Анализ возрастной структуры работников предприятия, Анализ численности работников предприятия по уровню образования - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия
Проведем анализ возрастной структуры работников предприятия в табличной форме
Таблица 6
№ п/п |
Возраст |
Количество работников |
Прирост | ||||
2012 год |
2013 год |
Аблолютн. |
Относит. | ||||
Чел. |
% |
Чел. |
% | ||||
1 |
Менее 21 |
40 |
2,7% |
44 |
2,9% |
4 |
110,0% |
2 |
21-25 |
162 |
11,0% |
163 |
10,8% |
1 |
100,6% |
3 |
26-30 |
167 |
11,4% |
170 |
11,3% |
3 |
101,8% |
4 |
31-40 |
175 |
11,9% |
181 |
12,0% |
6 |
103,4% |
5 |
41-50 |
360 |
24,5% |
383 |
25,5% |
23 |
106,4% |
6 |
51-60 |
313 |
21,3% |
311 |
20,7% |
-2 |
99,4% |
7 |
Более 60 |
250 |
17,0% |
251 |
16,7% |
1 |
100,4% |
ИТОГО: |
1467 |
100,0% |
1503 |
100,0% |
36 |
102,5% |
Рис. 5. Возрастная структура работников за период 2012-2013гг.
Таким образом, на предприятии увеличилась доля работников в возрасте от 41 до 50 лет (на 6,4% или 23 чел.), также немного увеличилась доля работников в возрасте от 31 до 40 лет (3,4% или 6 человек).
Наиболее уменьшилась доля работников в возрасте от 51 до 60 лет (0,6% или 2 чел).
Данная динамика связана с процессом старения кадров, а также низким уровнем заработной платы для молодежи, и непрестижностью работы на заводе.
Средний возраст работников ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" 45-50 лет.
Анализ численности работников предприятия по уровню образования
Анализ численности работников предприятия по уровню образования проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников предприятия ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" и данных анализа по общей численности работников предприятия, и представим в табличной форме:
Таблица 7
Анализ численности работников предприятия по уровню образования
№ п/п |
Уровень образования |
Количество работников |
Прирост | ||||
2012 год |
2013 год |
Аблолютн. |
Относит. | ||||
Чел. |
% |
Чел. |
% | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Незаконченное высшее |
66 |
4,5% |
68 |
4,5% |
2 |
103,0% |
2 |
Высшее: |
498 |
33,9% |
524 |
34,9% |
26 |
105,2% |
- бакалавриат |
458 |
31,2% |
482 |
32,1% |
24 |
105,2% | |
- магистратура |
36 |
2,5% |
38 |
2,5% |
2 |
105,6% | |
-аспирантура |
3 |
0,2% |
3 |
0,2% |
0 |
100,0% | |
- докторантура |
1 |
0,1% |
1 |
0,1% |
0 |
100,0% | |
2 |
Средне профессиональное |
896 |
61,1% |
905 |
60,2% |
9 |
101,0% |
3 |
Начальное |
7 |
0,5% |
6 |
0,4% |
-1 |
85,7% |
ИТОГО: |
1467 |
100,0% |
1503 |
100,0% |
36 |
102,5% |
Рис. 6. Анализ численности работников предприятия по уровню образования
Таким образом, анализ численности работников предприятияпо уровню образования показал, что доля сотрудников с высшим образованием увеличилась 5,2% (26 человек), в основном за счет бакалавриата. Отрицательная динамику у сотрудников с начальным образованием.
Похожие статьи
-
Анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников...
-
Анализ численности работников предприятия по общему стажу проведем на основании данных, полученных из личных карточек сотрудников предприятия ОАО...
-
Налогообложение физических лиц - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия
Подоходный налог с зарплаты (НДФЛ). Ставка этого налога на 2014 год - 13% от суммы начисленной зарплаты. Особенность налога в том, что фактически его...
-
Анализ структуры численности работников предприятия На основании штатного расписания (приложение 3) и организационной структуры управления предприятием...
-
Введение - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия
Постоянно изменяющаяся среда, в которой функционирует современное предприятие, предъявляющей серьезные требования к управлению бизнесом. При этом одни...
-
Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....
-
В вопросах кадровой службы на ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" придерживаются Квалификационного справочника должностей руководителей (далее ТКС),...
-
Для успешного управления предприятием необходимо обеспечить соответствие функций управления условиям внешней среды. С изменением внешней среды меняются и...
-
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...
-
Оценка кадрового потенциала предприятия - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Необходимость получить стоимостную оценку кадрового потенциала вытекает из того очевидного факта, что люди, из которых, собственно, и состоит любая...
-
Характеристика деятельности предприятия ООО "ВЕСТА" - одно из крупнейших предприятий, специализирующихся на продаже и установке вентиляционных систем....
-
Расчет отпускных - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия
Сотрудница уходит в отпуск 22 мая 2014 года. Продолжительность его отпуска 28 календарных дней. Сотрудник работает в организации более 3 лет. Оклад...
-
В 2014 году бухгалтер должен брать для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности суммарный заработок сотрудника, облагаемый страховыми...
-
Формирование фонда оплаты труда на предприятии В рыночной экономике каждое хозяйство разрабатывает свои планы исходя из рыночной конъюнктуры и...
-
Кадровый заработный численность организационный Общая характеристика предприятия Владимирский завод "Электроприбор" (в настоящее время ОАО "Владимирский...
-
Для анализа состава и структуры персонала предприятия надо рассмотреть несколько показателей. Рассмотрим динамику численности работников, их состава и...
-
При анализе численности и качественного состава работников ООО "Вояж" изучались его важнейшие структурные компоненты - профессионально-квалификационный...
-
Дифференциация оплаты труда на предприятии - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Дифференциация оплаты труда является следствием реализации принципа равной оплаты за равный труд, поскольку стоимость рабочей силы определяется...
-
Таблица 2.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Категории работников Численность работников, чел. 2009 2010 2011 Отк-ние Рабочие постоянные 269 92...
-
ООО "Акбар" обладает высоким кадровым потенциалом. Предприятие отличает хорошо развитая производственная и социальная инфраструктура, высокий...
-
В действуют системы мотиваций, ориентированные на конкретных работников или групп работников с целью достижения поставленных задач. 1. Система наказаний...
-
Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений. Имея современное оборудование,...
-
Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, поскольку считается, и не без достаточных на то оснований, что эффективный работник --...
-
Оценка деловых и личностных качеств работника - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Таблица 18 Отдел: ОТиЗ Фамилия, инициалы: Иващенко Л. И. Должность: монтажник Суммарная оценка уровня соотв. должн. 36.8 Шкала: 10,0 - 25,0 Не...
-
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "СИСТЕМА ЧИБИС" МАГАЗИН "ЧИБИС-8" ООО "Система Чибис", созданное в 1992 году, сегодня является одной из крупнейших в...
-
Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия
Общая форма для должностной инструкции 1. Общие положения 1.1. ___________ подчиняется непосредственно _____________. 1.2. Основными задачами...
-
Заработная плата работникам начисляется в соответствии с трудовым кодексом. Статья 129 ТК РФ предусматривает начисление заработных плат в виде выплат...
-
Состав, структура и роль трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. От обеспеченности организации...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Кадровый персонал трудовой стимулирование Рыночная форма хозяйствования сопровождается разными формами нестабильности, которые изменяются под...
-
Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...
-
Организационная структура предприятия является основным механизмом управления и позволяет наиболее эффективно достигать цели. Анализ и изменение...
-
Мероприятия по совершенствованию состояния организации труда работников отдела персонала Результаты оценки уровня организации труда работников отдела...
-
Оплата труда на предприятии осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утвержденной...
-
Неотъемлемой частью анализа организации труда работников кадровой службы является оценка его результатов. Анализ организации труда сводится в основном к...
-
Термин "резервы" употребляется в двояком выражении. Во-первых, резервы - запасы товарно-материальных ресурсов, которые необходимы для бесперебойной...
-
Уровень производительности труда определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Если исходные величины выразить во...
-
Введение - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Хозяйственная деятельность включает хозяйственные процессы, которые содержат множество хозяйственных операций. Для осуществления своей деятельности...
-
Организационно-управленческая структура организации 1. Директор 2. Бухгалтерия 3. Отдел продаж 4. отдел по интернет рекламе Организационная структура...
-
Высшим органом управления в ООО "Монолит-Г" является общее собрание его участников (дольщиков). Текущее руководство осуществляет генеральный директор,...
Анализ возрастной структуры работников предприятия, Анализ численности работников предприятия по уровню образования - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия