Анализ производительности труда - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т. к. именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.

Таблица 2.7 - Исходные данные для факторного анализа выполнения плана по показателям производительности труда

Показатели

2011

2012

Отклонение

Абсолютное

Относительное, %

Объем продукции (в действующих ценах), млн. руб.

582593

1227997

645404

210,78

Среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.,

1577

1539

-38

97,95

Из них: рабочих

1381

1377

-4

99,71

Удельный вес рабочих в общей численности работников основной деятельности, %

0,8757

0,8947

0,019

102,17

Число часов, отработанных всеми рабочими, тыс. чел.-час.,

2937

2869,5

-67,5

97,70

Число часов, отработанных одним рабочим за год, тыс. чел.-час.,

1886,97

1863,40

-23,57

98,75

Число дней, отработанных всеми рабочими, дней

235826,4

226022,4

-9804

95,84

Число дней, отработанных одним рабочим за год, дней

232,80

230,40

-2,4

98,97

Средняя продолжительность рабочего дня, час.

8,11

8,09

-0,02

99,75

Среднегодовая выработка продукции на одного работника основной деятельности, млн. руб.

369,43

797,92

428,49

216,0

Среднегодовая выработка продукции на одного рабочего, млн. руб.

421,86

891,79

469,93

211,3

Среднедневная выработка продукции на одного рабочего, млн. руб.

1,81

3,87

2,06

213,8

Среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, млн. руб.

0,2232

0,4783

0,2551

214,2

При анализе производительности труда на предприятии, было выявлено следующее: среднегодовая выработка одного работника ППП в 2012 году больше плановой на 111,3 %, что в абсолютном выражении составило 891,79млн. руб.; средняя дневная выработка одного рабочего больше в отчетном году на 113,8 % плановой, что в абсолютном выражении составило 3,87млн. руб.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД Ч Д Ч П Ч ЧВ, (2.5)

Где ГВ - среднегодовая выработка продукции (млн. руб.);

УД - доля рабочих в общей численности ППП (%);

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год (дней);

П - средняя продолжительность рабочего дня (час);

ДВ - среднедневная выработка одного рабочего (млн. руб.);

ЧВ - среднечасовая выработка одного рабочего (млн. руб.).

Рассчитаем изменение среднегодовой выработки работников предприятия за счет:

- изменения доли рабочих в общей численности ППП:

ГВУд = УД ГВ'2012 ,

Где ГВ'2012 - среднегодовая выработка одного рабочего (млн. руб).

Т. о. ГВУд = 0,019*421,86 = 8,01534млн. руб.

- изменения количества отработанных дней одним рабочим за год:

ГВД=Д УД2012 ДВ2011 = -2,4*0,8947*1,81 = -3,88657млн. руб.

- изменения продолжительности рабочего дня:

ГВП=ПУД2012Д2011ЧВ2011=-0,02*0,8947*230,4*0,2232=-0,92020млн. руб.

- изменения среднечасовой выработки:

ГВЧв=П2012УД2012Д2012ЧВ=8,09*0,8947*230,4*0,2551=425,42095 млн. руб.

Всего: 428,62952млн. руб.

Среднегодовая выработка работника основной деятельности предприятия в 2012 году выше выработки 2011 года на 6,638895 млн. руб. (в действующих ценах). В большей степени на это повлияло изменение среднечасовой выработки. Под действием этого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 425,42095млн. руб. Положительное влияние на уровень среднегодовой выработки работника так же оказало увеличение доли рабочих. Снижение количества отработанных дней привело к снижению среднегодовой выработки одного рабочего на 3,88657 млн. руб. Так же отрицательно сказалось уменьшение продолжительности рабочего дня.

Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д х П х ЧВ (2.6)

ГВД = (Д2012-Д2011) П2011 ЧВ2011 = -2,4*8,11*0,2232 = -4,3443млн. руб.

ГВП = (П2012-П2011) Д2012 ЧВ2011 = -0,02*232,8*0,2232 = -1,0392млн. руб.

ГВСв = (ЧВ2012-ЧВ2011) П2012 Д2011 = 0,2551*232,8*8,11 = 481,6308млн. руб.

Всего: 476,2465млн. руб.

Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит в благодаря внедрению в производство современных новых технологий, повышения квалификации рабочих т. е. в результате использования интенсивных методов.

Похожие статьи




Анализ производительности труда - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"

Предыдущая | Следующая