Количественный анализ персонала - Анализ организационной структуры предприятия "Единая Европа-Холдинг"

Рассмотрим показатели, формирующие количественную характеристику персонала филиала ОАО "Единая Европа-Холдинг" (таблица 3) [10].

Таблица 3 - Количественный анализ персонала

Показатели

Годы

2011

2012

2013

1. Численность персонала всего:

11

9

10

- руководители

2

1

2

- специалисты

9

8

8

2. Число принятых на работу, чел.

1

0

1

3. Количество уволенных (чел.), в том числе:

0

2

0

3.1 По неуважительным причинам, чел.

0

0

0

4. Число лиц, состоящих в списочном составе весь год, чел.

7

6

6

5. Коэффициент оборота по приему, % (п2/п1)

0,09

0

0,1

6. Коэффициент оборота по увольнению, % (п3/п1)

0

0

0

7. Коэффициент текучести кадров, % (п3.1/п1)

0

0

0

8. Коэффициент постоянства кадров, % (п4/п1)

0,63

0,67

0,6

Сделав таблицу анализа персонала предприятия явно видно, что 2011 год имел максимально большую численность персонала. В 2012 году численность падает, но через год принимают на работу еще одного сотрудника.

Состав персонала практически стабилен. За три года два сотрудника были уволены, и два были приняты на работу. Число лиц, состоящих в списочном составе, также практически неизменно. Этот список включает в себя руководителей, бухгалтерию и супервайзера.

Все коэффициенты за последние три года остаются преимущественно на одном уровне, что показывает стабильность и успешное функционирование предприятия.

Похожие статьи




Количественный анализ персонала - Анализ организационной структуры предприятия "Единая Европа-Холдинг"

Предыдущая | Следующая