Анализ производительности труда в ОАО "КИНГ" - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя их указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:
- А) измерение уровня производительности труда; Б) изучение выполнения плана производительности труда; В) определение степени выполнения норм выработки рабочими; Г) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявление резервов ее дальнейшего повышения; Д) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
Источниками анализа производительности труда являются данные аналитического и синтетического учета, первичная бухгалтерская документация по труду (расчетно-платежные ведомости, калькуляции и пр.), оперативная и нормативная информация (нормы выработки, расчеты выработки и пр.). Основные экономические показатели промышленного предприятия ОАО "КИНГ" представлены в таблице 1.1.
Таблица 1.1 Основные экономические показатели ОАО "КИНГ" за 2011 - 2012гг.
Показатели |
2011г. |
2012г. |
Динамика | |
Сумма, тыс. руб. |
Сумма, тыс. руб. |
Сумма, тыс. руб. |
% | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Выручка от продаж товаров |
845540 |
1235234 |
+389694 |
146,1 |
Себестоимость проданных товаров |
798508 |
1175034 |
+376526 |
147,2 |
Валовой доход |
47232 |
60200 |
+12968 |
127,5 |
Управленческие расходы |
- |
- |
- |
- |
Прибыль от реализации |
20876 |
29654 |
+8778 |
142,1 |
Прочие операционные доходы |
140 |
381 |
+241 |
272,1 |
Прочие операционные расходы |
16120 |
19093 |
+2973 |
118,4 |
Балансовая прибыль |
23333 |
37189 |
+13856 |
159,4 |
Уровень рентабельности, % |
2,8 |
3,4 |
+0,6 |
121,4 |
Среднесписочная численность работающих |
2800 |
2400 |
-400 |
85,7 |
Среднечасовая выработка рабочего, руб. |
491,5 |
642 |
150,5 |
130,6 |
Среднемесячная зарплата |
3,500 |
3,700 |
+3,66 |
105,7 |
Исходя из приведенных данных таблицы 1.1. можно сделать следующие выводы. В 2011г. по сравнению с отчетным годом увеличилась выручка от продаж товаров, валовой доход, прибыль от реализации. В свою очередь также возросла себестоимость товаров и операционные расходы. Балансовая прибыль в 2012г. увеличилась на 13856 тыс. рублей, что составило почти 60% роста. Следовательно, и уровень рентабельности, увеличился и составил на отчетную дату 3,4. Среднесписочная численность работающих уменьшилась на 400 человек, что в процентах составило 14,3 %. Среднечасовая выработка по сравнению с 2011г. увеличилась на 150,5 руб. или 130,6%. Все вышеперечисленные показатели говорят о стабильной и эффективной деятельности предприятия.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих (среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении), частных (трудоемкость продукции или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час) и вспомогательных показателей (затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени). Для расчета вышеперечисленных показателей, необходимо провести анализ трудовых ресурсов предприятия (таблица 1.2).
Таблица 1.2 Анализ трудовых ресурсов ОАО "КИНГ" за 2011 - 2012гг.
Показатели |
2011г. |
2012г. |
Отклонение отчетного года от 2011года |
Отчетный год в % к 2011г | ||
Числен. чел |
Уд. Вес % |
Числен. чел |
Уд. Вес % | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Всего |
2800 |
100 |
2400 |
100 |
-400 |
85,7 |
ППП |
2460 |
87,8 |
2247 |
93,6 |
-213 |
91,3 |
Рабочие |
2020 |
72,1 |
1872 |
78 |
-148 |
92,7 |
Руководители |
200 |
7,2 |
183 |
7,6 |
-17 |
91,5 |
Специалисты |
188 |
6,7 |
165 |
6,9 |
-23 |
87,8 |
Служащие |
52 |
1,8 |
27 |
1,1 |
-25 |
52 |
Непр. персонал |
340 |
12,2 |
153 |
6,4 |
-187 |
45 |
Из таблицы 1.2.видно, что численность персонала в 2012 году сократилась по сравнению с прошлым годом на 400 человек, что в процентах составило соответственно 85,7. На это в первую очередь повлияло сокращение численности промышленно-производственного персонала. В 2012 году по сравнению с 2011 годом данная группа уменьшилась на 213 человек, что составляет 91,3 %. Выбытие трудовых ресурсов произошло за счет уменьшения численности рабочих временных и сезонных и работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах полностью.
Проведем оценку производительности труда предприятия ОАО "КИНГ". Для этого необходимо воспользоваться формулами:
; или
Где Р - производительность труда тыс. руб.;
Y - количество продукции тыс. руб.;
V - затраты труда чел/часы;
L - численность работников чел.
Оценка производительности труда представлена в таблице 1.3
Таблица 1.3 . Продукция и затраты рабочей группы ОАО "КИНГ" за 2011 - 2012гг.
Показатели |
Года |
Отч. Год в % к 2011 | |
2011 |
2012 |
% | |
1 |
2 |
3 |
4 |
Продукция, тыс. руб. |
1848107 |
1967508 |
106,4 |
Численность, чел |
2800 |
2400 |
85,7 |
Затраты, чел/час. |
4466809 |
3743270 |
83,8 |
Имея вышеперечисленные показатели и используя формулы, можно рассчитать коэффициенты производительности труда с учетом выпуска продукции на одного человека и на один человеко-час, а также индексы динамики производительности. Полученные данные представим в виде таблицы 1.4.
Таблица 1.4 Коэффициенты производительности труда ОАО "КИНГ" за 2011 - 2012гг.
Показатели |
Года |
Отчетный год в % к 2011 | |
2011 |
2012 |
% | |
1 |
2 |
3 |
4 |
Продукция на одного человека |
660,04 |
819,795 |
124,2 |
Продукция на один чел/час |
0,41 |
0,52 |
126,8 |
Интерпретируя приведенные выше коэффициенты, можно сделать вывод, что рабочая группа в 2012 г. произвела продукции на 6,4 % больше, чем в 2011 году, затратив на нее примерно 16 % человеко/часов соответственно. Продукция в расчете на одного работника по сравнению с 2011 возросла на 24,2%, на один человеко/час на 26,8%. Исходя из полученных коэффициентов, рассчитаем индекс динамики производительности труда.
- А) Р = 0,52/0,41 = 1,26; Б) Р = 819,795/660,04= 1,24;
Исследовав индексы динамики, получим представление о темпе роста производительности труда за исследуемый период. Не имея норматива для сравнения, нельзя судить о том, хорош или плох этот показатель. Однако при простом сопоставлении коэффициентов за оба года и исчислении индекса производительности труда можно увидеть, что рабочая группа функционировала в 2012г. на 16% более производительно, чем в 2011 году.
Далее проведем анализ трудоемкости продукции, так как рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.
Таблица 1.5.Анализ трудоемкости продукции
Показатель |
2011 г. |
2012 г. |
Отклонение |
Товарная продукция, тыс. руб. |
1848107 |
1967508 |
+119401 |
Отработано всеми рабочими, чел.-ч |
3619840 |
3372595,2 |
-247244,8 |
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч |
1,96 |
1,72 |
-0,24 |
Среднечасовая выработка, тыс. руб. |
510,5 |
583,4 |
+72,9 |
Из Таблицы 1.5 видно, что в 2012 г. трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась. Снижение трудоемкости продукции к 2011 году: 1,72 / 1,96 * 100 = 87,7%;
87,7- 100 = -12,3%.
Прирост производительности труда в 2012 г. (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:
ДССПл = (ДТТЕ Ч 100) / (100 - ДТТЕ) = (12,3*100)/(100-12,3)=14,1
В результате снижения трудоемкости прирост производительности труда составил 14,1%.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Т. Е среднегодовая выработка одного работника равна:
ГВ = Уд * Д * П * ЧВ,
Где: Уд - удельный все рабочих в общей численности работников;
Д - количество отработанных дней одним работником за год;
П - продолжительность рабочего дня, часов;
ЧВ - среднечасовая выработка работника, руб.
Для того, чтобы определить влияние этих факторов на среднегодовую выработку одного работника, проведем факторный анализ и составим таблицу 1.6.
Таблица 1.6 Исходные данные для факторного анализа производительности труда ОАО "КИНГ"
Показатели |
Года |
Отклонение отч года к 2011 |
Отчетный год в % к 2011 | |
2011 |
2012 |
+/- |
% | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Объем производства продукции тыс. руб |
1848107 |
1967508 |
+119401 |
106,4 |
Среднесписочная численность: Всего. чел. |
2800 |
2400 |
- 400 |
85,7 |
Промышленно-производственный персонал, чел. |
2460 |
2247 |
-213 |
91,3 |
Рабочие, чел. |
2020 |
1872 |
-148 |
92,7 |
Уд. вес рабочих в общем численности ППП (УД), % |
82,1 |
83,3 |
+1,2 |
101,5 |
Отработано дней одним рабочим за год, (Д), чел-ч. |
224 |
225,2 |
+1,2 |
100,5 |
Производительность труда |
751,3 |
875,6 |
124,3 |
116,5 |
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. |
8,0 |
8,0 |
- |
- |
Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т) чел-часов |
3619840 |
3372595,2 |
-247244,8 |
93,2 |
Одним рабочим чел-часов. |
1792 |
1801,6 |
+9,6 |
100,5 |
Среднегодовая выработка одного работающего (ГВ), тыс. руб. |
751,3 |
875,6 |
+124,3 |
116,5 |
Одного рабочего (ГВ') тыс. руб. |
915 |
1051 |
+136 |
114,8 |
Среднедневная выработка рабочего (ДВ) тыс. руб.. |
4,08 |
4,66 |
+0,58 |
114,2 |
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ) тыс. руб. |
510,5 |
583,4 |
+72,9 |
114,3 |
Исходя из данных таблицы 1.6, видно, что объем производства продукции в 2012г. увеличился по сравнению с предыдущим годом на 119401 тыс. руб., и 106,4 соответственно. Численность рабочих в отчетном году сократилась по сравнению с 2011 г. на 148 человек, отсюда увеличивается среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции. Таким образом производительность труда за 2011-2012гг. увеличилась на 124,3 тыс. руб. или 16,5%. Среднегодовая выработка увеличилась на 124,3 тыс. руб. (или 16,5%).Среднедневная выработка за рассматриваемый период возросла на 0,58 тыс. руб. (14,2%).Рост среднечасовой выработки рабочего за 2011-2012гг. составил 72,9 руб. (14,3%).На изменение производительности труда повлияло:
- -уменьшение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в 2012 г. по сравнению с 2011 годом; -увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год на 1,2 дня; - рост среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки.
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала ОАО "КИНГ" произведем способом абсолютных разниц в таблице1.7.
Таблица 1.7 Расчет влияния факторов на производительность труда работников ОАО "КИНГ"
Фактор |
Алгоритм расчета |
, млн. руб. 2011-2012 |
Изменение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала |
=0,0 12 *915 = 10,98 | |
Изменение отработанных дней одним рабочим за год |
=0, 833 *1,2 * 4,08= 4,078368 | |
Изменение продолжительности рабочего дня |
=0,833*225,2*0*510,5 = 0 | |
Изменение среднечасовой выработки |
=0,833*225,2*8*0,729 =1094 | |
Итого: |
= +1109,05 |
По данным расчета среднегодовая выработка работника предприятия в 2012г. изменилась по сравнению с 2011г. на 1109,05 тыс. руб. Она увеличилась на 10,98 тыс. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, увеличилась на 4,08 тыс. рублей в связи с увеличением отработанного рабочего времени, и также увеличилась на 1094 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Суммарное влияние всех показателей составило 1109,05. Аналогичным образом рассчитываем по формулам влияние факторов на изменение среднегодовой выработки рабочего (способом абсолютных разниц) в таблице 1.8.
Таблица 1.8 Расчет влияния факторов на производительность труда работников ОАО "КИНГ"
Фактор |
Алгоритм расчета |
Значение, млн. руб.
|
Изменение количества дней, отработанных одним рабочим |
=1,2 * 8*0,510=4,896 | |
Изменение средней продолжительности рабочего дня |
=225,2*0*510,5=0 | |
Изменение среднечасовой выработки |
=225,2*8*0,729=1313 | |
Итого: |
= +1317,9 |
Из таблицы видно, что увеличение количества дней, отработанных одним рабочим привело к увеличению среднегодовой выработки на 4,9 тыс. рублей, неизменность средней продолжительности рабочего дня никак не повлияло на выработку, а увеличение среднечасовой выработки привело к увеличению показателя на 1313 тыс рублей. Суммарное влияние всех показателей составило 1317,9 тыс рублей. Анализируя выше полученные данные можно сделать выводы, что основное влияние на изменение объема выпуска продукции в 2012 году по сравнению с 2011 годом оказало увеличение среднечасовой выработки одного рабочего и увеличение количества отработанных дней. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда.
Похожие статьи
-
Но надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы...
-
Уровень производительности труда определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Если исходные величины выразить во...
-
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся...
-
Основными источниками резервов увеличения производительности труда являются: 1. использование возможностей роста объема производства продукции; 2....
-
Заключение - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")
Таким образом, производительность труда является важнейшим показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного...
-
В соответствии с предложенными мероприятиями по совершенствованию организации труда работников отдела персонала на основе совмещения профессий годовая...
-
Экономическая сущность производительности труда Целью любой трудовой деятельности является получение результата, это может быть производство продукции...
-
Таблица 2.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Категории работников Численность работников, чел. 2009 2010 2011 Отк-ние Рабочие постоянные 269 92...
-
Краткая характеристика организации Унитарное предприятие " Экстрасервис " основано в 1996 году и является лидером на постсоветском пространстве...
-
Под влиянием развития материально-технической базы производства и совершенствования производственных отношений изменяются свойства и качества работников,...
-
Производительность труда - показатель динамичный. Он постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют...
-
Термин "резервы" употребляется в двояком выражении. Во-первых, резервы - запасы товарно-материальных ресурсов, которые необходимы для бесперебойной...
-
Организационно-экономическая характеристика ООО "Кафе "Улей" Основная информация о предприятии представлена в таблице 2. Краткая схема управления...
-
Изучению трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"
Организация труда -- это система рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанная на определенном порядке...
-
Оценка кадрового потенциала предприятия - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Необходимость получить стоимостную оценку кадрового потенциала вытекает из того очевидного факта, что люди, из которых, собственно, и состоит любая...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ резервов роста производительности труда на предприятии
Выявление резервов роста производительности труда является важной задачей при планировании и анализе производительности труда. Использование резервов...
-
В условиях экономической нестабильности внедрение новых технологий, увеличение конкурентоспособной продукции и определение реальной потребности в рабочей...
-
Задачи и информационное обеспечение экономического анализа производительности труда и его оплаты Интенсификация производства, повышение его экономической...
-
Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....
-
Анализ использования фонда рабочего времени - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов...
-
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных...
-
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов - Анализ кадровой политики на предприятии
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов начнем с анализа использования рабочего времени исходя из Табеля рабочего времени по предприятию....
-
Целью анализа внутрипроизводственных резервов роста производительности труда является оценка возможностей роста производительности труда, выявление...
-
ВВЕДЕНИЕ - Анализ резервов роста производительности труда на предприятии
Повышение производительности труда - основной вопрос экономического развития любого общества. От ее уровня и динамики в различной степени зависят...
-
По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в...
-
Неотъемлемой частью анализа организации труда работников кадровой службы является оценка его результатов. Анализ организации труда сводится в основном к...
-
Анализ ассигнований на охрану труда Современные рыночные производственные отношения требуют от любого предприятия изменений в управлении охраной труда....
-
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов трудно представить без анализа использования рабочего времени: Использование рабочего времени за...
-
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем...
-
Анализ фонда оплаты труда в ООО "ВЕСТА" - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Фонд оплаты труда подразделений ООО "ВЕСТА" за выполнение показателей (премии) за месяц и с начала года не может быть снижен (увеличен) более чем на 10%....
-
Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности. Они составляют...
-
Эффективность кадрового менеджмента определяется результатами труда кадровиков, который имеет определенную специфику содержания (общение с людьми при...
-
Организация труда управленческого персонала Организация труда -- это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для...
-
Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Повышение уровня оплаты труда способствует росту...
-
Организационно-экономическая характеристика организации В состав входят: ремонтно-механический цех; ремонтно-экспериментальный цех; ремонтно-наладочный...
-
Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятия находятся во взаимосвязи, взаимообусловленности. Одни из них непосредственно связаны между...
-
Характеристика организации ОАО "Мозырский машиностроительный завод" находится в городе Мозыре, Республика Беларусь. Мозырь основан в 1155 году -- город...
-
Исходя из выводов, основанных на изучении литературы о совершенствовании стимулирования труда и мотивации сотрудников можно сделать вывод о том, что...
-
В своих трудах Ф. У. Тейлор пишет о проблемах низкой производительности труда. Он озадачен причиной, почему работник, приходя на работу, специально...
Анализ производительности труда в ОАО "КИНГ" - Анализ производительности труда (на примере ОАО "КИНГ")