонала (таблица 6).
Таблица 6 - Высвобождение персонала
№ п/п |
Причины расторжения трудового договора |
2013 г |
2014 г |
2015 г |
2015 г. к 2013 г., % |
1 |
По инициативе работодателя |
3 |
4 |
5 |
166,7 |
1.1. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения |
1 |
1 |
2 |
200,0 | |
1.2. За другие нарушения трудовой дисциплины |
2 |
3 |
3 |
150,0 | |
2. |
По медицинским показаниям |
1 |
- |
1 |
100,0 |
2.1. Вывод на инвалидность |
- |
- |
- |
- | |
3. |
По инициативе работника |
18 |
31 |
14 |
77,8 |
3.1. По собственному желанию |
13 |
20 |
7 |
53,8 | |
3.2. По соглашению сторон |
- |
- |
- |
- | |
3.3. Перевод работника к другому работодателю |
- |
8 |
7 | ||
3.4. В связи с выходом на пенсию |
5 |
3 |
- | ||
3.5. По другим причинам |
- |
- |
- |
- | |
4. |
По обстоятельствам, не зависящим от сторон |
- |
- |
1 | |
4.1. Смерть работника |
- |
- |
1 | ||
5. |
Расторжение срочных трудовых договоров |
8 |
6 |
4 |
50,0 |
Из данной таблицы можно сделать выводы: по инициативе работодателя расторжения трудового договора постоянно растут и составили 166,7% в 2015г. по отношению к 2013г. Из них за появление в алкогольном опьянении с 1 до 2 - 200%. За нарушения трудовой дисциплины с 2 до 3 - 150%. Но наибольшие показатели пришлись на расторжение трудового договора по инициативе работников 18 и 31 в 2013г. и в 2013г., затем в 2014г. они снизились до 14 и составили 77,8% по отношению к 2013г. Из них по собственному желанию явно преобладали. Также в 2014г. произошла смерь работника что относится к обстоятельствам, не зависящих от сторон. За последние 3 года произошли расторжения трудовых договоров, но их показатели идут на спад и составили 50% в 2013г. по отношению к 2013г.
Также важно затронуть тему возрастной структуры работников ООО "Ухтанефтегазмонтаж" (таблица 7).
Таблица 7 - Возрастная структура работников организации
Возраст |
01.01.2013 г |
01.01.2014 г |
01.01.2015 г | |||
Чел |
% |
Чел |
% |
Чел |
% | |
До 25 лет |
68 |
18,7 |
72 |
18,8 |
70 |
18,9 |
От 25 до 30 лет |
121 |
33,3 |
117 |
30,5 |
127 |
34,4 |
От 30 до 40 лет |
91 |
25,1 |
118 |
30,8 |
101 |
27,4 |
От 40 до 50 лет |
53 |
14,6 |
51 |
13,3 |
49 |
13,3 |
Старше 50 лет |
30 |
8,3 |
25 |
6,6 |
22 |
6,0 |
Всего работников |
363 |
100 |
383 |
100 |
369 |
100 |
Возрастная структура работников показывает, что основной возраст организации составляют работники от 25 до 40 лет. Также большое количество молодежи до 25 лет. Немного меньше работников 40-50-летнего возраста и наименьшее число работников составляет старше 50 лет. Количество работников старше 50 лет с каждым годом снижается, это связано с уходом их на пенсию, а прием работников старше 50 летнего возраста не приветствуется.
Исходя из того, что на предприятии ООО "Ухтанефтегазмонтаж" возраст работников составляет 25-40 лет и предприятие уделяет большое внимание высококвалифицированному персоналу, можно сделать вывод что уровень образования работников высокий. Данные образовательной структуры персонала ООО "Ухтанефтегазмонтаж" приведены в таблице 8.
Таблица 8 - Образовательная структура персонала организации
Уровень образования |
01.01.2013 г |
01.01.2014 г |
01.01.2015 г | |||
Чел |
% |
Чел |
% |
Чел |
% | |
Высшее, в том числе: Экономическое Юридическое Техническое Педагогическое Медицинское |
120 |
33,1 |
133 |
34,7 |
142 |
38,5 |
Среднее специальное |
114 |
31,3 |
129 |
33,7 |
131 |
35,5 |
Начальное профессиональное |
95 |
26,2 |
91 |
23,8 |
74 |
20,1 |
Среднее полное |
34 |
9,4 |
30 |
7,8 |
22 |
5,9 |
Среднее неполное |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Всего работников |
363 |
100 |
383 |
100 |
369 |
100 |
Наибольшее количество работников имеют высшее образование. Это в основном руководители и специалисты. Рабочие высокой квалификации имеют среднее специальное образование. Непроизводственный персонал имеет в основном начальное профессиональное и среднее полное образование. При этом количество работников, имеющих начальное профессиональное и среднее полное с каждым годом снижается. Это связано с тем, что многие работники проходят обучение и предприятие проводит набор персонала с наиболее качественным образованием.
В ООО "Ухтанефтегазмонтаж" преобладают работники мужского пола. Это связано со спецификой предприятия, т. е. проводимых работ (таблица 9).
Таблица 9 - Половая структура работников организации
Пол |
01.01.2013 г |
01.01.2014 г |
01.01.2015 г | |||
Чел |
% |
Чел |
% |
Чел |
% | |
Мужчины |
282 |
77,7 |
298 |
77,8 |
291 |
78,9 |
Женщины |
81 |
22,3 |
85 |
22,2 |
78 |
21,1 |
Всего |
363 |
100 |
383 |
100 |
369 |
100 |
Работники женского пола на предприятии составляют примерно 22% от общего числа работников. Женщины работают в основном служащими, т. е. руководителями отделов и специалистами. Также женщины есть и в непроизводственном персонале организации.
Рассмотрев вышеперечисленные показатели организации предприятия можно проанализировать трудовые ресурсы организации ООО "Ухтанефтегазмонтаж" и эффективность их использования (таблица 10).
Таблица 10 - Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования
№ п/п |
Показатели |
2013 г |
2014 г |
2015 г |
2015. к 2013 г., % |
1 |
Выручка от продажи товаров продукции, работ, услуг, тыс. руб |
242372,9 |
495755,9 |
594033, 8 |
245,1 |
2 |
Среднесписочная численность работников, чел |
373 |
376 |
364 |
97,6 |
3 |
Отработано работниками за год, тыс. чел./ час. |
568,6 |
599,1 |
516,3 |
90,8 |
4 |
Производительность труда 1 работника, тыс. руб. |
649,8 |
1318,5 |
1631,9 |
251,2 |
5 |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
27821,9 |
29261,0 |
30187,5 |
108,5 |
6 |
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб |
74589,5 |
77821,8 |
82932,6 |
111,2 |
7 |
Чистая прибыль, тыс. руб. |
45649,2 |
132546,5 |
205482,4 |
450,1 |
8 |
Получено прибыли, тыс. руб. | ||||
- на 1 работника |
122,4 |
352,5 |
564,5 |
461,2 | |
- за 1 чел./час |
80,3 |
221,2 |
398,0 |
495,6 |
Несмотря на то, что среднесписочная численность работников на предприятии ООО "Ухтанефтегазмонтаж" уменьшилась и соответственно количество отработанных человеко-часов, выручка предприятия увеличивается. У предприятия появилась возможность увеличить фонд оплаты труда и проиндексировать заработные платы работников. На предприятии повышается производительность труда и чистая прибыль, а значит прибыль на 1 работника и за 1 человеко-час неизменно растет.
Похожие статьи
-
Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....
-
Состав, структура и роль трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. От обеспеченности организации...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности. Они составляют...
-
При анализе численности и качественного состава работников ООО "Вояж" изучались его важнейшие структурные компоненты - профессионально-квалификационный...
-
Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяют на категории: рабочие, служащие, специалисты, руководители. В процессе...
-
Трудовые ресурсы состав и структура Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата...
-
Организационно-экономическая характеристика предприятия Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью "Дружба" (в дальнейшем именуемое...
-
Служба управления персоналом ООО "Ковчег" является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно Совету...
-
Анализ системы управления персоналом на предприятии Положение об отделе кадров ООО "Ухтанефтегазмонтаж" состоит из следующих разделов: 1) общие...
-
Краткая характеристика деятельности предприятия В сфере развития персонала ОАО "Сургутнефтегаз" основывается на том, что персонал - одна из главных его...
-
Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...
-
ООО "Акбар" обладает высоким кадровым потенциалом. Предприятие отличает хорошо развитая производственная и социальная инфраструктура, высокий...
-
Анализ системы управления персоналом в ОАО "КЖБИ" - Кадровая политика организации
Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не может достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Рассмотрим основные данные и...
-
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО "Kaz Project Operating" имеет филиалы и представительства в городах Атырау, Актау, Алматы, Уральск, Акмолинская...
-
Проведем анализ возрастной структуры работников предприятия в табличной форме Таблица 6 № п/п Возраст Количество работников Прирост 2012 год 2013 год...
-
Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение...
-
Анализ структуры численности работников предприятия На основании штатного расписания (приложение 3) и организационной структуры управления предприятием...
-
Учредитель, Собственник в пределах своих полномочий осуществляет контроль деятельности Казенного учреждения, расходования средств, поступающих в его...
-
Рисунок 2.1 Организационная структура АО "ТВСЗ" Совет директоров - орган управления Общества в период между общими собраниями акционеров. Организационная...
-
Типовые организационные структуры предприятий Под организационной структурой управления понимается состав, взаимодействие, иерархия и распределение...
-
Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....
-
Состав и численность персонала определяются перечнем должностей, устанавливаемых администрацией для обеспечения потребностей производства в зависимости...
-
Персонал предприятия: состав, структура и основные категории Под персоналом понимается полный личный состав наемных работников. Та его часть, которая...
-
Учет конкурентов, системы поставок и сбыта осуществляется руководителем предприятия и менеджером по закупкам. Эта работа ведется системно, с...
-
Характеристика деятельности предприятия Персонал интервью кадровый вакантный Полное наименование организации - Общество с ограниченной ответственностью...
-
Организационно-экономическая характеристика деятельности организации ООО Строительно-монтажная компания (СМК)" Морион" Общество с ограниченной...
-
Система управления персоналом -- это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Персонал является одним из наиболее...
-
Организационная характеристика предприятия - Деятельность ООО "Ухтанефтегазмонтаж"
Для достижения позитивных результатов и эффективности всей деятельности ООО "Ухтанефтегазмонтаж", включая постоянное улучшение, связанное с -...
-
Организационная структура отдела оформления трудовых отношений и развития персонала ОАО "МРСК Сибири" филиала Хакасэнерго в табличном виде...
-
Для характеристики движения рабочей силы рассмотрим таблицу 2.7: Таблица 2.7 - Обеспеченность МАУК РДТ "Мастеровые" трудовыми ресурсами за 2014 год...
-
В проведенном исследовании использовались различные количественные и качественные методы, а именно показатели обеспеченности кадрового состава, динамика...
-
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...
-
Организационная структура ГУСП "Племзавод Мухавец" является линейно-функционального типа, строится по производственно функциональному признаку и состоит...
-
Первой задачей на пути формирования новой организационной структуры управления является определение таких сфер деятельности предприятия, которые...
-
Основные характеристики деятельности РДТ "Мастеровые" представлены в таблице 2.1. В целом можно отметить, что данные по деятельности театра соответствуют...
-
Понятие и структура адаптации персонала Термин "адаптация" применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и...
-
По данным бухгалтерской отчетности (Приложения А, Б), проанализируем имущественное положение ООО "Амелия" за 2011-2013 гг. Для этого необходимо изучить...
-
Характеристика предприятия Открытое акционерное общество "Ковчег" было создано в соответствии с Постановлением Правительства г. Санкт-Петербурга "О...
Анализ состава и структуры персонала предприятия за 2013-2015 год - Деятельность ООО "Ухтанефтегазмонтаж"