Методология исследования - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода

Объектом настоящего исследования являются студенты и выпускники бакалавриата и магистратуры НИУ ВШЭ - Нижний Новгород (различных годов выпуска), обучающиеся/обучившиеся на факультетах менеджмента, экономики и гуманитарных наук, а также их потенциальные работодатели (представители компаний, в которых хотели бы работать студенты и работодатели уже работающих студентов и выпускников).

В рамках исследования был проведен сравнительный анализ ответов неработающих студентов НИУ ВШЭ, работающих студентов и работающих выпускников (бакалавриата и магистратуры).

Цель настоящего исследования: анализ соответствия ожиданий студентов и выпускников НИУ ВШЭ текущей ситуации на рынке труда.

Итак, в ходе настоящего исследования были проанализированы ожидания студентов и выпускников относительно заработной платы, объема занятости, отрасли компании-работодателя, а также проведено сравнение оценки важности компетенций для студентов и выпускников и работодателей, и выявление возможности получения важных компетенций для устройства на работу во время обучения в НИУ ВШЭ.

Форма проведения исследования - электронный опрос. В качестве инструмента сбора данных выступала анкета, созданная с помощью Google Docs (ссылка на анкету: Http://goo. gl/forms/e0u0ityzAi). Данная анкета состоит из блока вопросов-фильтров, затем блока вопросов, посвященных составлению характеристики обучения респондентов в НИУ ВШЭ (факультет обучения, средний балл и т. д.), далее блок вопросов оценки ожиданий относительно первого рабочего места, а именно заработной платы, продолжительности рабочей недели, времени поиска работы, должности и т. д. для неработающих студентов и выпускников, и блок вопросов описания текущей ситуации по тем же характеристикам для работающих студентов и выпускников. Затем следует блок оценки значимости компетенций для работодателя и возможности получения их в НИУ ВШЭ по мнению респондентов обоих групп, а завершает анкету блок вопросов, собирающих информацию о поле и возрасте респондентов.

Также, результаты настоящего исследования были сравнены с результатами опроса потенциальных и текущих работодателей студентов, которым было предложено только оценить перечень навыков по 5-балльной шкале, где 1 - наименее значимый при устройстве на работу, 5 - наиболее значимый. Опрос был проведен с функциональными руководителями в 10 компаниях г. Нижнего Новгорода, а именно: Сбербанк России, Intel, МТС, НИАЭП, Теле2, Мера, Банк ВТБ, Сладкая жизнь, Группа ГАЗ, Сибур.

Результаты были проанализированы с использованием инструментов одномерного статистического анализа, а также некоторые переменные в совокупности с использованием таблиц сопряженности. Также был проведен корреляционный анализ зависимости переменных внутри отдельных групп респондентов путем определения и интерпретации коэффициентов корреляции Спирмена, однако в связи с малым объемом выборки данный анализ может быть нерепрезентативным.

Похожие статьи




Методология исследования - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода

Предыдущая | Следующая