Качественный анализ персонала - Анализ организационной структуры предприятия "Единая Европа-Холдинг"

Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей предприятия и производства работ.

Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить значительно сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. [12]

Качественная потребность в персонале (т. е. потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований) рассчитывается исходя из:

    - организационной структуры управления; - профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс; - требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; - штатного расписания организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей; - документации, регламентирующей различные организационно-управленческие процессы с выделением требований по профессионально-квалификационному составу исполнителей.

Расчет качественной потребности по профессиям, специальностям и т. п. критериям сопровождается одновременным расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности. Общая потребность в персонале находится суммированием количественной потребности по отдельным качественным критериям. [11]

Рассмотрим качественный анализ персонала филиала ОАО "Единая Европа-Холдинг" (таблица 4) .

Таблица 4 - Качественный анализ персонала

Показатель

Количество персонала (человек)

2011 г.

2012 г.

2013 г.

1. Численность персонала (всего), чел.

11

9

10

- мужчины

1

1

1

- женщины

10

8

9

2. Образование

- высшее

5

4

6

- незаконченное высшее

2

2

1

- среднее специальное

4

3

3

3. Возраст

- от 20 до 30 лет

4

4

5

- от 30 до 40 лет

6

5

4

- от 40 и выше

1

1

1

4. Стаж работы в данной сфере

- до 1 года

0

0

1

- от 1 до 3 лет

2

3

4

- от 3 лет и выше

8

6

5

По таблице можно сделать вывод, что в филиале ОАО "Единая Европа-Холдинг" преимущественно работают женщины, и лишь один мужчина, который имеет должность супервайзера, лаконично вливается в женский коллектив.

Основной персонал имеет стаж от 3 лет и выше - это свидетельствует о том, то компания имеет опытных и ответственных работников. Но также фактором, показывающим успешность и эффективность предприятия, является возраст большей части персонала (от 30 до 40 лет).

Очень важно, что основу персонала ОАО "Единая Европа-Холдинг" составляют молодые, энергичные и высокообразованные люди. Руководство это объясняет тем, то люди этой возрастной категории имеют наибольший потенциал, энергию и желание работать и зарабатывать деньги. К тому же такие кандидаты уже имеют, как правило, некоторый опыт работы.

Похожие статьи




Качественный анализ персонала - Анализ организационной структуры предприятия "Единая Европа-Холдинг"

Предыдущая | Следующая