Различия ожиданий студентов и работодателей - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода
В данном пункте нами были рассмотрены основные различия в ожидании студентов относительно их трудоустройства и работодателей относительно положения и уровня квалификации выпускников. Рассмотрим некоторые концептуальные отличие в подходах выпускников и работодателей.
В первую очередь, распространенной проблемой среди выпускников является несогласованность мотива выбора учебного заведения и траектории жизненного развития. Выпускники ожидают, что обучение способно четко и прямолинейно вывести их к желаемой профессиональной стезе, однако, зачастую это не происходит, но именно с силу собственной дезориентации. Работодатели же в свою очередь, уверены в большей степени в мотивах и стремлениях выпускников и в их понимании действия выпускников должны быть максимально активны и стремительны [17, с. 64-66].
Также различие в ожиданиях можно проследить в отношении самой структуры образовательного процесса. В данном случае работодатели ожидают от выпускников знание востребованной информации относительно региональной специфики рынка, а не сухой теоретизированной информации. У выпускников же, напротив, формируется понимания, что то, что дают в университете, этого достаточно для формирования способности быть востребованным на рынке определенном локальном рынке.
Другим аспектом различий в ожиданиях является сама подготовка студентов, что пересекается с предыдущим фактором, работодатели в большей степени ожидают некоторого овладения студентами практическими навыками, что выпускники могут редко продемонстрировать при устройстве на работу и прохождении испытательного срока [3, с. 5-9].
Также работодатели ожидают у выпускников высокий уровень социализации и быстрой организационной адаптации в силу возраста и высокого уровня мотивации и нацеленности на результат. Выпускники же с вою очередь ожидаю испытать на себе комплекс мер по социализации адаптации. Здесь следует подчеркнуть, что работодатели среди прочего ожидают выпускника, как нового рыночного субъекта, который был бы готов к конкуренции.
Если говорить в целом об ожиданиях выпускников, то их можно охарактеризовать как наивные, что в дальнейшем при соприкосновении с социальной реальностью приводит к общему разочарованию и депрессивным состояниям.
Также ожидания выпускников можно разделить в некоторые группы [9, с. 56-60]:
- 1. Развитие и профессиональный рост; 2. Статус и карьерный рост в компании; 3. Компенсации и гарантии; 4. Характеристика компании; 5. Условия работы в компании; 6. Характеристики работы.
Особо ярко проявляется различие в отношении финансового аспекта трудоустройства. С одной стороны, компания хочет нанять хорошего специалиста при минимальных затратах. С другой стороны, выпускник обладает завышенными представлениями об оплате собственного труда.
Соответственно, в каждом из блоков выделяют ряд ожидании относительно характеристики, которая является важной для выпускников при процессе трудоустройства. Так, например, в блоке "Развитие и карьерный рост" выпускники ожидают от компании возможность быстро профессионально развиваться и расти в рамках компании [11, с. 31-34].
Таким образом, можно сделать вывод, что ожидания выпускников и работодателей могут быть сильно различными в силу наличия или отсутствия у них профессионального опыта. Здесь важно правильно целеполагание как со стороны работодателя, так и со стороны выпускника в процессе поиска работы.
Похожие статьи
-
Введение - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода
Рассмотрение вопросов, связанных с проблематикой выхода молодежи на рынок труда, является важной составляющей анализа экономического состояния рынка...
-
В данном пункте нами будут рассмотрены основные проблемы, которым сопутствует трудоустройство выпускников ВУЗов. Значительный объем исследований...
-
Востребованность ключевых компетенций - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода
В данном исследовании акцент делается именно на оценке ключевых компетенций, которыми должен обладать выпускник вуза при прохождении процесса...
-
Специфика трудоустройства молодежи Одной из базовых характеристик в данном исследовании является понятие рынка труда в общем, а также специфика его...
-
Анализ механизмов, направленных на согласование системы образования с потребностями экономики
Введение Сбалансированность профессионально-квалификационной структуры рынка труда, то есть соответствие направления, уровня и качества подготовки...
-
Специфика формирования трудового потенциала современного инновационного общества
СПЕЦИФИКА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СОВРЕМЕННОГО ИННОВАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА Амирова Динара Рафиковна1, Женихова Марина Евгеньевна2 1ФГБОУ ВПО...
-
Формы безработицы, специфика - Безработица и ее особенности в России на современном этапе
В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения над спросом на рабочую силу. В настоящее время существует много...
-
Специфика регулирования занятости и заработной платы - Заработная плата и занятость населения
Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе происходит в условиях глубокого спада производства, высокой инфляции, сокращения занятости. В...
-
ВВЕДЕНИЕ - Различия в оплате труда и их особенности в экономике России
Оплата труд заработный В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей...
-
Мы живем в так называемом "обществе потребления". Вокруг нас товары и услуги, легкодоступные, вопрос только в том, есть ли у нас достаточно времени и...
-
В настоящее время проектный подход к управлению становится общепризнанным мировым стандартом работы. Эффективность деятельности компании определяется ее...
-
Оценка возможности реализации инноваций на стадии спада экономического цикла
Аннотация Проблема сохранения конкурентных позиций российскими организациями в период экономического кризиса является наиболее актуальной в настоящее...
-
Экономические аспекты слияний и поглощений и их влияние на стоимость компаний Перед каждой компанией стоит выбор стратегии развития: естественный,...
-
Заключение - Разработка стратегии роста для компании
В ходе проведенного исследования разработана стратегия роста для компании ООО "Мелькрук". Для достижения поставленной цели в ходе работы определены: -...
-
На основании вышеизложенного материала подведем итоги и сделаем выводы. 1. Макроэкономическое, или общее экономическое, равновесие - это такое состояние...
-
Аннотация В статье рассматривается сотрудничество ВУЗов и крупных профильных компаний как условие эффективного функционирования образовательной системы....
-
На каждом из этапов стратегического процесса за основу берутся определенные подходы. На первых двух стадиях используются такие методы, как PEST-анализ,...
-
Определив закономерности формирования стадий стратегического процесса, остановимся на кратком анализе специфики существующих подходов к стратегии,...
-
Введение - Разработка стратегии роста для компании
Исследования стратегического менеджмента всегда уделяли мало внимания малому и среднему бизнесу, так как собственники данных предприятий не обладают...
-
Заключение - Экономические показатели деятельности страховой компании "Росгосстрах"
Только на основе страхования становится возможной защита общественных и личных интересов, возникающих в процессе производства. В условиях рыночной...
-
Организационно-экономическое поведение участников регионального рынка труда специалистов
Аннотация Целью исследования было выявление расширенного влияния образовательных услуг на динамику трудоустройства в регионах. Показано, что данный вид...
-
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ЗНАНИЕ КАК ИННОВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННЫМИ КОМПАНИЯМИ Отечественным компаниям важно искать пути...
-
По покупательной способности доходов населения, измеряемой как отношение среднедушевых доходов к прожиточному минимуму, Вологодская область ближе не к...
-
Ожидания могут касаться изменения цен, денежных доходов, макроэкономической ситуации в стране и т. д. Так, ожидания роста цен (так называемые...
-
Общая характеристика учреждения Муниципальное бюджетное учреждение городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан "Комитет по делам молодежи...
-
Характеристика региональных различий показателей экономического развития С переходом к реформам в стране стали быстро развиваться товарно-денежные...
-
Поскольку на успешность обучения студентов на направлении "Биология" ТвГУ могли повлиять и другие причины, данные по которым были собраны в ходе...
-
Формы и системы оплаты труда - Различия в оплате труда и их особенности в экономике России
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда...
-
Процессы интеграции в сфере НТП В последние годы в промышленно развитых странах Запада прогнозирование перспектив развития основных направлений...
-
Маркетинговый план - Организация производства хлебобулочных изделий
Маркетинговый раздел раскрывает предполагаемые пути развития предприятия, формулирует пути для осуществления бизнес-идеи и призван отследить прогнозные...
-
Аналогичным образом, как это было сделано ранее на примере российской фармацевтической отрасли, проведем SWOT - анализ индийской индустрии производства...
-
В условиях интернационализации хозяйственной жизни, когда экономика отдельных стран все глубже втягивается в международную хозяйственную систему,...
-
Номинальная и реальная заработная плата - Оплата труда
Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за...
-
Введение - Денежный рынок в современной экономике
Деньги - это неотъемлемая и существенная часть финансовой системы каждой страны. От того, как функционирует денежная система, во многом зависит...
-
Заключение - Особенности экономического развития Китая
По итогам работы могут быть сделаны основные выводы: 1. Начатые в 1978 г. реформы обеспечили Китаю экономический подъем и растущий авторитет в мировой...
-
Последствия теневой экономики - Анализ видов теневой экономики
Теневая экономика характеризуется своими негативными последствиями для экономики страны и всего общества. Большая часть исследователей считают теневую...
-
Ключевые факторы конкурентного преимущества - это характерный для определенной отрасли перечень факторов, приносящих ей преимущества перед другими...
-
В долгосрочной перспективе развитие российской экономики будет определяться следующими основными тенденциями: Адаптацией к замедлению роста мировой...
-
Заключение - Ценовая и неценовая конкуренция
Проанализировав вышеизложенную информацию, можно прийти к заключению, что конкуренция - это двигатель современного рынка, стимул к прогрессу. На...
-
Методы оптимизации бизнес-процессов - Оптимизация логистических бизнес-схем
Еще в 1993 г. в монографии М. Хаммера и Дж. Чампи "Business process reengineering" было описано, что одним из самых эффективных методов повышения...
Различия ожиданий студентов и работодателей - Специфика трудоустройства молодежи Нижнего Новгорода