АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ВНУТРЕННИХ ПРОЦЕДУР КОМПАНИИ - Анализ организационной структуры и деятельности компании ТОО "Kaz Project Operating"

Система управления персоналом -- это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.

Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.

Выше описано Организационная структура компании, которая определяет взаимоотношение (взаимоподчинение) между функциями, выполняемыми сотрудниками компании, а также проявляется в таких формах, как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей и т. д.

Функции системы управления персоналом ТОО "Kaz Project Operating", которые широко применяются:

Функция планирования персонала заключается в разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализе кадрового потенциала организации и рынка труда; организации кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале; поддержании взаимосвязей с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами.

Функция управления наймом и учетом персонала заключается в организации набора кандидатов на вакантную должность; организацию отбора (собеседования и оценки) и приема персонала; учете приема, перемещений, увольнений персонала; управлении занятостью, документационном обеспечении системы управления персоналом.

Функция оценки, обучения и развития персонала заключается в осуществлении обучения, переподготовки и в повышении квалификации персонала; введении в должность и адаптации новых работников; организации и проведении мероприятий по оценке персонала; управлении развитием карьеры.

Функция управления мотивацией персонала заключается в нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов морального поощрения персонала.

Функция управления социальным развитием заключается в организации питания в течение рабочего дня; обеспечении охраны здоровья и отдыха для сотрудников и их семей; организации развития физической культуры; организации социального страхования.

Функция правового обеспечения управления персоналом связана с решением правовых аспектов трудовых отношений, а также с согласованием распорядительных и иных документов по управлению персоналом.

Функция информационного обеспечения управления персоналом заключается в ведении учета и статистики персонала; информационном и техническом обеспечении системы управления персоналом; обеспечении персонала необходимой для работы научно-технической информацией.

Функция обеспечения нормальных условий труда включает в себя обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т. д.

Также к компании разработаны ряд Процедур, Положение и Политик, целью которых является оптимизация работы компании, функции каждого сотрудника:

Ниже описан перечень политик и положений ТОО "Kaz Project Operating"

№

Наименование

№ приказа

1

Правила внутреннего трудового распорядка ТОО

0/0001

2

Положение о приеме на работу и увольнение

0/0002

Положение о внешнем виде сотрудников

0/0002/1

3

Положение о защите персональных данных работников

0/0003

4

Положение о кадровой службе

0/0004

5

Положение по разрешению производственных трудовых конфликтов/забастовок

0/0005

6

Инструкция по безопасности и охране труда в ТОО

0/0006

7

Положение от аттестации

0/0007

8

Положение о прохождении испытательного срока

0/0008

9

Положение о персонале в ТОО

0/0009

10

Положение о материально ответственных лицах

0/0010

11

Положение об обучении

0/0011

12

Положение о работе вахтовым методом

0/0012

13

Положение о системе оплаты труда и премировании

0/0013

14

Учетная политика ТОО

0/0014

15

Налоговая учетная политика ТОО

0/0015

16

Инструкция о служебных командировках работников

0/0016

17

О порядке рассмотрения жалоб и заявлений работников

0/0017

18

Инструкция по применению дисциплинарных мер

0/0018

16

Приказ перечня политик и положений ТОО

0/0019

Похожие статьи




АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ВНУТРЕННИХ ПРОЦЕДУР КОМПАНИИ - Анализ организационной структуры и деятельности компании ТОО "Kaz Project Operating"

Предыдущая | Следующая