Анализ производительности труда - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"
Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т. к. именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.
В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.
Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.
Таблица 2.7 - Исходные данные для факторного анализа выполнения плана по показателям производительности труда
Показатели |
2011 |
2012 |
Отклонение | |
Абсолютное |
Относительное, % | |||
Объем продукции (в действующих ценах), млн. руб. |
582593 |
1227997 |
645404 |
210,78 |
Среднесписочная численность работников основной деятельности, чел., |
1577 |
1539 |
-38 |
97,95 |
Из них: рабочих |
1381 |
1377 |
-4 |
99,71 |
Удельный вес рабочих в общей численности работников основной деятельности, % |
0,8757 |
0,8947 |
0,019 |
102,17 |
Число часов, отработанных всеми рабочими, тыс. чел.-час., |
2937 |
2869,5 |
-67,5 |
97,70 |
Число часов, отработанных одним рабочим за год, тыс. чел.-час., |
1886,97 |
1863,40 |
-23,57 |
98,75 |
Число дней, отработанных всеми рабочими, дней |
235826,4 |
226022,4 |
-9804 |
95,84 |
Число дней, отработанных одним рабочим за год, дней |
232,80 |
230,40 |
-2,4 |
98,97 |
Средняя продолжительность рабочего дня, час. |
8,11 |
8,09 |
-0,02 |
99,75 |
Среднегодовая выработка продукции на одного работника основной деятельности, млн. руб. |
369,43 |
797,92 |
428,49 |
216,0 |
Среднегодовая выработка продукции на одного рабочего, млн. руб. |
421,86 |
891,79 |
469,93 |
211,3 |
Среднедневная выработка продукции на одного рабочего, млн. руб. |
1,81 |
3,87 |
2,06 |
213,8 |
Среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, млн. руб. |
0,2232 |
0,4783 |
0,2551 |
214,2 |
При анализе производительности труда на предприятии, было выявлено следующее: среднегодовая выработка одного работника ППП в 2012 году больше плановой на 111,3 %, что в абсолютном выражении составило 891,79млн. руб.; средняя дневная выработка одного рабочего больше в отчетном году на 113,8 % плановой, что в абсолютном выражении составило 3,87млн. руб.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ = УД Ч Д Ч П Ч ЧВ, (2.5)
Где ГВ - среднегодовая выработка продукции (млн. руб.);
УД - доля рабочих в общей численности ППП (%);
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год (дней);
П - средняя продолжительность рабочего дня (час);
ДВ - среднедневная выработка одного рабочего (млн. руб.);
ЧВ - среднечасовая выработка одного рабочего (млн. руб.).
Рассчитаем изменение среднегодовой выработки работников предприятия за счет:
- изменения доли рабочих в общей численности ППП:
ГВУд = УД ГВ'2012 ,
Где ГВ'2012 - среднегодовая выработка одного рабочего (млн. руб).
Т. о. ГВУд = 0,019*421,86 = 8,01534млн. руб.
- изменения количества отработанных дней одним рабочим за год:
ГВД=Д УД2012 ДВ2011 = -2,4*0,8947*1,81 = -3,88657млн. руб.
- изменения продолжительности рабочего дня:
ГВП=ПУД2012Д2011ЧВ2011=-0,02*0,8947*230,4*0,2232=-0,92020млн. руб.
- изменения среднечасовой выработки:
ГВЧв=П2012УД2012Д2012ЧВ=8,09*0,8947*230,4*0,2551=425,42095 млн. руб.
Всего: 428,62952млн. руб.
Среднегодовая выработка работника основной деятельности предприятия в 2012 году выше выработки 2011 года на 6,638895 млн. руб. (в действующих ценах). В большей степени на это повлияло изменение среднечасовой выработки. Под действием этого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 425,42095млн. руб. Положительное влияние на уровень среднегодовой выработки работника так же оказало увеличение доли рабочих. Снижение количества отработанных дней привело к снижению среднегодовой выработки одного рабочего на 3,88657 млн. руб. Так же отрицательно сказалось уменьшение продолжительности рабочего дня.
Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ = Д х П х ЧВ (2.6)
ГВД = (Д2012-Д2011) П2011 ЧВ2011 = -2,4*8,11*0,2232 = -4,3443млн. руб.
ГВП = (П2012-П2011) Д2012 ЧВ2011 = -0,02*232,8*0,2232 = -1,0392млн. руб.
ГВСв = (ЧВ2012-ЧВ2011) П2012 Д2011 = 0,2551*232,8*8,11 = 481,6308млн. руб.
Всего: 476,2465млн. руб.
Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит в благодаря внедрению в производство современных новых технологий, повышения квалификации рабочих т. е. в результате использования интенсивных методов.
Похожие статьи
-
Уровень производительности труда определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Если исходные величины выразить во...
-
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень...
-
Но надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы...
-
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое...
-
Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются...
-
Производительность труда - показатель динамичный. Он постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют...
-
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся...
-
Основными источниками резервов увеличения производительности труда являются: 1. использование возможностей роста объема производства продукции; 2....
-
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных...
-
Экономическая сущность производительности труда Целью любой трудовой деятельности является получение результата, это может быть производство продукции...
-
Анализ производительности труда осуществляется в следующем порядке: 1. определяется влияние важнейших факторов на рост производительности труда. 2....
-
Заключение - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")
Таким образом, производительность труда является важнейшим показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного...
-
Под влиянием развития материально-технической базы производства и совершенствования производственных отношений изменяются свойства и качества работников,...
-
В соответствии с предложенными мероприятиями по совершенствованию организации труда работников отдела персонала на основе совмещения профессий годовая...
-
Краткая характеристика организации Унитарное предприятие " Экстрасервис " основано в 1996 году и является лидером на постсоветском пространстве...
-
Введение - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")
В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми,...
-
Термин "резервы" употребляется в двояком выражении. Во-первых, резервы - запасы товарно-материальных ресурсов, которые необходимы для бесперебойной...
-
Неотъемлемой частью анализа организации труда работников кадровой службы является оценка его результатов. Анализ организации труда сводится в основном к...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"
Организация труда -- это система рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанная на определенном порядке...
-
Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....
-
Персонал предприятия - это глубокая и сложная структура, которая нуждается в твердой и упорядоченной системе управления. Сам процесс управления...
-
ВВЕДЕНИЕ - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"
Выступая материальной сфере в виде процесса производства, труд обуславливает многообразные общественные отношения. В ходе производства человек согласует...
-
В условиях экономической нестабильности внедрение новых технологий, увеличение конкурентоспособной продукции и определение реальной потребности в рабочей...
-
По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в...
-
Организационно-экономическая характеристика ООО "Кафе "Улей" Основная информация о предприятии представлена в таблице 2. Краткая схема управления...
-
Для характеристики движения рабочей силы рассмотрим таблицу 2.7: Таблица 2.7 - Обеспеченность МАУК РДТ "Мастеровые" трудовыми ресурсами за 2014 год...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ резервов роста производительности труда на предприятии
Выявление резервов роста производительности труда является важной задачей при планировании и анализе производительности труда. Использование резервов...
-
Мероприятия по совершенствованию состояния организации труда работников отдела персонала Результаты оценки уровня организации труда работников отдела...
-
Эффективность кадрового менеджмента определяется результатами труда кадровиков, который имеет определенную специфику содержания (общение с людьми при...
-
Задачи и информационное обеспечение экономического анализа производительности труда и его оплаты Интенсификация производства, повышение его экономической...
-
В ООО "Система Чибис" недостаточно уделяется внимания в гибкости формирования оплаты труда персонала. Премия за достижение индивидуальных показателей...
-
Анализ использования фонда рабочего времени - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов...
-
Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная...
-
Рассмотрим планирование использования и анализ затратных средств предприятия ТОО "MAX TOUR INTERNERNATIONAL" согласно выше произведенному...
-
Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...
-
Организационная структура ГУСП "Племзавод Мухавец" является линейно-функционального типа, строится по производственно функциональному признаку и состоит...
-
Введение - Анализ и планирование производительности труда на комбинате "Маэстро"
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей...
-
ВВЕДЕНИЕ - Анализ резервов роста производительности труда на предприятии
Повышение производительности труда - основной вопрос экономического развития любого общества. От ее уровня и динамики в различной степени зависят...
-
Предложения по совершенствованию кадровой политики. Для совершенствования кадровой политики необходимо: - продолжить работу по организации на предприятии...
-
Изучению трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции...
Анализ производительности труда - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"