Теоретико-методологические основы исследования проблем выхода молодежи на рынок труда, Специфика трудоустройства молодежи - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода
Специфика трудоустройства молодежи
Одной из базовых характеристик в данном исследовании является понятие рынка труда в общем, а также специфика его функционирования для такой социальной группы как молодежь. Рынок труда следует рассматривать как определенный и комплексный социально - экономический феномен с достаточно сложной внутренней структурой, само же его функционирование определяется участниками данного взаимодействия, будь то работники и работодатели, а также представители государства. Безусловно, сейчас рынок труда стал сильно сегментирован, существует первичный и вторичный рынки труда, также есть разделение на глобальный, страновые, региональные и локальные. трудоустройство выпускник работодатель
Дополнительно можно выделить отраслевые рынки труда профессионально ориентированные, соответственно и у каждой разновидности есть специфика функционирования. Особой социальной группой, которая оказывает значительное влияние на состояние рынка труда в ближайшем будущем, является молодежь, а именно ее часть, социальная группа - выпускники высших учебных заведений. Это молодые профессионалы уже традиционно является самой уязвимой группой субъектов рынка труда. [4, с. 21-25]. Для более досконального рассмотрения данной социальной группы, определимся со смысловым содержанием понятия "трудоустройство".
В общих чертах, трудоустройство определяется как процесс, при котором индивид, имеющий навыки и способности, имеет возможность получить новую работу, как и когда требуется [32, c. 67-78]. Хиладж и Поллард утверждают, этот термин относится к возможности трудоустройства, как краткосрочной потребности.
В настоящее время существует глобальная тенденция, утверждающая то, что возможности трудоустройства выпускников используется в качестве ориентира для оценки качества высшего образования, следовательно, понятие приобретает все большее значение в государственных масштабах, а именно для разработки стратегии высшего образования. Это и определяет одну из основных особенностей исследуемой группы, как реально обусловленные противоречия между социально-профессиональными ориентациями молодежи и запросами предприятий и организаций [7, с. 45-67]. Отсутствует гармоничное соотношение профайла профессии в аспекте подготовки в вузе с потребностями рынка.
В исследовании, направленном на определение возможностей трудоустройства в этой сфере, Хиладж и Поллард сошлись во мнении, что устроиться на работу означает быть способным полученную работу выполнять ("возможность в достаточной степени самостоятельно двигаться на рынке труда и реализовать потенциал за счет устойчивой занятости"). Согласно Хиладжу и Полларду, индивидуальное трудоустройство зависит от знаний, навыков и социальных отношений, которыми обладают потенциальные работники; способа, который они используют для презентации своих активов работодателю; и контекста, в рамках которого они ищут работу (ситуация в стране и мире, сезонность и т. д) [8, с. 56-67]. Почему же выпускников/молодежь выделяют в отдельный сегмент?
Для того чтобы данное выделение не выглядело голословным, приведем некоторые, выделенные учеными аргументы, а именно:
- - Специфические характеристики молодежи, как группы потенциальных работников, с перечнем личностных особенностей и черт более технического характера, как наличие высшего образования, спрос на высококвалифицированных работников, отсутствие или небольшой объем работы, отсутствие навыков быстрого и эффективного поиска работы, а также отсутствие адекватной самооценки. - Другой аргумент формируется со стороны работодателей, а именно повышенные требования к знаниям (качество, умение работать с актуальной информацией), также к личным характеристикам, таким как амбициозность, инициативность, мобильность, стрессоустойчивость и др., а также к престижу и репутации самого учебного заведения. - И наконец, третьим аргументом следует считать существование институтов, которые контролируют данный сегмент рынка труда, а именно экономико - правовую базу, которая регулирует всякого рода трудовые отношения, а также организации, которые формируют инфраструктуру этого рынка [34, с. 12-23].
Также следует отметить некоторые выделенные точечные характеристики специфики трудоустройства молодежи. Изучение спроса работодателя на выпускников обнаружило, что соответствующий образовательный рейтинг выделен в качестве критерия выбора из-за коммерческого давления, акцентировано, чтобы искать выпускников, которые не требуют длинных дополнительных этапов обучения, когда они начинают работу. Кроме того, ряд исследований, сделанных объединением работодателей призвали университеты сделать более четкие усилия по разработке "ключевых", "центральных", "передовых" и / или "основных" навыков, необходимые во многих видах занятости высокого интеллектуального уровня (работы Бэйли, Keep и Джеймс, Хинчлифф, Джолли, Руиз и т. д.) [14, с.53-58].
Другим аспектом сложности и противоречивости процесса трудоустройства выпускников можно назвать сложность взаимодействия субъектов труда. Безусловно, стороной предложения труда является сам выпускник, но решение о согласии или несогласии с предлагаемым трудоустройством принимается домохозяйством, которое включает в себя основной экономический интерес, финансовое состояние, цели и некоторые моральные ценности и нормы, а также традициями и особенностями менталитета. Пока потенциальный работник не обременен особенными профессиональными характеристиками (опыт, специфические профессиональные навыки, дополнительные умения), его решение о выходе на рынок труда не носит столь профессионально-ориентированный характер, оно находится под довольно сильным влиянием, как извне, так изнутри личности самого выпускника [17, с. 67-70].
Другим аспектом, также апеллирующим к особенностям молодежи в аспекте выхода на рынок труда, является некоторая структурность жизненного цикла личности, препятствующая на ранних порах четному планированию профессиональной жизни. Авторы такие, как Бланчфлауэр, и Фриман и Джименес показали, что вероятность работы по срочному договору и иным видам краткосрочных трудовых отношение гораздо выше у группы начинающих выпускников, так как их структурная ориентация сопряжена еще, например, с необходимостью исполнения военного долга для мужчин, и другими институциональными особенностями государственного строя. В этих условиях молодые люди накапливают меньше опыта в поисках работы и не могут разработать четкую картину занятости и удовлетворяющего дохода. Добавьте к этому тот факт, что в некоторых странах молодые люди имеют меньше ресурсов, чем более опытные работники, в то время как в других странах, они имеют сильную финансовую привязанность к семье, что делает их менее мобильными в поисках работы [22, с. 34-59].
И наконец, выявление особенностей рынка труда молодежи возможно через призму методологических концептов, способных проиллюстрировать эти отличия наглядно. Обратимся к некоторым из них [24, с. 34-39].
Обращаясь к теории человеческого капитала, следует, что более высокий уровень образования является предиктором дополнительного дохода. В данном случае под человеческим капиталом понимается вся совокупность знаний, умений и навыков, а также любые внешние и внутренние свойства индивида. Таким образом, специфика молодежи здесь проявляется в актуальности уровня образования, но в отсутствие четко сформированного человеческого капитала.
Рассматривая теорию образовательных сигналов, можно сделать заключение, что сам процесс получения высшего образования сопряжен с наличием особых способностей и предрасположенностей индивида к интеллектуальной и познавательной деятельности. Диплом в данном случае - это своеобразная гарантия наличия способностей. Опираясь на данную теорию это особенно актуально, особенно в том случае, когда работодатель оценивает потенциального работника без опыта работы, опираясь на документ о высшем образовании.
В ответ на последнюю теорию, можно упомянуть теорию обесценения дипломов (инфляция дипломов) (Нестерова Д., К. Сабирьянова). Возникла данная концепция в силу снижения эффекта от только что полученного трудоустроенным выпускником образования. Это связанно с повсеместной доступностью образования, в результате чего полученные степени не являются уникальными и редкими, и возникает инфляция дипломов [29, с. 12-15].
Таким образом, в данном пункте нами был сделан краткий обзор существующих позиций и взглядов на специфику выпускников, как отдельной группы на рынке труда, были перечисленные некоторые факторы, не затрагивающее позитивные или негативные стороны данного явлении, но аргументирующие их присутствие.
Похожие статьи
-
Введение - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода
Рассмотрение вопросов, связанных с проблематикой выхода молодежи на рынок труда, является важной составляющей анализа экономического состояния рынка...
-
Монопсония на рынке труда - Проблемы функционирования моногородов
В дальнейшем развиваются подходы, уделяющее большее внимание динамическому аспекту на монопсоническом рынке труда. Авторы рассматривали равновесные...
-
Рынок труд экономический безработица В данной работе был проведен подробный теоретический анализ социально-экономической сущности безработицы,...
-
Социальные проблемы рынка труда - Безработица и ее виды
К началу 90-х годов Россию сотрясали мощные забастовки. Бастовали шахтеры, транспортники, работники аэропортов. К концу же 20 века вал забастовок спал:...
-
Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их...
-
Государственные программы по снижению безработицы - Проблемы рынка труда
Без всяких сомнений понятно, что важной приоритетной задачей в борьбе с безработицей в РФ, является активизация политики занятости с одновременным...
-
Государственная политика по обеспечению занятости и пути решения проблем безработицы Политика, направленная на решение проблем занятости - неотъемлемая...
-
Виды безработицы и причины - Проблемы рынка труда
Ведущие экономисты расходятся в точках зрения, причин зарождения безработицы, однако можно выделить несколько основных общих причин, которые в дальнейшем...
-
Социологические проблемы рынка труда - Рынок труда
После отмены рабства - а работодатели сопротивлялись этому шагу изо всех сил, вплоть до гражданских войн ( Вспомним войну между Севером и Югом,...
-
Основные направления государственного регулирования рынка труда в России В России регулирование рынка труда не является сильной стороной деятельности...
-
Демография. Численность населения Кыргызской Республики в 2011 году составляла 5 млн.536 тыс. человек. Наиболее высокий прирост населения отмечался в...
-
"В настоящее время в России уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные...
-
Структура рынка труда - Рынок труда и его особенности в современной России
Структура рынка труда может быть раскрыта по разным компонентам и признакам. На основе характеристики рынка труда, рассмотрим некоторые элементы (рис.1):...
-
Организационно-экономическое поведение участников регионального рынка труда специалистов
Аннотация Целью исследования было выявление расширенного влияния образовательных услуг на динамику трудоустройства в регионах. Показано, что данный вид...
-
Фобии, предрассудки - это мнения, психологические установки принимающего общества по отношению к мигрантам, тогда как дискриминация - это фактическое...
-
Структура и сущность рынка труда - Рынок труда
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной...
-
Проблемы функционирования рынка труда в России, Рынок труда в России - Рынок труда
Рынок труда в России В каждой стране рынок труда имеет свою национальную специфику. В СССР в условиях социализма была предпринята попытка реализовать...
-
Введение - Проблемы рынка труда
В середине 20-х в. в основе направления развития экономической теории, которая описывает процессы общественного производства, распределения и потребления...
-
Функции заработной платы - Оплата труда
Заработная плата выполняет несколько функций. 1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально...
-
Сущность рынка труда Рынок труда является одним из важнейших элементов рыночной экономии. Ученые по-разному трактуют понятие "рынок труда". Рофе Н. О....
-
Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда
В современных условиях для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных и неосвоенных ресурсов. К ним относятся и трудовые...
-
Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда - Рынок труда
К разработке программ деятельности учреждений рынка труда на национальном, региональном и местном уровне привлекаются объединения предпринимателей и...
-
Перспективы развития рынка труда Северского района Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с...
-
Заключение - Механизм функционирования рынка труда
В заключении хочется отметить, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями...
-
Занятость и безработица - Рынок труда
Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально - экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее...
-
Сущность рынка труда, Рынок труда и его особенности - Рынок труда
Рынок труда и его особенности Важнейшей составной частью современного рынка в системе институционального регулирования является рынок труда. Рынок труда...
-
Особенности функционирования рынка труда - Рынок труда и его особенности в современной России
В научном мире имеется несколько трактовок функционирования рынка труда. Рассмотрим две из них. Волгин Н. А. считает, что функционирование рынка труда...
-
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Оплата труда - система отношений, которые связаны обеспечением формирования и осуществления...
-
Показатели рынка труда и их анализ - Рынок труда
Оценка качественных показателей и измерение количественных должны служить не только описание существующей ситуаций на рынке труда, но и выявлению...
-
Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы Организация оплаты труда любого предприятия состоит из трех компонентов, тесно...
-
Неотъемлемой частью рыночной экономики является безработица. Безработица - сложное социально-экономическое явление, присущее обществу с рыночной...
-
Основные проблемы рынка труда в России - Рынок труда
Безработица - это общественно - экономическое явление, появившееся вместе с появлением наемного труда. Рофе А. И. Труд: теория, экономика, организация....
-
Равновесие - Проблемы рынка труда
Равновесие на рынке труда существует тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого. Согласно неоклассической концепции...
-
Анализ механизмов, направленных на согласование системы образования с потребностями экономики
Введение Сбалансированность профессионально-квалификационной структуры рынка труда, то есть соответствие направления, уровня и качества подготовки...
-
Безработица: понятие, виды и причины, Понятие безработицы - Проблемы рынка труда
Понятие безработицы Современная проблема безработицы это явление, зарожденное в стадии развития процесса становления рыночного отношения. Не смотря на...
-
Публичная дипломатия: характеристика понятия и основные подходы к исследованию Исследование темы нашей работы должно начинаться с определения центральных...
-
Понятие заработной платы Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя,...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Оплата труда работников бюджетной сферы
Таким образом, руководитель заинтересован в качественной работе персонала. И ему будет интересно и важно стимулировать именно тех работников, которые...
-
Монопсония Сначала следует проанализировать теоретическую основу работы. Итак, если мы рассмотрим рынок труда, на котором взаимодействуют друг с другом...
-
Главным институтом трудового права является трудовой договор. Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах: - как соглашение о труде,...
Теоретико-методологические основы исследования проблем выхода молодежи на рынок труда, Специфика трудоустройства молодежи - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода