Анализ использования персонала предприятия, Анализ наличия и обеспеченности предприятия персоналом - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"

Анализ наличия и обеспеченности предприятия персоналом

Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы используют статистическую отчетность. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 5.

Таблица 5 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории персонала

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Фактически в %

План

Факт

План

Факт

План

Факт

К плану

К 2010 г.

Всего промышленно производственный персонал:

1718

1658

1327

1192

1214

1135

93,5

68,5

- рабочие

1600

1558

1206

1087

1094

1040

95,1

66,7

-руководители

50

23

36

26

30

22

73,4

95,7

-специалисты

50

47

55

52

64

53

82,8

112,8

-служащие

18

30

30

27

26

20

76,9

66,7

Как видно из таблицы 5, численность персонала в отчетном году по сравнению с планом уменьшилась на 79 человек (6,5%) , а к 2010 году численность снизилась на 523 человека (31,5). Численность всех категорий рабочих к плану снизилась, а к 2010 году произошло увеличение количества специалистов. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства: эффективное использование финансовых ресурсов, увеличение производительности трудовых ресурсов.

Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессиональным и квалификационным уровнем. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам.

Таблица 6 - Квалификационный состав рабочих

Разряд

Тарифные коэффициенты

Число работников

Отклонение (+,-)

Плановое

Фактическое

1

3,25

-

-

-

2

4,23

38

36

-2

3

5,50

86

83

-3

4

6,21

598

579

-19

5

7,02

468

412

-56

6

7,94

24

25

+1

Всего

1214

1135

-79

По данным таблицы 6 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих низших разрядов ниже плановой, а высшего (6 разряд) выше плановой.

Изучение структуры рабочих обуславливается необходимостью изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления среднего фактического тарифного коэффициента с плановым.

    1) фактический тарифный коэффициент (средний разряд рабочих) (36*4,23+83*5,50+579*6,21+412*7,02+25*7,94) / 1135 = 6,43 2) плановый тарифный коэффициент (38*4,23+86*5,50+598*6,21+468*7,02+24*7,94) / 1214 = 6,44

Как видно из расчетов, фактический средний тарифный разряд рабочих выше планового на 0,01. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что снижает эффективность работы.

Похожие статьи




Анализ использования персонала предприятия, Анализ наличия и обеспеченности предприятия персоналом - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"

Предыдущая | Следующая