Анализ использования персонала предприятия, Анализ наличия и обеспеченности предприятия персоналом - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"
Анализ наличия и обеспеченности предприятия персоналом
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы используют статистическую отчетность. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 5.
Таблица 5 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категории персонала |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
Фактически в % | ||||
План |
Факт |
План |
Факт |
План |
Факт |
К плану |
К 2010 г. | |
Всего промышленно производственный персонал: |
1718 |
1658 |
1327 |
1192 |
1214 |
1135 |
93,5 |
68,5 |
- рабочие |
1600 |
1558 |
1206 |
1087 |
1094 |
1040 |
95,1 |
66,7 |
-руководители |
50 |
23 |
36 |
26 |
30 |
22 |
73,4 |
95,7 |
-специалисты |
50 |
47 |
55 |
52 |
64 |
53 |
82,8 |
112,8 |
-служащие |
18 |
30 |
30 |
27 |
26 |
20 |
76,9 |
66,7 |
Как видно из таблицы 5, численность персонала в отчетном году по сравнению с планом уменьшилась на 79 человек (6,5%) , а к 2010 году численность снизилась на 523 человека (31,5). Численность всех категорий рабочих к плану снизилась, а к 2010 году произошло увеличение количества специалистов. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства: эффективное использование финансовых ресурсов, увеличение производительности трудовых ресурсов.
Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессиональным и квалификационным уровнем. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам.
Таблица 6 - Квалификационный состав рабочих
Разряд |
Тарифные коэффициенты |
Число работников |
Отклонение (+,-) | |
Плановое |
Фактическое | |||
1 |
3,25 |
- |
- |
- |
2 |
4,23 |
38 |
36 |
-2 |
3 |
5,50 |
86 |
83 |
-3 |
4 |
6,21 |
598 |
579 |
-19 |
5 |
7,02 |
468 |
412 |
-56 |
6 |
7,94 |
24 |
25 |
+1 |
Всего |
1214 |
1135 |
-79 |
По данным таблицы 6 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих низших разрядов ниже плановой, а высшего (6 разряд) выше плановой.
Изучение структуры рабочих обуславливается необходимостью изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления среднего фактического тарифного коэффициента с плановым.
- 1) фактический тарифный коэффициент (средний разряд рабочих) (36*4,23+83*5,50+579*6,21+412*7,02+25*7,94) / 1135 = 6,43 2) плановый тарифный коэффициент (38*4,23+86*5,50+598*6,21+468*7,02+24*7,94) / 1214 = 6,44
Как видно из расчетов, фактический средний тарифный разряд рабочих выше планового на 0,01. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что снижает эффективность работы.
Похожие статьи
-
Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяют на категории: рабочие, служащие, специалисты, руководители. В процессе...
-
Анализ движения персонала - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"
Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения. Структура персонала изменяется в...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...
-
Состав, структура и роль трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. От обеспеченности организации...
-
Введение - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"
Результативность АХД во многом зависит от правильной его организации, которая должна соответствовать ряду требований. Она должна носить научный характер,...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Заключение - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"
Целью написания курсовой работы была оценка эффективности использования трудовых ресурсов. Объектом исследования в работе является ООО Слободская Меховая...
-
Для характеристики движения рабочей силы рассмотрим таблицу 2.7: Таблица 2.7 - Обеспеченность МАУК РДТ "Мастеровые" трудовыми ресурсами за 2014 год...
-
Но надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы...
-
Служба управления персоналом ООО "Ковчег" является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно Совету...
-
Полное официальное наименование предприятия - Слободское меховое общество с ограниченной ответственностью "Белка". Предприятие зарегистрировано...
-
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы...
-
Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....
-
Заключение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Трудовой персонал рабочий фонд На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: 1. обеспеченность предприятия трудовыми...
-
Предложения по совершенствованию кадровой политики. Для совершенствования кадровой политики необходимо: - продолжить работу по организации на предприятии...
-
Следует различать такие понятия, как "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия". Кадры -- это совокупность работников различных...
-
В основе функционирования экономической системы лежит человеческий ресурс, который позволяет объединить все имеющиеся факторы производства для достижения...
-
Анализ кадрового потенциала организации Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех занятых людей организации, которые решают...
-
Введение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам....
-
Организационно-экономическая характеристика предприятия Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью "Дружба" (в дальнейшем именуемое...
-
Основными источниками резервов увеличения производительности труда являются: 1. использование возможностей роста объема производства продукции; 2....
-
Учет конкурентов, системы поставок и сбыта осуществляется руководителем предприятия и менеджером по закупкам. Эта работа ведется системно, с...
-
Использование фонда рабочего времени - Анализ кадровой политики на предприятии
В ходе анализа использования фонда рабочего времени необходимо: - дать общую оценку полноты использования рабочего времени; - определить основные факторы...
-
Анализ использования фонда рабочего времени - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов...
-
Кадровый персонал трудовой стимулирование Рыночная форма хозяйствования сопровождается разными формами нестабильности, которые изменяются под...
-
Проанализировав кадровую службу предприятия и систему управления персоналом в целом можно выделить ряд значительных недостатков, которые все вместе...
-
Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности. Они составляют...
-
Для анализа состава и структуры персонала предприятия надо рассмотреть несколько показателей. Рассмотрим динамику численности работников, их состава и...
-
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...
-
Принципы и методы формирования кадровой политики. Кадровая политика организации - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов,...
-
Функциональное управление ДОУ № 13 осуществляет Управление дошкольного образования и воспитания Администрации г. Можги. В структуру ДОУ № 13 входят:...
-
Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....
-
1. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2011. 2. Ефимова О. В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2010....
-
Трудовые ресурсы состав и структура Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата...
-
Кадровая политика ООО "Акбар" формируется и осуществляется с целью управления персоналом и создания условий для его развития с учетом реальных...
-
При анализе численности и качественного состава работников ООО "Вояж" изучались его важнейшие структурные компоненты - профессионально-квалификационный...
-
Отделение № 8601 ОАО Сбербанка России г. Улан-Удэ играет заметную роль на рынке труда банковских служащих, являясь одним из крупнейших универсальных...
-
Анализ системы управления персоналом на предприятии Положение об отделе кадров ООО "Ухтанефтегазмонтаж" состоит из следующих разделов: 1) общие...
-
Среди основных целей адаптации новых работников обычно выделяют следующие: - более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для...
Анализ использования персонала предприятия, Анализ наличия и обеспеченности предприятия персоналом - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"