Исследование соответствия ожиданий студентов и выпускников НИУ ВШЭ реальной ситуации на рынке труда, Гипотезы исследования - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода
Гипотезы исследования
С целью постановки гипотез был проанализирован ряд работ российских и зарубежных ученых, посвященных теме соответствия ожиданий студентов и выпускников ВУЗов реальной ситуации на рынке труда.
Что касается соответствия оценки необходимых навыков студентами и выпускниками и работодателями, Коваль и Молочкова (2008) приходят к выводу, что наибольшее расхождение представлений наблюдается в области "объектной" позиции работника, так как работодатели в большей степени ожидают от выпускников дисциплинированности и исполнительности, в меньшей степени требуя независимости, наличия собственного мнения и готовности самостоятельно принимать решения. Относительно же характеристики типа личности, учеными были отмечено, что в несколько раз меньше, чем указывают выпускники, требуется, с точки зрения работодателей, наличие таких качеств как предприимчивость, стремление к материальному благополучию, дух соперничества, общительность, жизнерадостность, справедливость, интеллектуальная развитость, широта кругозора, креативность.
В большей степени, по мнению работодателей, должны проявляться трудолюбие, аккуратность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность, работоспособность, организованность, инициативность, знание своего дела, доброжелательность, порядочность.
В ходе оценки социально-психологических умений, характеризующих готовность студентов и выпускников к осуществлению профессионального общения и взаимодействия, наибольшее соответствие требований работодателей и готовности выпускников в этой области наблюдается по таким позициям как:
- - умение работать в команде; - умение ценить и эффективно использовать время; - умение принимать решения.
Что касается определения факторов, влияющих на ожидания студентов относительно заработной платы, существенный вклад внесло исследование Рощина и Слесаревой, проведенное в 2012 году. В рамках данного исследования ученые пришли к ряду важных выводов, часть которых будет проверена также в ходе настоящей работы, а именно:
- 1) Образовательная специализация значимо влияет на заработные платы выпускников. Выпускники экономических и технических специальностей зарабатывают больше по сравнению с выпускниками гуманитарных специальностей. Самую высокую заработную плату получают выпускники-экономисты. 2) Социально-демографические факторы также оказывают значительный эффект на заработки выпускников после окончания вуза. Мужчины зарабатывают на 37-38% больше, чем женщины, что, по-видимому, связано с ожиданиями работодателей относительно ухода женщин в декретный отпуск. 3) Выпускники, активно совмещавшие учебу с постоянной работой, после окончания вуза зарабатывали на 25-31% больше тех, кто занимался только учебой; выпускники, подрабатывавшие во время учебы, также зарабатывали после окончания на 21-23% больше тех, кто не работал.
Зарубежные исследователи приходят к выводу о том, что студенты и выпускники считают наиболее значимыми для работодателя коммуникационные навыки, аналитические способности, а также умение работать в команде [25, c.3-5; 27, c.2-7; 30, c.1-4]. Работодатели, в свою очередь, также высоко ценят аналитические навыки, однако, на ряду с ними, большую значимость для них имеют профессиональные навыки студентов и выпускников, а также умение применять полученные знания на практике, соответственно, существуют значимые несоответствия относительно данного параметра.
Результаты опроса, проведенного Центром внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ среди выпускников 2014 года позволяют сделать выводы о влиянии академической успеваемости на заработную плату выпускников. Взаимосвязь академической успеваемости (измеренной на основе среднего балла студента во время обучения в вузе) и заработной платы выпускников на рынке труда через полгода после окончания университета оценивается с учетом академических, социально-демографических контрольных переменных, и факторов связанных с рынком труда. Проведенный эмпирический анализ выявил отсутствие положительной взаимосвязи между академической успеваемостью и заработной платой выпускников. Напротив, были получены выводы о том, что эффект успеваемости на заработную плату является отрицательным для женщин (-8,2% за дополнительный балл успеваемости), и не является статистически значимым для мужчин. При учете сектора занятости, эффект становится незначимым для всей выборки в целом.
Однако, совмещение учебы и работы является основным фактором, оказывающим положительное влияние на заработную плату выпускников (30% зарплатная "премия" за наличие опыта работы до окончания вуза). При этом, совмещение учебы и работы не оказывает статистически значимого влияния на академическую успеваемость.
Следует также отметить, что ожидания относительно заработной платы на первом месте работы у студентов и выпускников находятся в среднем на уровне 27,3 тыс. руб. [30, c.4]. Однако, мониторинг заработных плат, предлагаемых работодателями, позволяет сделать вывод о том, что данные ожидания являются завышенными. Также, результаты мониторинга выпускников НИУ ВШЭ в 2014 году говорят о том, что 20% выпускников не удовлетворены текущим уровнем своей заработной платы, что косвенно может говорить об их завышенных ожиданиях.
Таким образом, нами были поставлены следующие гипотезы:
- 1. Респонденты ожидают более высокую месячную заработную плату после вычета налогов, чем предлагается на рынке труда на первом месте работы. 2. У студентов, имеющих во время обучения более высокий средний балл, ожидания от заработной платы выше, когда как на рынке труда нет зависимости заработной платы от среднего балла во время обучения в ВУЗе. 3. Присутствуют существенные различия ожиданий студентов и выпускников относительно навыков, необходимых для устройства на работу и реального положения дел на рынке труда.
Похожие статьи
-
Различия ожиданий студентов и работодателей - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода
В данном пункте нами были рассмотрены основные различия в ожидании студентов относительно их трудоустройства и работодателей относительно положения и...
-
Специфика трудоустройства молодежи Одной из базовых характеристик в данном исследовании является понятие рынка труда в общем, а также специфика его...
-
Введение - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода
Рассмотрение вопросов, связанных с проблематикой выхода молодежи на рынок труда, является важной составляющей анализа экономического состояния рынка...
-
Востребованность ключевых компетенций - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода
В данном исследовании акцент делается именно на оценке ключевых компетенций, которыми должен обладать выпускник вуза при прохождении процесса...
-
В данном пункте нами будут рассмотрены основные проблемы, которым сопутствует трудоустройство выпускников ВУЗов. Значительный объем исследований...
-
Социальные проблемы рынка труда - Безработица и ее виды
К началу 90-х годов Россию сотрясали мощные забастовки. Бастовали шахтеры, транспортники, работники аэропортов. К концу же 20 века вал забастовок спал:...
-
Структура рынка труда - Рынок труда и его особенности в современной России
Структура рынка труда может быть раскрыта по разным компонентам и признакам. На основе характеристики рынка труда, рассмотрим некоторые элементы (рис.1):...
-
Организационно-экономическое поведение участников регионального рынка труда специалистов
Аннотация Целью исследования было выявление расширенного влияния образовательных услуг на динамику трудоустройства в регионах. Показано, что данный вид...
-
Итак, теперь можно уже говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и...
-
Основные направления государственного регулирования рынка труда в России В России регулирование рынка труда не является сильной стороной деятельности...
-
Государственная политика по обеспечению занятости и пути решения проблем безработицы Политика, направленная на решение проблем занятости - неотъемлемая...
-
Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда - Рынок труда
К разработке программ деятельности учреждений рынка труда на национальном, региональном и местном уровне привлекаются объединения предпринимателей и...
-
Анализ механизмов, направленных на согласование системы образования с потребностями экономики
Введение Сбалансированность профессионально-квалификационной структуры рынка труда, то есть соответствие направления, уровня и качества подготовки...
-
Показатели рынка труда и их анализ - Рынок труда
Оценка качественных показателей и измерение количественных должны служить не только описание существующей ситуаций на рынке труда, но и выявлению...
-
Причины безработицы и методы борьбы с ней - Рынок труда
Анализ Причин безработицы дают многие экономические школы. Одно из самых ранних объяснений дано в труде английского экономиста-священника Т. Мальтуса...
-
Монопсония на рынке труда - Проблемы функционирования моногородов
В дальнейшем развиваются подходы, уделяющее большее внимание динамическому аспекту на монопсоническом рынке труда. Авторы рассматривали равновесные...
-
Компании Беларуси и других постсоветских стран сейчас активно решают головоломку с трудовыми ресурсами и подбором компетентного персонала. По мнению...
-
Виды безработицы и причины - Проблемы рынка труда
Ведущие экономисты расходятся в точках зрения, причин зарождения безработицы, однако можно выделить несколько основных общих причин, которые в дальнейшем...
-
Равновесие - Проблемы рынка труда
Равновесие на рынке труда существует тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого. Согласно неоклассической концепции...
-
Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды,...
-
Фобии, предрассудки - это мнения, психологические установки принимающего общества по отношению к мигрантам, тогда как дискриминация - это фактическое...
-
Социологические проблемы рынка труда - Рынок труда
После отмены рабства - а работодатели сопротивлялись этому шагу изо всех сил, вплоть до гражданских войн ( Вспомним войну между Севером и Югом,...
-
Демография. Численность населения Кыргызской Республики в 2011 году составляла 5 млн.536 тыс. человек. Наиболее высокий прирост населения отмечался в...
-
Занятость и безработица - Рынок труда
Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально - экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее...
-
Механизм функционирования рынка труда - Рынок труда
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных...
-
Сущность рынка труда, Рынок труда и его особенности - Рынок труда
Рынок труда и его особенности Важнейшей составной частью современного рынка в системе институционального регулирования является рынок труда. Рынок труда...
-
Проблемы функционирования рынка труда в России, Рынок труда в России - Рынок труда
Рынок труда в России В каждой стране рынок труда имеет свою национальную специфику. В СССР в условиях социализма была предпринята попытка реализовать...
-
Рынок труд экономика Проблема формирования рынка труда является одной из важных проблем существующих как в России, так и в других странах по всему миру....
-
Рынок труд экономический безработица В данной работе был проведен подробный теоретический анализ социально-экономической сущности безработицы,...
-
Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия "труд". В широком смысле...
-
Особенности функционирования рынка труда - Рынок труда и его особенности в современной России
В научном мире имеется несколько трактовок функционирования рынка труда. Рассмотрим две из них. Волгин Н. А. считает, что функционирование рынка труда...
-
Спрос и предложение на рынке труда На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники,...
-
Рынок труда - Рынок и его эволюция
Рынок труда -- экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается...
-
Предложение и равновесие на рынке труда В экономической теории рынок труда -- это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно...
-
Заключение - Совершенствование оплаты труда в организации
В условиях перехода к рыночной экономике организации ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. В...
-
Специфика регулирования занятости и заработной платы - Заработная плата и занятость населения
Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе происходит в условиях глубокого спада производства, высокой инфляции, сокращения занятости. В...
-
При учитывании всех недостатков, необходимо определить курс развития, чтобы выйти из кризиса заработной платы. Нужно восстановить заработную плату, как...
-
Организация оплаты труда - Организация цехов швейного производства
Организация отплаты труда не предприятии на следующих принципах: Вознаграждение работников объективно отражающих количество и качество затраченного труда...
-
ООО "Декарт" самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав. Кроме штатных работников, предприятие...
-
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия
Фонд оплаты труда - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками предприятия за фактически выполненную...
Исследование соответствия ожиданий студентов и выпускников НИУ ВШЭ реальной ситуации на рынке труда, Гипотезы исследования - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода